Preg.mo Direttore,

 desideriamo sottoporre alla Sua attenzione una richiesta che nasce da un bisogno reale e profondamente sentito da migliaia di operatori della Polizia di Stato: l’istituzione di un tavolo tecnico congiunto per la revisione dei criteri che regolano la mobilità a domanda. Questa richiesta non è frutto di una mera analisi normativa, ma scaturisce dall’ascolto quotidiano delle difficoltà, delle aspettative e delle speranze di chi, ogni giorno, garantisce la sicurezza del Paese. Commissari, Ispettori, Sovrintendenti, Assistenti e Agenti: ciascuno con il proprio ruolo, ma tutti accomunati da un desiderio legittimo di vedere riconosciute le proprie esigenze personali e familiari all’interno di un sistema che, oggi, appare disomogeneo e poco equo.

La mobilità, com’è noto, rappresenta uno snodo cruciale nella vita professionale e privata del personale. I criteri attualmente adottati, con seria professionalità e dedizione da parte dei diversi Servizi interessati,variano sensibilmente da ruolo a ruolo. Ci sono dipendenti, ad esempio, le cui domande di mobilità vengono valutateesclusivamente in base all’anzianità, che non contempla alcun punteggio per situazioni familiari o sociali. Al contrario, per altri dipendenti esiste un sistema a punteggio che, pur con limiti evidenti, riconosce almeno in parte il valore del ricongiungimento familiare, della genitorialità edelle condizioni assistenziali, ed altri i cui criteri non risultano neanche menzionati.

Questa disparità oltre a essere dissonantenei diversi Servizi, rischia di generareun senso di frustrazione, soprattutto tra coloro che, pur avendo responsabilità elevate e affrontando carichi operativi importanti, si vedono negare ogni considerazione per la propria vita privata. Il risultato è un sistema che, invece di motivare e valorizzare, rischia di demotivare e allontanare.

A tale quadro di disomogeneità, si aggiungeuna ulteriore criticità di particolare rilevanza che riguarda il personale del ruolo tecnico-scientifico e professionaleper il quale, infatti, non è attualmente attivo il portale di mobilità, né sono state fornite indicazioni chiare sulle tempistiche per la sua implementazione.

A ciò si integra un’altra criticità: l’assenza di criteri chiari e condivisiper i cosiddetti trasferimenti “speciali”, come quelli verso la Polizia Postale, Stradale, Ferroviaria, le Squadre CISCO, Scientificae altri reparti specialistici. In questi casi, le modalità di selezione e assegnazione appaiono spesso opache e non sempre coerenti con i principi di trasparenza che dovrebbero guidare l’azione amministrativa.

Per queste ragioni, pur riconoscendo gli sforzi e la professionalità di tutti i Servizi interessati, riteniamo che sia giunto il momento di avviare un confronto serioe costruttivo, che metta al centro le persone e le loro storie. Un tavolo tecnico che non si limiti a correggere le disfunzioni, ma che sappia ripensare l’intero impianto della mobilità in chiave moderna, equa e funzionale. Un sistema che riconosca il valore dell’esperienza, ma anche quello dell’urgenza familiare, della disponibilità al trasferimento e della vocazione al servizio.

La nostra Federazione è pronta a contribuire con spirito collaborativo, offrendo proposte concrete e una visione orientata al benessere del personale e all’efficienza dell’Amministrazione. Siamo convinti che, insieme, si possa costruire un modello di mobilità che non sia solo regolamento, ma anche riconoscimento, rispetto e motivazione.Confidando nella Sua sensibilità e nella volontà di avviare con tempestività questo percorso condiviso, porgiamo i nostri più distinti saluti.

IL SEGRETARIO GENERALE

Valter Mazzetti