Il blocco della progressione, la sentenza del TAR e l’eccezione del «coordinatore»

Dal 21 al 25 settembre 237 colleghi dei ruoli degli ispettori, dei sovrintendenti e degli agenti e assistenti frequenteranno il 4° corso di qualificazione professionale, ultimo passaggio prima del transito nei ruoli tecnici. Con il decreto di transito, ciascuno sarà inquadrato nella qualifica del ruolo tecnico corrispondente a quella che riveste oggi. Ed è proprio da quel momento che scatta la conseguenza più importante del transito, che ogni collega deve conoscere con esattezza: la carriera si ferma.

Per chi transita con questa procedura, infatti, non si applicano le norme sulla progressione in carriera previste per il personale della Polizia di Stato. In concreto, non ci saranno più promozioni alla qualifica superiore, né per scrutinio né per concorso interno. Chi transita da sovrintendente resterà sovrintendente tecnico, chi transita da ispettore resterà ispettore tecnico, e così per ogni qualifica, fino al termine del servizio. È come se, nel giorno del transito, venisse scattata una fotografia congelando il ruolo rivestito al momento e che nessun avanzamento successivo potrà più modificare.

Il blocco non nasce da una scelta discrezionale dell’Amministrazione ma dalla legge: è l’art. 2, comma 1, lettera aaaa-quinquies), del decreto legislativo n. 95 del 2017 a escludere la progressione in carriera per questo tipo di transito, e l’art. 8, comma 1, del decreto del Capo della Polizia del 27 aprile 2020 lo ribadisce, come richiamato anche dalla circolare di avvio della procedura del 9 dicembre 2025. Proprio per questo il ricorso proposto contro tale previsione non ha avuto esito favorevole: con la sentenza n. 15934 del 2024, pubblicata il 26 agosto 2024, il TAR del Lazio lo ha respinto, ritenendo il decreto del Capo della Polizia conforme alla norma di legge da cui discende il divieto.

Il blocco, tuttavia, non riguarda la denominazione di «coordinatore». In risposta a un quesito posto dalla FSP con nota del 4 novembre 2022, l’Amministrazione ha chiarito che gli assistenti capo, i sovrintendenti capo e i sostituti commissari dei ruoli tecnici potranno ottenerla anche dopo il transito, al maturare dell’anzianità prevista nella qualifica. Il coordinatore, infatti, non è una qualifica ma una denominazione che si aggiunge a quella posseduta: non comporta quindi alcuna promozione e resta fuori dal divieto. Per i colleghi interessati non è un dettaglio, perché la denominazione porta con sé la preminenza gerarchica sui pari qualifica e un parametro stipendiale superiore, con effetti anche sul trattamento pensionistico e sul TFS.

Abbiamo voluto mettere in fila ogni aspetto perché il transito è una scelta che accompagna il collega per tutto il resto della sua vita professionale, e va compiuta sapendo esattamente che cosa comporta.

Roma, 16.9.2026

L'articolo Cosa succede alla carriera dopo il transito al ruolo tecnico? proviene da FSP Polizia di Stato.

Le graduatorie comprendono anche la rivalutazione della posizione di tre dipendenti e risultano aggiornate alla luce delle rinunce presentate.

L'articolo Transito nei ruoli tecnico-scientifici e tecnici: pubblicate le graduatorie dei vincitori proviene da FSP Polizia di Stato.

Care Colleghe e Cari Colleghi,

con la sentenza n. 140 del 21 luglio 2026 la Corte costituzionale si è pronunciata sulla decorrenza giuridica della qualifica di Vice Sovrintendente Tecnico, rimessa al suo esame dal Consiglio di Stato, dichiarando non fondate le censure. Resta dunque ferma, purtroppo, per i vincitori dei tre concorsi straordinari banditi entro il 2017, il 2018 e il 2019, la decorrenza dal giorno successivo alla conclusione del corso di formazione tecnico-professionale e con essa l’inquadramento a suo tempo disposto nei confronti di circa novecento colleghi.

Tre sono i passaggi che sorreggono la decisione. L’anzianità giuridica, in primo luogo, non incide né sulle promozioni interne al ruolo, che valorizzano il solo servizio effettivo nella qualifica, né sul trattamento economico. Il riordino, inoltre, ha azzerato le vacanze e prodotto un sovrannumero, sicché le promozioni future potranno riferirsi soltanto a vacanze posteriori e la loro retrodatazione non produrrà alcuno scavalcamento in ruolo. Le situazioni poste a confronto, infine, non sono state ritenute omogenee: i concorsi straordinari, nati per sanare vacanze eccezionalmente risalenti, sono stati assistiti da condizioni di favore non replicate altrove — posti eccedenti l’organico, selezione per soli titoli, garanzia della sede e riserva integrale agli assistenti capo tecnici — e la retrodatazione, ha osservato la Consulta, non deve spingersi fino a generare anzianità fittizie dissociate dal superamento del concorso.

Riteniamo utile ricordare, per completezza e non per rivendicazione, che questa Organizzazione ebbe modo di esprimersi sulla materia già nel 2022, con i comunicati del 9 giugno e del 14 luglio, nei quali — sulla scorta del parere reso dal nostro legale e della giurisprudenza amministrativa allora consolidata — rappresentammo che purtroppo non si ravvisavano i presupposti strettamente utili per una fondata iniziativa contenziosa e invitammo i colleghi alla prudenza, anche in considerazione del rischio di condanna alle spese di lite. Fu una scelta difficile e impopolare (è sempre più facile cavalcare il malcontento e le aspettative del personale, che dire loro la cruda verità), assunta nella consapevolezza che la trasparenza verso gli iscritti vale sempre più del consenso immediato.

Ciò detto, esprimiamo il nostro sincero dispiacere per l’esito del giudizio. Le aspettative dei colleghi vincitori dei tre concorsi straordinari erano fondate su una percezione di equità che non può essere liquidata come infondata soltanto perché non ha trovato accoglimento sul piano della legittimità costituzionale. Il rammarico non è attenuato dal fatto di avere a suo tempo prospettato uno scenario analogo: nessuna previsione corretta compensa un risultato che avremmo preferito diverso, e la nostra vicinanza va a quanti hanno confidato nel giudizio e ne escono delusi.

Va, peraltro, sottolineato un elemento che la sentenza consegna al futuro e che non deve andare disperso. La Corte ha affermato in termini espliciti che l’inquadramento disposto per i vincitori dei concorsi straordinari non li espone ad alcuno scavalcamento, né da parte dei futuri vincitori dei concorsi nel ruolo tecnico né da parte dei colleghi del ruolo ordinario. Si tratta di un’acquisizione di rilievo, che consolida la posizione in ruolo dei nostri colleghi e alla quale faremo riferimento in ogni sede in cui la questione dovesse essere nuovamente posta.

Resta ferma la nostra attenzione sui profili che la pronuncia non tocca e che appartengono alla sede propria della contrattazione e del confronto con l’Amministrazione: la valorizzazione del ruolo tecnico-scientifico e professionale, la coerenza delle dotazioni organiche con i compiti effettivamente assolti e la piena parificazione delle prospettive di carriera. È su questo terreno che continueremo a operare.

Roma, 1° settembre 2026

COMITATO NAZIONALE TECNICI

L'articolo Decorrenza giuridica Vice Sovrintendente Tecnico: la Corte costituzionale respinge le censure proviene da FSP Polizia di Stato.

La nota dispone l’avvio della raccolta delle relazioni valutative che gli Uffici, gli Enti e i Reparti di assegnazione dovranno predisporre per consentire alla competente Commissione di formulare il giudizio necessario alla nomina in ruolo.

Le relazioni dovranno contenere una valutazione complessiva del dipendente, con riferimento al comportamento, all’attitudine, al grado di operosità, al livello culturale e alle capacità dimostrate nello svolgimento delle funzioni proprie del ruolo degli Ispettori Tecnici.

La circolare prevede inoltre che venga indicata la data di completamento del periodo di prova, l’eventuale presenza di assenze che abbiano comportato una proroga dello stesso e l’esito finale, specificando se il periodo di prova sia stato favorevolmente superato.

Gli Enti matricolari competenti dovranno trasmettere tutta la documentazione entro il 15 settembre 2026, secondo le modalità indicate dal Dipartimento.

Di seguito è possibile consultare e scaricare la circolare integrale.

L'articolo Vice Ispettori Tecnici in prova: avviata la richiesta delle relazioni per la nomina in ruolo proviene da FSP Polizia di Stato.

La pubblicazione della bozza del nuovo decreto di riassetto ordinativo del Dipartimento della Pubblica Sicurezza segna un momento di straordinaria rilevanza, sancendo ufficialmente la ricostituzione del Servizio Personale Tecnico-Scientifico e Professionale in
seno alla DAGEP, che si ringrazia per aver condiviso e sostenuto la nostra tesi. Si tratta di un traguardo che rivendichiamo con orgoglio, vedendo finalmente accolta una battaglia condotta per anni con fermezza. Il tempo ha confermato la validità delle nostre analisi, dimostrando come la soppressione avvenuta nel 2020 avesse generato una frammentazione delle competenze e una paralisi amministrativa non più sostenibili per un comparto che richiede una gestione altamente specializzata.

Il nuovo provvedimento delinea un’architettura organica razionalizzata che, attraverso il superamento dell’Ufficio di Gabinetto della Direzione Centrale, restituisce al nuovo Servizio la piena governance sulle carriere dei tecnici-professionali, dei medici, dei veterinari e del personale della Banda musicale. Questa struttura riassume le competenze cruciali che spaziano dallo stato giuridico alla progressione in carriera, fino alla disciplina e alle delicate dinamiche delle relazioni sindacali di settore. La centralizzazione di tali funzioni è il presupposto indispensabile per assicurare risposte celeri e uniformi, ponendo fine a quelle incertezze applicative e disparità di trattamento che troppo a lungo hanno gravato sui ruoli tecnici.

Il ritorno a questa gestione dedicata rappresenta dunque la vittoria della specificità professionale, garantendo che le carriere di chi opera in settori d’eccellenza come ad esempio la Scientifica, la Telematica, la Motorizzazione, la Sanità e il Tecnico-Logistico siano finalmente coordinate da un centro di competenza autorevole. Questa conquista permetterà di affrontare con rinnovata efficacia soluzioni attese da tempo, come lo scorrimento delle graduatorie e il corretto inquadramento del personale, restituendo ai colleghi quel prestigio e quella dignità operativa necessari per il buon andamento dell’intera Amministrazione e per la sicurezza del Paese.

Roma, 21 aprile 2026

L'articolo Il ritorno del Servizio Personale Tecnico-Scientifico e Professionale. La determinazione di FSP sancisce una svolta storica. proviene da FSP Polizia di Stato.

Ill.mo Sig. Ministro, Preg. Capo della Polizia,

la scrivente Segreteria nazionale si vede costretta a intervenire nuovamente con estremo rigore in merito all’ormai cronico stato di abbandono che affligge il ruolo tecnico-scientifico e professionale della Polizia di Stato, una condizione che ha superato ogni limite di accettabilità e che si configura oggi come una vera e propria emergenza sociale interna all’Amministrazione. Nonostante le reiterate segnalazioni e il contributo fondamentale offerto quotidianamente in ambiti ad altissima specializzazione, il personale tecnico continua a subire un’ingiustificata esclusione da qualsivoglia percorso di crescita, assistendo impotente a una dinamica
di avanzamento che sembra essere prerogativa esclusiva di altri ruoli e Amministrazioni.

È d’uopo sottolineare con gravità come tale immobilismo stia conducendo a un epilogo amaro e profondamente ingiusto per moltissimi operatori che, dopo decenni di onorato servizio prestato con abnegazione e competenza, si accingono a raggiungere il termine della propria carriera senza aver mai potuto beneficiare di alcuna procedura concorsuale interna o scrutinio per l’accesso ai ruoli superiori. Questa totale assenza di mobilità verticale si riflette drammaticamente sui parametri stipendiali, condannando servitori dello Stato che hanno garantito l’efficienza tecnologica e logistica del Paese a percepire trattamenti pensionistici ai limiti della sussistenza. Troviamo profondamente iniquo che l’Amministrazione permetta lo scivolamento verso una quiescenza priva di dignità economica per coloro che hanno dedicato la vita all’istituzione, ignorando deliberatamente il valore del loro contributo tecnico e professionale.

La situazione appare particolarmente critica per il ruolo degli Agenti e Assistenti Tecnici, per i quali la qualifica di Assistente Capo Tecnico Coordinatore è divenuta un binario morto, privo di qualsiasi prospettiva di accesso alla qualifica di Sovrintendente Tecnico a causa del blocco totale degli scrutini. Allo stesso modo, i Sovrintendenti Tecnici si trovano in uno stato di totale annichilimento professionale dinnanzi alla sistematica mancanza di concorsi interni per Vice Ispettore Tecnico, vedendo frustrate le proprie legittime ambizioni e il possesso di titoli di studio che meriterebbero un impiego ben più coerente e funzionale alle necessità dell’apparato.

A fronte di tale scenario, esigiamo un’inversione di rotta immediata che non può prescindere dall’avvio di una programmazione straordinaria di concorsi interni e scrutini, volta a sanare disparità gestionali non più tollerabili. È indispensabile che l’Amministrazione riconosca la gravità del momento e provveda con urgenza alla valorizzazione delle risorse interne, garantendo che nessuno debba più concludere la propria storia professionale con il peso dell’amarezza per un riconoscimento negato e una prospettiva di vita post-lavorativa inadeguata al sacrificio profuso.

In attesa di un riscontro che non sia più una mera formalità ma l’inizio di un percorso risolutivo, porgiamo distinti saluti.

Il comunicato

La lettera  in pdf

L'articolo Negazione del diritto alla carriera e pregiudizio del trattamento pensionistico nel ruolo tecnico-scientifico e professionale – Istanza di intervento urgente. proviene da FSP Polizia di Stato.

Preg.mo Direttore,
in vista dell’imminente avvio delle trattative per il rinnovo contrattuale del Comparto Sicurezza/Difesa, questa Segreteria nazionale, riconoscendo il ruolo preminente assunto dalle tecnologie digitali in ogni aspetto dell’attività di Polizia, ritiene prioritario affrontare la questione dell’indennità per il settore cyber, introdotta ai sensi del D.P.R. n. 57/2022. L’istituzione di tale emolumento ha rappresentato un iniziale e positivo segnale di riconoscimento verso le figure di alta specializzazione. Tuttavia, l’analisi obiettiva delle attuali dinamiche operative dimostra che il rischio e la responsabilità connessi al dominio cibernetico sono ormai diffusi e non più circoscritti, coinvolgendo figure al momento non incluse tra i beneficiari di tale istituto.
Bisogna, infatti, ricordare che l’organizzazione attuale prevede una distribuzione delle competenze e responsabilità connesse al dominio cibernetico ai seguenti soggetti (elenco non esaustivo):

• Amministratori locali (cosiddetti ADNL2): sono responsabili del software installato sulle
  postazioni di lavoro, dell’applicazione di policy locali, della segnalazione di eventuali incidenti
  di sicurezza e del ripristino degli eventuali PC compromessi; essendo i tecnici più a contatto con
  gli utenti promuovono le buone prassi e la cultura della sicurezza;
• Amministratori centrali che operano sui server (cosiddetti ADNL1): sono responsabili della
  gestione, manutenzione, aggiornamento dei server che trattano spesso dati personali e/o sensibili,
  della rilevazione di eventuali incidenti di sicurezza su tali server e, come previsto dai Piani della
  Sicurezza, dell’esecuzione delle azioni previste in risposta a tali incidenti
• Project Manager/DEC di contratti di sviluppo, gestione e manutenzione di sistemi informativi:
  sono responsabili della progettazione e dello sviluppo, gestione e manutenzione di sistemi
  informativi in uso alla Polizia di Stato e quindi anche della loro sicurezza a livello logico, e
  collaborano alla stesura ed implementazione dei piani della sicurezza svolgendo un ruolo attivo
  all’interno di tali piani;
• Redattori di capitolati in ambito ICT e/o di documentazione tecnica (piani della sicurezza, piani
  di business continuity e disaster recovery, Data Protection Impact Assessment): sono a pieno
  titolo coinvolti nei processi di sicurezza informatica, fornendo il proprio contributo in fase di
  acquisizione di servizi e apparati in ambito ICT, interfacciandosi con le relative autorità preposte
  (ACN, AGID) per i pareri di competenza e con il CVCN, elaborando piani o analizzando rischi
  e valutazioni di impatto sulle misure di sicurezza adottate o da adottare.

Ognuno dei sopra citati profili, indipendentemente dalla funzione e dalla qualifica, sono ormai intrinsecamente connessi alla sicurezza cibernetica e sono già adesso chiamati a fronteggiare quotidianamente le diverse minacce cyber.

Precisiamo inoltre che, sebbene all’interno dell’utenza ADNL1/ADNL2 esistano profili differenziati e gruppi di sicurezza che conferiscono accesso a sistemi critici o di natura amministrativa elevata (i c.d. accessi funzionali), l’identità digitale di base richiede comunque un livello di diligenza e vigilanza costante che trasforma de facto ogni operatore nel primo, essenziale presidio di difesa contro le minacce informatiche del Dipartimento.

Negare tale estensione vorrebbe dire ignorare la responsabilità diffusa che grava su tutti i sopracitati profili, deresponsabilizzando la platea di operatori ad oggi esclusi, in controtendenza a quanto delineato dalle moderne metodologie e standard (vedasi al riguardo DevSecOps¹ ).

Pertanto, questa Segreteria nazionale avanza la ferma richiesta che, nell’ambito del prossimo negoziato, i criteri di corresponsione dell’indennità per il settore cyber vengano ampliati a tutti i predetti profili.

Tale ampliamento non ha origine da motivazioni prettamente economiche, ma rappresenta un necessario investimento sulla resilienza operativa e un atto dovuto di riconoscimento della accresciuta responsabilità digitale che, nella moderna architettura di sicurezza, grava in maniera determinante su diverse figure tecniche.

Sarebbe, infatti, l’occasione per consolidare l’organizzazione della sicurezza informatica del Dipartimento, individuando in maniera chiara ed inequivocabile tutti gli attori coinvolti nel processo, riconoscendone il relativo contributo e responsabilità, e promuovendo attività di formazione continua obbligatoria non più rinviabile per i profili sopra citati.

Confidando che questa proposta, basata su criteri di efficacia operativa, resilienza strategica e giustizia retributiva, trovi il dovuto e prioritario risalto nel tavolo negoziale, si porgono distinti saluti.

1. DevSecOps è un approccio alla cultura, all’automazione e alla progettazione di piattaforme che integra la sicurezza in ogni fase del
ciclo di vita dello sviluppo software, invece di lasciarla solo alla fine. In sintesi, unisce sviluppo, sicurezza e operazioni per rendere la
sicurezza una responsabilità condivisa. L’obiettivo principale è rendere più veloce il rilascio di software sicuro, riducendo i rischi e i
costi legati alle vulnerabilità.

L'articolo Richiesta di estensione dell’Indennità per il Settore Cyber al personale coinvolto nella sicurezza informatica del Dipartimento. proviene da FSP Polizia di Stato.

OGGETTO: Proposta di riesame e sostanziale rivalutazione dell’indennità meccanografica nei negoziati contrattuali.

Preg.mo Direttore,
in vista dell’imminente avvio delle trattative per il rinnovo contrattuale del Comparto Sicurezza/Difesa, e atteso il ruolo strategico degli operatori impiegati nei contesti informatici, questa Segreteria nazionale evidenzia la necessità di un urgente e sostanziale
adeguamento economico dell’indennità meccanografica, al fine di onorare le responsabilità operative odierne e future. Tale elemento retributivo accessorio, sebbene affondi le sue radici in un impianto normativo risalente (segnatamente il D.P.R. n. 146/1975), mantiene intatta la sua funzione di compensare un disagio e una specializzazione connessi all’utilizzo e alla gestione di sistemi informatici centralizzati. È innegabile, tuttavia, che l’attuale valore nominale dell’emolumento (0,26 cent.) risulti oggi del tutto inadeguato e irrisorio, essendosi progressivamente scollegato sia dall’evoluzione del potere d’acquisto, sia dalla reale complessità delle mansioni svolte.

I colleghi impiegati in contesti di elaborazione dati, gestione di archivi telematici emanutenzione di apparati informatici non solo operano in un ambiente di crescente responsabilità – in particolar modo per quanto attiene la sicurezza e la riservatezza delle informazioni trattate – ma
contribuiscono in modo essenziale all’efficienza e alla tempestività della risposta operativa e amministrativa del Dipartimento. Il loro ruolo, lungi dall’essere una mera attività di data entry tradizionale, è di fatto un pilastro dell’efficienza moderna della Polizia di Stato.

Per queste determinanti ragioni di equità e di strategico riconoscimento professionale, chiediamo che l’indennità meccanografica sia inserita nell’agenda dei lavori come punto da sottoporre a una sostanziale revisione economica. Questo intervento non configurerebbe l’introduzione di un nuovo onere, ma il riconoscimento di dignità e attualità a un istituto esistente, assicurando che l’incremento ne rifletta finalmente la rilevanza nell’ambito di una Forza di Polizia sempre più tecnologicamente avanzata.

Confidiamo che il nostro contributo propositivo trovi la giusta accoglienza e che si possano individuare le necessarie coperture economiche per onorare il quotidiano impegno di questa categoria di operatori.

In attesa di cortese riscontro e di un proficuo confronto sul punto, porgiamo i nostri migliori saluti

La nota in pdf

L'articolo Proposta di riesame e sostanziale rivalutazione dell’indennità meccanografica nei negoziati contrattuali proviene da FSP Polizia di Stato.

OGGETTO: Richiesta di istituzione di un piano dipartimentale per la certificazione digitale
operativa a garanzia della sicurezza e dell’efficienza istituzionale.

Preg.mo Direttore,
in considerazione del ruolo ormai irrinunciabile che la tecnologia riveste nell’architettura di sicurezza del Paese e della conseguente necessità di allineare le competenze professionali dei nostri operatori alle sfide del terzo millennio, questa Segreteria nazionale ritiene non più procrastinabile che l’Amministrazione si doti di un piano strutturale per la formazione continua sulle nuove tecnologie. Si riscontra, infatti, una sempre più marcata discrasia tra l’impegno profuso dall’Amministrazione nell’acquisizione di sistemi e applicativi all’avanguardia e la reale capacità del personale di padroneggiare tali strumenti in modo uniforme ed efficace.

Oggi non è sufficiente dotare gli uffici di strumentazioni sofisticate; è imperativo garantire un livello minimo e standardizzato di Digital Literacy tra tutti i ruoli e le qualifiche, superando l’attuale, inaccettabile situazione in cui l’efficienza nell’uso dei sistemi informatici è lasciata all’iniziativa del singolo. L’assenza di un piano organico di aggiornamento crea disomogeneità operativa, espone l’intera rete a vulnerabilità e rallenta le procedure, minando la tempestività della nostra risposta.

L’attività di Polizia è ormai inscindibile dall’accesso e dall’analisi di banche dati complesse e interconnesse, indispensabili per l’indagine e l’amministrazione. Pertanto, l’uso insufficiente o errato di questi strumenti vitali – siano essi schedari di Polizia, applicativi per l’immigrazione o piattaforme di analisi – può portare a ritardi procedurali o, peggio, a errori di natura legale che compromettono il
risultato finale del servizio. Si rende perciò inderogabile l’istituzione di cicli di aggiornamento periodici, focalizzati non solo sul cosa usare, ma soprattutto sul come e sul perché usare tali sistemi in conformità con i protocolli di legge.

Infine, siamo convinti che il rilancio della formazione digitale debba essere sostenuto da un meccanismo di riconoscimento. Proponiamo che il superamento di specifici percorsi di certificazione operativa sia inserito tra i criteri di valutazione positiva del merito e, in casi di cruciale importanza tecnologica, diventi un requisito imprescindibile per l’assegnazione a determinati incarichi e uffici.

Questo trasformerebbe l’aggiornamento da mero adempimento a un vero e proprio fattore di progressione e valorizzazione di carriera.
Confidiamo che l’Amministrazione voglia accogliere questa istanza non come una richiesta aggiuntiva, ma come un necessario investimento strategico sull’innalzamento della qualità professionale e della sicurezza interna del Dipartimento.

In attesa di un cortese e celere riscontro che assicuri l’inserimento di questa tematica tra le priorità dell’Amministrazione, porgiamo i nostri migliori saluti.

La lettera in pdf

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Al Capo della Polizia
Pref. Vittorio PISANI
ROMA

Oggetto: Equità nei ruoli tecnici della Polizia di Stato.-
Funzionari Biologi e Chimici della Polizia di Stato.

Sig. Ministro dell’Interno,
non vi è alcuna struttura pubblica che possa dirsi solida se non fonda la propria azione sul riconoscimento equo delle professionalità che la compongono. Ed è proprio in questa prospettiva che riteniamo necessario porre all’attenzione delle SS.LL. una rilevante questione che coinvolge il personale tecnico della Polizia di Stato e che merita, oggi più che mai, una riflessione lucida e una risposta coerente. Ci riferiamo alla condizione dei funzionari biologi e chimici che, pur formalmente riconosciuti come professionisti sanitari ai sensi della Legge 3/2018, continuano a essere sottoposti ad un trattamento differente rispetto a quello previsto per i colleghi medici e psicologi.

A questi ultimi, come noto, è stata riconosciuta la possibilità di esercitare attività liberoprofessionale in regime di compatibilità, mentre ai primi non è concessa alcuna deroga alle incompatibilità con il pubblico impiego, nonostante siano soggetti agli stessi obblighi ordinistici e
formativi.
Orbene, le pronunce della Corte Costituzionale (sentenza n. 98/2023) e del Consiglio di Stato (ordinanza del 10 febbraio 2022) hanno chiarito che il principio di parità tra professioni sanitarie non può essere disatteso da interpretazioni restrittive o da silenzi normativi. Esse hanno chiarito in modo netto e inequivocabile come l’equiparazione tra professioni sanitarie nell’esercizio della libera professione non sia una mera facoltà concessa a discrezione dell’Amministrazione, bensì un diritto fondato sui principi costituzionali dell’uguaglianza e della pari dignità. In particolare, la Corte ha affermato che ogni disparità tra professioni riconosciute dallo stesso ordinamento sanitario si traduce
in una ingiustificata violazione di quei principi sanciti dall’articolo 3 della Costituzione, che garantisce a tutti i cittadini la parità di trattamento e impone alla Repubblica di rimuovere gli ostacoli che ne limitano il pieno sviluppo. Inoltre, contrasta con gli articoli 4 (che tutela e promuove il diritto al lavoro in tutte le sue forme) e 97 (che richiede alla Pubblica Amministrazione di agire secondo i
principi di imparzialità e buon andamento, tra cui rientra inevitabilmente il riconoscimento equo delle professionalità interne all’apparato statale) della nostra Carta Costituzionale.

In tale contesto auspichiamo un’azione consapevole e lungimirante da parte dei vertici politici al fine di avviare un percorso di revisione interna che consenta di ricomporre il disallineamento esistente, valorizzando le competenze del personale tecnico sanitario in modo uniforme e coerente con i principi di buon andamento, trasparenza e rispetto della dignità professionale.
Confidando nella sensibilità delle SS.LL. e nella volontà di affrontare con pragmatismo e responsabilità una questione che incide direttamente sull’efficienza e sull’equilibrio interno dell’apparato tecnico, questa Segreteria Nazionale auspica l’avvio di un percorso di revisione che consenta anche ai funzionari biologi e chimici della Polizia di Stato di godere delle medesime opportunità professionali già riconosciute ad altre figure sanitarie.

In attesa di un cortese riscontro, si porgono distinti saluti.

L’articolo in pdf

L'articolo Equità nei ruoli tecnici della Polizia di Stato.- Funzionari Biologi e Chimici della Polizia di Stato. proviene da FSP Polizia di Stato.