Sulla tragedia è intervenuto il Segretario generale FSP Valter Mazzetti, che ha affidato a un commento pubblico il dolore e la vicinanza di tutto il sindacato ai familiari, agli amici e ai colleghi del poliziotto.

“Siamo affranti dalla sciagura di Milano, dove l’agente Francesco Imprezzabile è deceduto durante il suo servizio, che ha svolto con convinzione, dedizione e coraggio. Ci stringiamo ai suoi familiari, agli amici, ai colleghi, con tutta la solidarietà che può arrivare da chi sa bene cosa vuol dire onorare l’uniforme a costo di sacrifici che altri non immaginano”.

Nel suo intervento Mazzetti richiama anche il clima di delegittimazione che troppo spesso circonda il lavoro delle donne e degli uomini in divisa, sottolineando il rischio di un doppio standard nel modo in cui vengono raccontate certe tragedie.

“Il capoluogo meneghino è ormai tristemente noto per gli inseguimenti finiti in tragedia ma, a differenza di altri casi in cui al dramma sono seguiti cortei con incendi e devastazioni per protesta, interventi di politici e parlamentari notoriamente incompetenti in tema di sicurezza, polemiche e giudizi dei soliti soloni, siamo certi che nulla di ciò accadrà dopo la morte del valoroso Imprezzabile”.

Il Segretario generale FSP ricorda poi le parole dello stesso Francesco Imprezzabile, restituendo il profilo di un servitore dello Stato consapevole del peso della divisa e della dignità del proprio lavoro:

“La gente parlerà sempre, giudicherà senza conoscere davvero ciò che vivi. Ma la cosa più importante è essere in pace con sé stessi, guardarsi allo specchio e sapere di aver dato tutto con dignità”.

Da qui l’ultimo passaggio, durissimo, sul piano delle responsabilità morali per quanto accaduto:

“Noi continueremo a esaltare il valore di Francesco, che resterà un esempio soprattutto per chi continua a violare la legge pensando che tutto sia ammesso, come coloro che hanno Imprezzabile sulla coscienza e che dovranno essere puniti severamente”.

FSP Polizia di Stato si unisce al dolore della famiglia di Francesco Imprezzabile, dei colleghi della Polizia Locale di Milano e di tutti coloro che in queste ore stanno piangendo un uomo dello Stato morto mentre svolgeva il proprio dovere.

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L'articolo Milano, morto in servizio l’agente Francesco Imprezzabile. Mazzetti: “Chi fuggiva ce l’ha sulla coscienza” proviene da FSP Polizia di Stato.

Care Amiche, Cari Amici,

siamo lieti di comunicarvi che è pienamente operativa la convenzione tra FSP Polizia di Stato e MyConvy, la piattaforma che consente ai nostri iscritti di accedere a numerose agevolazioni e convenzioni esclusive su tutto il territorio nazionale.

Si tratta di un servizio concreto che arricchisce ulteriormente le offerte associativa e convenzioni già in essere con FSP, ai quali se ne aggiungeranno sicuramente altri mettendo a disposizione degli iscritti ulteriori opportunità e vantaggi in molteplici settori della vita quotidiana;

Dal tempo libero all’ istruzione, dal benessere e la salute ai servizi sanitari, dall’ area shopping ai viaggi e altro ancora. 

L'articolo Convenzione MyConvy riservata agli iscritti FSP Polizia di Stato – modalità di accesso e utilizzo proviene da FSP Polizia di Stato.

Con queste parole il Segretario Generale FSP Polizia di Stato, Valter Mazzetti, è intervenuto commentando gli sviluppi dell’indagine che ha portato alla luce un presunto sodalizio anarco-insurrezionalista e possibili progetti di futuri attentati.

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L'articolo Mazzetti: «Serve tolleranza zero contro il fenomeno anarco-insurrezionalista». Su nicolaporro.it proviene da FSP Polizia di Stato.

In esito all’informazione preventiva ricevuta ieri sera con riferimento alla «bozza di circolare concernente l’oggetto, in corso di diramazione», domandiamo in premessa quali siano i fatti e/o le circostanze che inducono a richiedere di «far pervenire a vista … eventuali osservazioni e/o contributi» su una modifica dell’organizzazione del lavoro che, così come appare formulata, rischia di mortificare le professionalità di numerosissimi operatori perché priva degli specifici richiami alla vigente normativa ordinamentale per noi indispensabili per una corretta e uniforme applicazione sul territorio.

Si premette altresì che siamo riusciti a reperire «la precedente circolare n. 61341 del 10 luglio 2025, avente per oggetto “Uffici prevenzione generale e soccorso pubblico – Analisi dei processi di lavoro – Direttive per la uniformità delle procedure operative”», mai inviata alle oo.ss. nonostante la sensibile incidenza che avrebbe potuto a sua volta avere sull’organizzazione del lavoro di cui all’art. 25, co. 2, lett. f) dove già si disponeva – tra l’altro – che dovesse «essere assicurata la presenza “su strada” di operatori con qualifica di Ufficiale di P.G.» sempre in assenza dei necessari richiami ordinamentali.

Nelle more dell’attesa convocazione dell’incontro per procedere all’esame richiesto in oggetto, si osserva pertanto, sin d’ora, che l’impiego degli appartenenti alla Polizia di Stato deve comunque avvenire in ossequio alle funzioni previste per il ruolo di appartenenza e la qualifica rivestita per cui, a nostro parere, l’utilizzo su strada di operatori con qualifica di ufficiali di P.G. non può che avvenire in specifica connessione con funzioni di coordinamento di un adeguato numero di pattuglie, prevedendo altresì un’ annotazione matricolare di tale funzione utile ai fini della progressione in carriera.

Vale in tale contesto rilevare come, forse proprio con l’alibi della ripetuta circolare del 10 luglio 2025, si siano recentemente riscontrati sul territorio casi di impego di appartenenti alla Polizia di Stato avvenuti in palese difformità rispetto a ruolo di appartenenza, qualifica rivestita e profili professionali come, solo per fare due esempi fra i tanti, vice ispettori impiegati sull’unica volante presente in quel quadrante orario e in quel comune, ovvero vice sovrintendenti impiegati come autisti di vice ispettori, di fatto annullando l’inquadramento e mortificando gravemente la dignità professionale dei colleghi interessati.

In attesa di un cortese cenno di riscontro inviamo i più cordiali saluti.

La nota in pdf

L'articolo Attività di controllo del territorio. Valorizzazione dell’impiego del personale del ruolo dei sovrintendenti e del ruolo degli ispettori – indicazioni operative proviene da FSP Polizia di Stato.

L'articolo FSP TG-NEWS 6 giugno 2026 L’orgoglio di essere protagonisti della sicurezza dell’Italia proviene da FSP Polizia di Stato.

Prepararsi oggi per cogliere le opportunità di domani. È questo lo spirito della convenzione che FSP Polizia di Stato ha sottoscritto con l’Istituto Cappellari, realtà leader nella preparazione ai concorsi pubblici.

Grazie all’accordo, gli iscritti FSP e i loro familiari possono accedere ai corsi di preparazione con uno sconto del 20%, usufruendo di una formazione completa, flessibile e pensata per chi studia conciliando lavoro, famiglia e impegni quotidiani.

220 Commissari della Polizia di Stato

Per chi punta alla carriera direttiva, l’Istituto Cappellari propone un corso specifico per il concorso da 220 Commissari della Polizia di Stato.

Il percorso è strutturato per affrontare sia le prove scritte sia la prova orale e comprende lezioni sulle materie d’esame, videolezioni, contenuti audio, slide di approfondimento, questionari e quiz interattivi. Una particolare attenzione è dedicata alla redazione degli elaborati giuridici, con tracce di tema e webinar dedicati.

4400 Allievi Agenti

Per i candidati al concorso da 4400 Allievi Agenti della Polizia di Stato, è disponibile un percorso finalizzato alla preparazione della prova scritta.

Il corso mette a disposizione oltre 2400 quiz interattivi, videolezioni, materiale didattico e approfondimenti sulle principali materie richieste dal bando: diritto costituzionale, storia, geografia, matematica, grammatica, attualità, scienze e tecniche di memorizzazione.

1000 Vice Ispettori

Chi invece guarda all’avanzamento professionale può contare sul corso dedicato al concorso da 1000 Vice Ispettori della Polizia di Stato, orientato alla preparazione della prova orale.

Il programma affronta le principali discipline giuridiche, tra cui diritto amministrativo, civile, costituzionale, penale e processuale penale, oltre alle materie di pubblica sicurezza. Anche in questo caso sono previsti videolezioni, supporti audio, slide, questionari e quiz interattivi.

Un investimento sulla professionalità

La formazione rappresenta uno degli strumenti più importanti per la crescita professionale di ogni appartenente alla Polizia di Stato. Attraverso questa convenzione, FSP conferma il proprio impegno nel mettere a disposizione degli iscritti opportunità concrete per affrontare al meglio i concorsi e valorizzare il proprio percorso lavorativo.

Per informazioni sui corsi e sulle modalità di adesione alla convenzione è possibile consultare le locandine allegate o contattare direttamente l’Istituto Cappellari.

220 commissari

1000 vice ispettori

4400 allievi agenti

L'articolo Concorsi Polizia di Stato 2026: tre opportunità di crescita con la convenzione FSP – Istituto Cappellari proviene da FSP Polizia di Stato.

L'articolo FSP TG-NEWS 30 maggio 2026. Contratto 2025-2027: fatti, non polemiche. Ora la firma. proviene da FSP Polizia di Stato.

In data odierna, presso il Ministero dell’Interno si è svolta la prevista riunione sulla mobilità del personale con specifica attinenza alle c.d. “Incompatibilità”.
Presiede la riunione il Coordinatore del “Gruppo di Lavoro” deputato, Dr. Ucci, coadiuvato dal Vice coordinatore Dr. Canale Parola e da altri componenti del Gruppo di Lavoro.
In apertura, l’Amministrazione ha illustrato lo stato dei lavori, non ancora conclusi, sui qualiconfrontarsi con le OO.SS..
Pertanto, dopo anni di richieste e proposte ai competenti Uffici Dipartimentali, finalmente è arrivato il tempo di fare sul serio su un tema molto sentito dai colleghi, troppo spesso trattato con superficialità ed eccessi di soggettivismo.
Oltre a illustrare la tante contraddittorietà e ingiustizie subite nel corso del tempo da tanti dipendenti, per agevolare il lavoro, abbiamo anche presentato un documento di sintesi, frutto di esperienza e anni di tutele da noi sostenute, fiduciosi che si possa finalmente porre fine a qualcosa che, da anni, mortifica e reprime il diritto di tanti a raggiungere le sedi lavorative da loro desiderate.
Oggi, finalmente, in occasione di una riunione dedicata al tema delle c.d. “incompatibilità”, oltre a ribadire nuovamente il disagio e le legittime aspettative, abbiamo depositato una dettagliata relazione tecnica, che riassumiamo in 6 punti:

1. le situazioni familiari e personali del dipendente devono immediatamente affiancarsi, in forma dichiarativa, al corredo parentale e di affinità dello stesso, affinché l’Amministrazione operi una giusta valutazione discrezionale, che le comprenda e le valorizzi: in sostanza, come si chiede al Collega puntualità e precisione nell’indicare parenti ed affini, nelle c.d. “schede”, all’atto di una sua richiesta di trasferimento, bisogna anche acquisire e valutare le sue situazioni familiari e personali, che devono avere un peso importante in tali procedimenti;
2. si deve consentire al dipendente di conoscere totalmente ed immediatamente, in trasparenza, le ragioni dell’ostatività al trasferimento;
3. i limiti di indagine parentale e di affinità devono rimodularsi al 3° grado, valutando solo determinate condanne/misure/condotte, individuate con criteri finalmente oggettivi:
   1. escludere condanne per reati la cui soglia di pena massima, al netto di coefficienti aggravanti, è uguale o superiore a 5 anni; soglia di pena massima, al netto di coefficienti aggravanti, uguale o superiore a 10 anni, solo per reati gravissimi e ad alta offensività sociale (entrambi limiti quantitativi);
   2. valutare, solo se sono in atto, misure di sicurezza o di prevenzione tipiche o atipiche (limiti qualitativi);
   3. valutare, per parenti e affini, solo stabili, attuali e comprovate frequentazioni o connessioni, in quel territorio, con soggetti condannati e/o gravati da precedenti di polizia per delitti non colposi (limite qualitativo);
4. I fatti sui quali operare tali valutazioni discrezionali dovrebbero generalmente subire il limite del quinquennio, dando valore alla buona condotta successiva del parente/affine, potendo ragionevolmente superare tale soglia – 10 anni – solo per determinate e gravi condanne – reati ad altissima offensività sociale -:
   facendo dei semplici esempi, una condanna per un reato associativo grave, di 6/7 anni addietro, può costituire un motivo di “incompatibilità”, ma una condanna per un furto di energia elettrica, parimenti di 6 anni addietro, non può determinare l’ostatività al trasferimento e deve essere anche esclusa da tali valutazioni!
5. L’incompatibilità, se fondata sulla presenza, nella sede richiesta dal dipendente, del soggetto o dei soggetti le cui condotte l’hanno determinata, deve limitarsi a quella sede, affrancando quegli uffici di polizia ubicati in altri comuni, ove non vivono, né lavorano, tali persone:
   siamo di fronte al superamento del criterio circoscrizionale, in favore di quello geografico, più giusto e logico.
   Al dipendente, infatti, deve essere data la possibilità di lavorare in uffici ubicati in territori ove non risiede, quindi non vive, né lavora, quel parente o quell’affine: se un parente vive e lavora in città, perché il dipendente non può lavorare in un ufficio di polizia distaccato?
6. Introduzione di una “finestra di mobilità” e ripristino immediato del trasferimento, se viene meno la causa di ostatività:
   il dipendente, destinatario di un provvedimento di ostatività al trasferimento, dovrebbe avere la possibilità di indicare immediatamente una o più sedi alternative, in modo da, se utilmente collocato in graduatoria, poter raggiungere una di quelle sedi, già nel medesimo movimento dipartimentale, non perdendo tale opportunità.

Infine, se viene meno la condizione di incompatibilità e permane nel dipendente la volontà ad essere trasferito in quella sede, deve immediatamente beneficiare di quel trasferimento, poiché il diritto non deve perire sotto il peso del limite subito, ma deve ripristinarsi.
Come sempre siamo e rimarremo accanto ai colleghi e alle loro famiglie.

L’incontro si è concluso con la necessità di incontrarci ancora dopo un’approfondita analisi delle riflessioni emerse in riunione.

Roma, 27 maggio 2026

Il comunicato in pdf

La relazione tecnica

L'articolo Criteri ostatività ai trasferimenti del personale. proviene da FSP Polizia di Stato.

Così come da noi rivendicato nel corso della riunione del 16 aprile scorso, ieri la Parte pubblica ci ha proposto incrementi della retribuzione fissa non inferiori a quella previsti dal precedente rinnovo contrattuale che, per un agente, prevedevano un incremento di
stipendio e indennità pensionabile pari a 148,09 euro: vengono confermati, e – anzi – sia pur lievemente, aumentati. Nell’ambito della retribuzione fissa è passata anche la nostra rivendicazione di un leggero incremento del punto parametrale, il che fa aumentare un po’ gli importi dello straordinario e della buonuscita, con un aumento medio prospettato dalle tabelle governative di circa 188 euro mensili lordi a regime.

Di sicuro ci aspettavamo di più dopo gli impegni dall’Esecutivo nell’incontro avuto nel dicembre scorso in particolare per lo stanziamento di risorse dopo il superamento della procedura d’infrazione dell’UE che però, purtroppo, ancora non c’è stato: a margine della firma chiederemo con forza garanzie di ulteriori risorse, nella prossima Legge di Bilancio, per incrementare le accessorie, cercando oggi di istituire sul primo livello una indennità per la Polizia Scientifica e, per il momento, sul secondo livello, indennità per le attività info-investigative e per chi si occupa di immigrazione e frontiere, unica tra le nostre Specialità ad essere ancora priva di incentivazione economica.

Bisogna valorizzare i tiratori scelti e detassare i doppi buoni pasto, mentre sul piano normativo, va subito modificata la previdenza dedicata, nostro obiettivo strategico, introducendo un tavolo negoziale. Ma oggi è soprattutto necessario fare presto evitando velleità incompatibili con la congiuntura, per giungere alla firma dell’accordo entro il prossimo mese di giugno, in modo da ottenere, entro i prossimi sei mesi, miglioramenti e arretrati: gli incrementi lordi rilevabili dalle tabelle fornite sono, in media, di circa 560 euro per il 2025, circa 1.360 euro per il 2026 e circa 2.440 euro per il 2027, tutti al netto dell’indennità di vacanza contrattuale già percepita oggi in godimento.

Roma, 27 maggio 2026

L'articolo Contratto, ottenuti alcuni miglioramenti, ora fare presto per erogare entro sei mesi proviene da FSP Polizia di Stato.

L'articolo FSP TG-NEWS 23 maggio 2026. 23 maggio 1992 – 2026. 34 anni di impegno quotidiano, di memoria orgogliosamente viva proviene da FSP Polizia di Stato.