Attesa la prossima cessazione dello stato di emergenza epidemiologica, il decreto-
legge 24 marzo 2022, n. 24, ha apportato significative modifiche alla disciplina dell’obbligo
vaccinale gravante sul Personale della Polizia di Stato.
Di seguito si illustrano le principali innovazioni normative, con 1 relativi risvolti sulla
gestione dei dipendenti.

1. CONSEGUENZE DELL’INADEMPIMENTO DELL’OBBLIGO VACCINALE PER IL
PERSONALE DELLA POLIZIA DI STATO.

Per effetto dell’articolo 8 del decreto-legge in oggetto, a seguito delle modifiche
apportate all’articolo 4-ter del decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44, convertito, con
modificazioni, dalla legge 26 maggio 2021, n. 76, la disciplina dell’obbligo vaccinale
gravante, tra gli altri, sul personale del Comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico, è
migrata all’interno del nuovo articolo 4-ter.1.

Il citato articolo 4-fer.1, nel confermare la vigenza dell’obbligo vaccinale anche per 1l
Personale della Polizia di Stato fino alla data del 15 giugno 2022, ne muta la disciplina delle
conseguenze in caso di inadempimento.

In particolare, a partire dal 25 marzo 2022, data di entrata in vigore del citato d.l. n.
24/2022, ai dipendenti della Polizia di Stato inadempienti all’obbligo vaccinale non è più
applicabile la sospensione dal diritto di svolgimento dell’attività lavorativa.

In ossequio alle disposizioni introdotte dal decreto-legge in oggetto, in caso di
inadempimento all’obbligo vaccinale troverà applicazione unicamente la sanzione
amministrativa pecuniaria di cui all’articolo 4-sexies del citato d.l. n. 44/2021. Al riguardo, si
precisa che, al sensi del citato art. 4-sexies, comma 3, tale sanzione è irrogata dal Ministero
della salute per il tramite dell’ Agenzia delle entrate-Riscossione.

2. OBBLIGO DI POSSESSO ED ESIBIZIONE DEL COSIDDETTO ‘°GREEN PASS BASE”.

Al sensi del novellato articolo 4-quinquies del citato d.l. n. 44/2021, dal 25 marzo 2022
e fino al 30 aprile 2022, per l’accesso ai luoghi di lavoro 1 dipendenti “devono possedere e, su
richiesta, esibire una delle certificazioni verdi COVID-19 da vaccinazione, guarigione o test,
cosiddetto green pass base di cui all’articolo 9, comma 1, lettera a-bis del decreto-legge 22
aprile 2021, n. 52, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 giugno 2021, n. 87°.

Pertanto, come espressamente previsto dal citato art. 4-quinquies del d.l. n. 44/2021, si
applicano le disposizioni dell’art. 9-quinquies del menzionato d.l. n. 52/2021, sicché in ipotesi
di accesso ai luoghi di lavoro senza “green pass base” ai dipendenti della Polizia di Stato sarà
applicato l’istituto dell’assenza ingiustificata, come disciplinato dalla circolare 555/I-
DOC/Area IC/DIPPS/FUN/CTR/4558-21 del 13 ottobre 2021 e dalla circolare della
Direzione centrale per gli affari generali e le politiche del personale della Polizia di Stato n.
333-A/15856 del 14 ottobre 2021, anche per la parte riguardante la disciplina delle modalità
di controllo della predetta certificazione.

Resta fermo che, ai sensi del comma 2 del citato articolo 4-fer.1, l’obbligo vaccinale
“non sussiste in caso di accertato pericolo per la salute, in relazione a specifiche condizioni
cliniche documentate, attestate dal proprio medico curante di medicina generale ovvero dal
medico vaccinatore, nel rispetto delle circolari del Ministero della salute in materia di
esenzione dalla vaccinazione anti SARS-CoV-2, in tali casi la vaccinazione può essere
omessa o differita”.

3. RIAMMISSIONE IN SERVIZIO DEL PERSONALE GIÀ SOSPESO.

Per quanto concerne i provvedimenti di sospensione dal diritto di svolgimento
dell’attività lavorativa già adottati al sensi del previgente articolo 4-ter del d.l. n. 44/2021, si
precisa che 1 dipendenti tuttora sospesi dovranno essere riammessi in servizio a decorrere dal
25 marzo 2022.

A tal fine, sarà necessario immediatamente adoperarsi in ogni modo_ affinché
ciascuno dei dipendenti sospesi sia reso edotto di quanto sopra.

Dovrà altresì essere adottato apposito provvedimento sulla base del modello contenuto
nell’allegato 3 alla circolare della Direzione centrale per gli affari generali e le politiche del
personale della Polizia di Stato n. 333-A/22010 del 14 dicembre 2021, indicando come data di
cessazione della sospensione 11 25 marzo 2022, ossia il primo giorno non più gravato dalla
stessa.

I dipendenti hanno l’obbligo di presentarsi in servizio il giorno successivo a quello della
pubblicazione della presente circolare, salva l’applicazione degli ordinari istituti di assenza
legittima, ivi incluso il riposo settimanale. In caso di assenza senza giustificato motivo, nei
confronti del dipendente troverà applicazione l’articolo 3, comma 15-fer, del decreto
legislativo 29 maggio 2017, n. 95.

In merito alla posizione giuridica dei dipendenti interessati in relazione alla giornata del
25 marzo 2022, gli stessi saranno collocati in assenza giustificata. In proposito, si evidenzia
che sarà a breve attivata un’apposita funzione sul sistema PS Personale.

Si rammenta altresì che anche i predetti provvedimenti di revoca devono essere
trasmessi al competente Ufficio amministrativo-contabile, nonché al Servizio di questa
Direzione centrale competente in base alla qualifica ricoperta dal dipendente, e che i
medesimi provvedimenti devono essere adottati dallo stesso organo che ha emesso 1l
provvedimento di sospensione, come precisato nella circolare della Direzione centrale per gli
affari generali e le politiche del personale della Polizia di Stato n. 333-A/7471 del 24 marzo
2022.

Si precisa che, invece, gli esercenti le professioni sanitarie e gli operatori di interesse
sanitario appartenenti alla Polizia di Stato resteranno sospesi dal servizio, in applicazione
dell’articolo 4 del d.l. n. 44/202 1, fino al 31 dicembre 2022.

4. MANCATA PROROGA ISTITUTI.

Si comunica che il decreto-legge in oggetto non ha prorogato la vigenza dell’articolo
87, commi 6 e 7, del decreto — legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni,
dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, né dell’articolo 9 del decreto — legge 21 ottobre 2021, n.
146, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 dicembre 2021, n. 215.
Nel rammentare che la vigenza delle citate norme è attualmente fissata al 31 marzo
2022, seguiranno apposite disposizioni di aggiornamento.

***

Le SS.LL. assicureranno la massima diffusione della presente circolare al personale
interessato, in considerazione della delicatezza delle disposizioni impartite.

Circolare modifica obbligo vaccinale 

L'articolo Decreto-legge 24 marzo 2022. Cessazione stato di emergenza. Disposizioni applicative. proviene da FSP Polizia di Stato.

A seguito della diramazione della circolare esplicativa del Signor Capo della
polizia-Direttore generale della pubblica sicurezza 333-A/21554 del 10 dicembre 2021,
sono pervenuti a questa Direzione centrale quesiti finalizzati ad ottenere precisazioni
circa le modalità applicative della predetta normativa, ai quali, pertanto, si ritlene
necessario fornire riscontro, anche a seguito d’interlocuzione con il Comparto sicurezza,
difesa e soccorso pubblico.

1. PERMESSI LEGGE, RIPOSI COMPENSATIVI E RECUPERI RIPOSO. CONGEDO DI
MATERNITÀ AI SENSI DELL’ART. 17 D.LGS. N. 151/2001. CONGEDO PER
MATRIMONIO.

Le giornate di riposo previste dall’art. 1 della legge 23 dicembre 1977, n. 937, i
riposi compensativi e le giornate di recupero riposo sono equiparati al congedo ordinario
ai fini dell’applicazione della procedura di invito prevista dall’art. 4-fer, comma 3, del
decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio
2021, n. 76.

Pertanto, come previsto dall’allegato 1 alla citata circolare del 10 dicembre 2021,
i dipendenti che fruiscono delle tre suddette forme di assenza legittima sono destinatari
della procedura di invito, al pari di quelli collocati in congedo ordinario.

Il personale collocato in congedo di maternità previsto dall’art. 17 del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (c.d. maternità a rischio) non è destinatario dell’obbligo
vaccinale al pari di quello collocato in congedo obbligatorio di maternità di cui all’art. 16
del medesimo decreto legislativo.

Infine, i dipendenti collocati in congedo per matrimonio sono destinatari della
procedura di invito, in quanto tale istituto rientra nelle ipotesi di congedo straordinario a
norma dell’art. 37, comma 2, del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio
1957, n. 3.

2. ASPETTATIVA PER INFERMITÀ AI SENSI DELL’ART. 68 D.P.R. N. 3/1957.

Come stabilito dalla citata circolare del 10 dicembre 2021, l’aspettativa per
infermità prevista dall’art. 68 d.P.R. n. 3/1957 non dà luogo all’applicazione della
procedura di invito in argomento, salvo che il collocamento in aspettativa sia stato chiesto
dal dipendente successivamente all’entrata in vigore del decreto-legge 26 novembre
2021, n. 172 (quindi, a partire dal 27 novembre 2021).

Di conseguenza, non sono soggetti alla procedura d’invito i dipendenti collocati
d’ufficio in aspettativa per infermità, anche successivamente a tale data.

Si reputa utile precisare, in riscontro a frequenti quesiti posti, che rientrano tra le
ipotesi di aspettativa per infermità d’ufficio:

– l’aspettativa disposta ai sensi dell’art. 48 del decreto del Presidente della
Repubblica 28 ottobre 1985, n. 782; .

– l’aspettativa disposta nei confronti dei dipendenti che abbiano fruito
dell’intero periodo di congedo straordinario.

Sono, invece, destinatari dell’invito coloro che sono collocati in congedo
straordinario per malattia ex art. 37 d.P.R. n. 3/1957, anche se tale malattia è riconosciuta
dipendente da causa di servizio.

3. CONGEDO PER ASSISTENZA AL FAMILIARE CONVIVENTE DISABILE GRAVE AI
SENSI DELL’ART. 42, COMMA 5, D.LGS. N. 151/2001.

Si conferma che il personale in congedo per assistenza a familiare diversamente
abile ex art. 42, comma 5, del richiamato d.lgs. n. 151/2001, come previsto dall’allegato
1 della citata circolare del 10 dicembre 2021, è soggetto alla procedura di invito di cui
all’art. 4-fer, comma 3, del d.l. n. 44/2021, a prescindere dalla durata dello stesso.

Costituisce eccezione la posizione di coloro che hanno richiesto il suddetto
congedo prima dell’entrata in vigore del d.l. n. 172/2021 (G.U. n. 228 del 26 novembre
2021), indipendentemente dalla durata dello stesso, i quali, pertanto, non sono destinatari
dell’obbligo vaccinale fino al rientro in servizio. Le eventuali domande volte
all’estensione temporale di tali congedi sono da considerarsi come mera prosecuzione e,
pertanto, il personale continua a non essere destinatario dell’obbligo.

In tale considerazione, eventuali provvedimenti già adottati nei confronti del
suddetto personale dovranno essere revocati.

Si confida nella sensibilità delle SS.LL. nei confronti del personale dipendente
che, nel ricorrere all’istituto in esame, versa in una situazione di disagio particolarmente
grave, meritevole della massima vicinanza dell’Istituzione.

4. DIPENDENTI ESENTI DALLA CAMPAGNA VACCINALE.

A norma dell’art. 4, comma 2, dl. n. 44/2021, “solo in caso di accertato pericolo
per la salute, in relazione a specifiche condiziom cliniche documentate, attestate dal
medico di medicina generale, nel rispetto delle circolari del Ministero della salute in
materia di esenzione dalla vaccinazione anti SARS-CoV-2, non sussiste l’obbligo di cui
al comma 1 e la vaccinazione può essere omessa o differita sono esenti dall’obbligo
vaccinale”. Il personale che si trovi nella suddetta posizione dovrà inviare la relativa
documentazione sanitaria al medico competente per la conseguente valutazione, il quale
provvederà a confermare o meno la sussistenza dei presupposti per l’esenzione al capo
dell’ufficio presso cui lo stesso presta servizio.

Si rammenta che gli “esentati” possono continuare a svolgere la consueta attività
lavorativa, non gravando sugli stessi alcun obbligo di possesso ed esibizione delle
certificazioni verdi COVID-19 a norma dell’art. 9— quinquies, comma 3, d.l. n. 52/2021.

5. ISTITUTI CHE ESCLUDONO TEMPORANEAMENTE L’OBBLIGO VACCINALE, CHE
SIANO STATI RICHIESTI O CHE SONO INTERVENUTI DOPO L’AVVIO DELLA
PROCEDURA DI INVITO.

Si sottolinea che – qualora un dipendente che abbia già ricevuto l’invito a produrre
la documentazione transitasse, durante il tempo concessogli per adempiere, in una delle
posizioni di assenza per le quali è stato escluso l’adempimento dell’obbligo vaccinale – il
procedimento di verifica sì interrompe e riprende il primo giorno utile successivo al
termine della legittima assenza del dipendente.

Diversa è la situazione in cui sia già intervenuta la sospensione, durante la quale
il personale non può fruire di istituti di assenza legittima.

Si rammenta che, a norma dell’art. 4-fer, comma 3, ultimo periodo, d.l. n. 44/2021
“la sospensione è efficace fino alla comunicazione da parte dell’interessato al datore di
lavoro dell’avvio o del successivo completamento del ciclo vaccinale primario o della
somministrazione della dose di richiamo¹ , e comunque non oltre il termine di sei mesi a
decorrere dal 15 dicembre 2021”.

Al riguardo, si precisa che, a seguito di documentata sopravvenuta malattia dovuta
al virus SARS-CoV-2, sia la procedura di invito sia la sospensione eventualmente già
disposta cessano di avere efficacia in quanto si tratta di una condizione assimilabile alla
somministrazione della prima dose di vaccino.

6. MALATTIA CONTRATTA IL GIORNO DELLA PRENOTAZIONE DELLA
VACCINAZIONE.

Qualora il personale che abbia regolarmente presentato documentazione attestante
la prenotazione della dose vaccinale comunichi di non essere in condizioni di salute tali
da potersi vaccinare, il responsabile della struttura richiederà immediatamente all’ufficio
sanitario competente di verificare l’incompatibilità delle condizioni di salute documentate
dal dipendente con la somministrazione del vaccino, richiedendo all’interessato, in caso
di effettiva incompatibilità, di provvedere a nuova prenotazione il primo giorno utile al
termine della malattia.

7. DISCIPLINA DELLA GIORNATA DI SOMMINISTRAZIONE DEL VACCINO.

Infine, preme ribadire il contenuto delle circolari di questa Direzione centrale n
3262 dell’8 marzo 2021 e n. 4444 del 25 marzo 2021, riguardanti la disciplina della
giornata di somministrazione del vaccino.

Le stesse trovano applicazione anche alla somministrazione della dose di
richiamo.

***

Con la presente circolare si intendono riscontrate tutte le note, pervenute a questa
Direzione centrale, con le quali sono stati posti quesiti relativi agli argomenti sopra
esposti.

La circolare

1. In tutti e tre i casi si intende l’effettiva somministrazione della dose di vaccino.

L'articolo Obbligo vaccinale per il personale della Polizia di Stato — Chiarimenti. proviene da FSP Polizia di Stato.

Si fa riferimento alla circolare 333-A di protocollo n. 0021554, del 10 dicembre 2021, a firma del Signor Capo della Polizia – Direttore Generale della Pubblica Sicurezza, concernente le disposizioni applicative per la verifica dell’adempimento dell’obbligo vaccinale da parte del personale della Polizia di Stato,

Al riguardo — a integrazione di quanto disposto da detta circolare — si forniscono di seguito ulteriori indicazioni in materia di protezione dei dati personali.

L’utilizzo delle «informazioni necessarie» riguardanti il personale sottoposto alle verifiche dell’adempimento dell’obbligo vaccinale, costituisce un’operazione di «trattamento di dati personali», rientrante nell’ambito di applicazione del regolamento (UE) 2016/679, del 27 aprile 2016 (GDPR), e del Codice in materia di protezione dei dati personali, di cui al d.lgs.
30 giugno 2003, n. 196 (Codice privacy).

Il «titolare del trattamento» (art. 4, par. 1, n. 7 e art. 24 GDPR) é il Ministero dell’interno – Dipartimento della pubblica sicurezza, inteso nel complesso delle sue articolazioni organizzative, di livello centrale e periferico. Per quanto concerne la figura del «responsabile della protezione dei dati» (art. 37 GDPR) occorre invece fare riferimento a quella istituita nell’ambito del Ministero dell’interno.

I dipendenti che, in relazione alle mansioni loro affidate, “trattano” i dati personali devono essere “autorizzati” al trattamento con provvedimento formale del responsabile della struttura in cui presta servizio il personale (0 suo delegato), dopo essere stati “istruiti” in ordine alle operazioni da compiere (art. 4, par. 1, n. 10, e art. 37 GDPR, art. 2-quaterdecies Codice privacy). Allo specifico riguardo, si evidenzia la necessita di limitare a quanto “strettamente necessario” il numero dei dipendenti “autorizzati” a trattare i dati personali in parola.

Il principio della «/imitazione della conservazione» — per il quale i dati personali devono essere «conservali … per un arco di tempo non superiore al conseguimento delle finalita per le quali sono trattati» (art. 5, par 1, lett. e, GDPR) impone, poi, di definire un termine per la cancellazione del dato personale. Nel caso di specie, la documentazione strettamente correlata con l’emergenza epidemiologica da COVID-19 (come le certificazioni vaccinali o |’attestato di vaccinazione omessa o differita) non dovrebbe essere conservata oltre il permanere della situazione emergenziale. Di contro, la documentazione correlata con la fase di accertamento dell’ inosservanza dell’ obbligo vaccinale e sospensione dal servizio — strumentale alla gestione del rapporto lavorativo — dovrebbe essere conservata coerentemente con i tempi previsti dalle disposizioni sullo scarto dei documenti d’archivio.

Si richiama, ancora, la necessita di adottare in generale le «misure tecniche e organizzative» idonee a garantire un livello di sicurezza adeguato al rischio di «violazione dei dati personali», come la distruzione, la perdita, la modifica, l’accesso o la divulgazione non autorizzati dei dati trattati (art. 4. par. 1, n. 12 e art. 32 GDPR).

Si evidenzia, infine, che il personale sottoposto a verifica deve essere opportunamente informato sul trattamento dei propri dati personali con specifica informativa (conforme al modello delineato dall’art 13 del GDPR, del quale si allega uno schema), la quale sara portata a conoscenza di tutti i dipendenti attraverso la pubblicazione sul portale DoppiaVela.

INFORMAZIONE DI CUI ALL’ART. 13 DEL REGOLAMENTO (UE) 2016/679, DEL 27 APRILE 2016 (GDPR), AL PERSONALE DELLA POLIZIA DI STATO SOTTOPOSTO ALLA VERIFICA DELL’ADEMPIMENTO DELL’OBBLIGO VACCINALE PREVISTO PER LA PREVENZIONE DELL’INFEZIONE DA SARS-COV-2
Con la presente informativa s‘intende fornire al personale della Polizia di Stato da sottoporre alla verifica dell’obbligo vaccinale da parte dei responsabili delle strutture in cui presta servizio — in base a quanto disposto dall’art. 4-ter del decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44, inserito dal decreto legge 26 novembre 2021, n. 172 — le informazioni relative al trattamento dei dati personali che lo riguarda, effettuato per la necessita di accertarne la regolare posizione e gestire le eventuali successive fasi di accertamento dell’inosservanza dell’obbligo vaccinale e sospensione dall’attività lavorativa.

IDENTITÀ E DATI DI CONTATTO DEL TITOLARE DEL TRATTAMENTO
Il titolare del trattamento dei dati personali é il Ministero dell’interno – Dipartimento della pubblica sicurezza.

Per le articolazioni centrali del Dipartimento della pubblica sicurezza || “contatto” del titolare é la Segreteria del Dipartimento:

• indirizzo: Piazza del Viminale 1, 00184 Roma
• recapito telefonico: centralino 06 4651
• e-mail: sicurezzadati.dipps@poliziadistato.it
• posta elettronica certificata:dipps.555doc@pecps.interno. it

Per le articolazioni periferiche della Polizia di Stato il “contatto” del titolare é !’Ufficio del responsabile della struttura in cui presta servizio il personale.

DATI DI CONTATTO DEL RESPONSABILE DELLA PROTEZIONE DEI DATI
Il punto di contatto é I’Ufficio del Responsabile della protezione dei dati del Ministero dell‘interno.

• indirizzo: Piazza del Viminale n. 1, 00184 Roma
• recapito telefonico: 06 46539557 – centralino 06 4651
• e-mail: responsabileprotezionedati@interno. it
• posta elettronica certificata: rdp@pec.interno.it

FINALITÀ DEL TRATTAMENTO E BASE GIURIDICA DEL TRATTAMENTO
I dati personali sono acquisiti al momento della presentazione del dipendente per lo svolgimento dell’attività lavorativa, mediante il controllo delle certificazioni verdi COVID19, oppure attraverso Il’accesso ad apposita piattaforma informatica di interoperabilità con sistemi informativi NoiPA/INPS. Sono, inoltre, ottenuti con la presentazione o trasmissione della documentazione in ottemperanza agli gli inviti formulati nel caso in cui il dipendente non abbia adempiuto all’obbligo vaccinale, non risulti aver presentato la richiesta di vaccinazione, oppure abbia presentato la documentazione attestante la richiesta di vaccinazione.

Il trattamento dei dati personali é limitato a quanto «necessario per adempiere un obbligo legale al quale é soggetto il titolare del trattamento» (art. 6, par. 1, lett. c, del GDPR) e, relativamente alle «categorie particolari di dati personali» di cui all’art. 9 del GDPR (c.d. “dati sensibili”), a quanto «necessario per motivi di interesse pubblico rilevante sulla base del diritto…» (art. 9, par. 2, lett. g, del GDPR). I trattamenti trovano poi base giuridica nelle disposizioni legislative e regolamentari in materia di obbligo vaccinale e di verifica delle certificazioni verdi COVID-19.

Il trattamento @ effettuato al fine di verificare la regolare posizione del personale dipendente e gestire le eventuali successive fasi di accertamento dell‘inosservanza dell’obbligo vaccinale e sospensione dall’attività lavorativa.

Ii trattamento puo riguardare anche le «categorie particolari di dati personali» di cui all’art.
9 del GDPR (c.d. dati sensibili, con particolare riferimento a quelli inerenti alla salute).

I dati personali sono trattati:

• dai dipendenti cui é affidato il compito di verificare le certificazioni verdi COVID-19 utilizzando |’applicazione per dispositivi mobili “VerificaC19”;
• dai dipendenti abilitati ad accedere alla piattaforma informatica NoiPA/INPS;
• dai dipendenti incaricati della gestione degli adempimenti d’ufficio connessi con le fasi di accertamento dell’inosservanza dell‘obbligo vaccinale e sospensione dall‘attività lavorativa.

Tali soggetti agiscono sotto I’autorita del titolare del trattamento (Ministero dell’interno Dipartimento della pubblica sicurezza) e sono autorizzati allo svolgimento delle operazioni di trattamento solo dopo aver ricevuto le necessarie istruzioni al riguardo.

I dati personali saranno trattati sia con l’ausilio di strumenti informatici sia manualmente e destinati ad essere raccolti in archivi informatici e cartacei.

Il trattamento dei dati personali, ai fini della tutela dei diritti e delle liberta degli interessati, sara effettuato mettendo in atto le misure tecniche e organizzative adeguate per garantire il rispetto dei principi di liceita, correttezza e trasparenza, di limitazione della finalita, di minimizzazione dei dati, di esattezza, di limitazione della conservazione e d’integrita e riservatezza, nonché delle regole in materia di protezione dei dati personali, previste dal GDPR e dal d.lgs. 30 giugno 2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali).

PERIODO DI CONSERVAZIONE DEI DATI PERSONALI
I dati personali relativi al personale – in applicazione del principio di limitazione della conservazione di cui all’art. 5, par. 1, lett. e, del GDPR — sono conservati per un arco di tempo non superiore a quello necessario per il conseguimento delle sopra individuate finalità.

In particolare, la documentazione strettamente correlata con |l’emergenza epidemiologica da COVID 19 (come le certificazioni vaccinali o |’attestato di vaccinazione omessa o differita) &@ conservata sino al permanere della situazione emergenziale. La documentazione correlata con la fase di accertamento dell’inosservanza dell’obbligo vaccinale e conseguente sospensione dal servizio — necessaria alla gestione del rapporto lavorativo – @ conservata coerentemente con i tempi di conservazione previsti dalle disposizioni sullo scarto dei documenti d’archivio.

DIRITTI DELL’INTERESSATO
Il personale, in qualità di interessato al trattamento dei dati personali che lo riguardano, é titolare dei seguenti diritti, che potranno essere esercitati presentando istanza, anche mediante mezzi elettronici, al “punto di contatto” del titolare del trattamento.

Diritto di accesso dell’interessato, ai sensi dell’art. 15 del GDPR

L’interessato ha il diritto di ottenere dal titolare del trattamento la conferma che sia o meno in corso un trattamento di dati personali che lo riguardano e, in tal caso, di ottenere ‘accesso ai dati personali e alle informazioni sul trattamento.

Diritto di rettifica, ai sensi dell’art. 16 del GDPR
L’interessato ha il diritto di ottenere dal titolare del trattamento la rettifica dei dati personali inesatti che lo riguardano. Ha, altresi, il diritto di ottenere |’integrazione dei dati personali incompleti, anche fornendo una dichiarazione integrativa.

Diritto di cancellazione, ai sensi dell’art. 17 del RGPD
L’interessato ha il diritto di ottenere dal titolare del trattamento la cancellazione dei dati personali che lo riguardano, nei sequenti casi:

• i dati personali non sono pid necessari rispetto alle finalita per le quali sono stati raccolti o altrimenti trattati;
• l’interessato si oppone al trattamento ai sensi dell’articolo 21, paragrafo 1, del GDPR e non sussiste alcun motivo legittimo prevalente per procedere al trattamento, oppure si oppone ai trattamento ai sensi dell’articolo 21, paragrafo 2 del GDPR;
• i dati personali sono stati trattati illecitamente;
• i dati personali devono essere cancellati per adempiere un obbligo giuridico previsto dal diritto dell’Unione ovvero da una legge o da un regolamento.

Diritto di limitazione del trattamento, ai sensi dell’art. 18 del GDPR
L’interessato ha i! diritto di ottenere dal titolare del trattamento la limitazione del trattamento dei dati personali alla loro conservazione, nei segquenti casi:

l’interessato contesta l’esattezza dei dati personali, per il periodo necessario a! titolare del trattamento per verificare l’esattezza di tali dati personali; – il trattamento @ illecito e l‘interessato si oppone alla cancellazione dei dati personali e chiede invece che ne sia limitato l’utilizzo;
benché il titolare del trattamento non ne abbia pil: bisogno ai fini del trattamento, i dati personali sono necessari all‘interessato per |l’accertamento, |’esercizio o la difesa di un diritto in sede giudiziaria;
l’interessato si @ opposto al trattamento ai sensi dell’articolo 21, paragrafo 1, del GDPR, in attesa della verifica in merito all’eventuale prevalenza dei motivi legittimi del titolare del trattamento rispetto a quelli dell’interessato.

Diritto di opposizione, ai sensi dell’art. 21 del GDPR
L’interessato ha il diritto di opporsi in qualsiasi momento, per motivi connessi alla sua situazione particolare, al trattamento dei dati personali che lo riguardano, effettuato per la necessita di dare esecuzione a un compito d’interesse pubblico o connesso all’esercizio di pubblici poteri di cui é investito il titolare del trattamento (ai sensi dell’art. 6, par. 1, lett.
e od f, del GDPR).

DIRITTO DI PROPORRE RECLAMO AL GARANTE PER LA PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI, AI SENSI DELL’ART. 77 DEL GDPR
Fatto salvo ogni altro ricorso amministrativo o giurisdizionale, |’interessato che ritenga che il trattamento che lo riguarda violi il GDPR ha il diritto di proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali, di cui all’art. 153 del d.lgs. 30 giugno 2003, n. 19 (“Codice in materia di protezione dei dati personali”).

La circolare

L'articolo Obbligo vaccinale per il personale della Polizia di Stato. Indicazioni in materia di protezione dei dati personali. proviene da FSP Polizia di Stato.

Come noto, ai sensi del decreto-legge 26 novembre 2021, n. 172, che ha introdotto
nel testo del decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44, convertito, con modificazioni, dalla legge
28 maggio 2021, n. 76, l’art. 4-fer, dal 15 dicembre 2021 è stato esteso al personale del
Comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico¹ l’obbligo vaccinale per la prevenzione
dell’infezione da SARS-CoV-2, già previsto per gli esercenti le professioni sanitarie e gli
operatori di interesse sanitario.

Il personale appartenente alla Polizia di Stato, nei termini che saranno illustrati
nel prosieguo, rientra, naturalmente, nell’ambito applicativo della previsione normativa.

Occorre precisare che, a mente dell’art. 3-fer del citato d.l. n. 44/2021, introdotto
dal parimenti citato d.l. n. 172/2021, ‘l’adempimento dell’obbligo vaccinale […]
comprende il ciclo vaccinale primario e, a_far data dal 15 dicembre 2021, la
somministrazione della successiva dose di richiamo da effettuarsi nel rispetto delle
indicazioni e dei termini previsti con circolare del Ministero della salute”.

1. Verifica dell’adempimento dell’obbligo vaccinale (art. 4-(er, comma 2 e comma
   3, primo periodo, d.l. 44/2021).
   Ai sensi dell’art. 4-fer, comma 2, della norma all’attenzione, “i responsabili delle
   strutture in cui presta servizio il personale … assicurano il rispetto dell’obbligo”.

   I ‘responsabili delle strutture”, analogamente a quanto già previsto dalla circolare
   n. 555/I-DOC/Area I/C/DIPPS/FUN/CTR/4558-21 del 13 ottobre 2021, relativa a
   “Obbligo di esibizione della certificazione verde COVID-19” (c.d. “Green pass”), sono
   da intendersi come i dirigenti apicali delle varie articolazioni centrali e periferiche² . In
   relazione alla dimensione degli Uffici e/o alla presenza di uno o più Uffici decentrati, il
   dirigente può, con atto scritto, delegare le verifiche a dipendenti con qualifica
   dirigenziale, laddove presenti, oppure ad operatori di altra qualifica.

   Ai sensi del comma 3 dell’art. 4-fer, a partire dal 15 dicembre 2021 i responsabili
   delle strutture devono verificare immediatamente l’adempimento dell’obbligo vaccinale
   da parte dei dipendenti della Polizia di Stato, acquisendo le informazioni necessarie.

   Il giorno 15 dicembre 2021 il personale tutto — anche se assente per legittimi
   motivi, sempre che non rientri nelle categorie escluse indicate nel paragrafo 4 – dovrà
   produrre al responsabile della propria struttura la documentazione attestante
   l’adempimento dell’obbligo vaccinale o la restante documentazione elencata nel
   paragrafo successivo; in mancanza, nei confronti del personale sarà rivolto l’invito di cui
   all’art. 4-fer, comma 3, secondo la procedura e le modalità di notifica indicate nel
   paragrafo seguente.

   Al contempo, si rappresenta che sono in corso interlocuzioni, non ancora definitesi
   in ogni aspetto, con i competenti soggetti istituzionali diversi dal Dipartimento della
   pubblica sicurezza, volte a verificare le modalità di acquisizione di dette informazioni
   tramite sistemi informativi automatizzati. Ove le stesse dovessero andare a buon fine, con
   conseguente agevolazione dello svolgimento delle verifiche, ne sarà data immediata
   comunicazione con ulteriori istruzioni di dettaglio.

   I responsabili delle strutture dovranno effettuare le prescritte verifiche anche nei
   confronti delle unità di personale temporaneamente aggregate, a qualsiasi titolo, presso il
   proprio Ufficio.

2. Procedura di invito (art. 4-fer, comma 3, secondo e terzo periodo, d.l. 44/2021).

   Nei casi in cui non risulti l’effettuazione della vaccinazione anti SARS-CoV-2 0
   la presentazione della richiesta di vaccinazione nelle modalità stabilite nell’ambito della
   campagna vaccinale in atto, i responsabili delle strutture invitano, senza indugio
   l’interessato a produrre, “entro cinque giorni dalla ricezione dell invito”, la
   documentazione comprovante:

   a) l’effettuazione della vaccinazione;

   b) l’attestazione relativa all’omissione o al differimento della vaccinazione ai
   sensi dell’art. 4, comma 2, d.l. n. 44/2021, ossia in caso di accertato pericolo
   per la salute, in relazione a specifiche condizioni cliniche documentate,
   attestate dal medico di medicina generale, nel rispetto delle circolari del
   Ministero della salute in materia di esenzione dalla vaccinazione anti SARS-
   CoV-2.
   Si sottolinea che, in virtù del rinvio all’art. 4, commi 2 e 7 del d.l. n. 44/2021,
   contenuto nel comma 2 dell’art. 4-ter, “per il periodo in cui la vaccinazione
   […] è omessa o differita, il datore di lavoro adibisce i soggetti di cui al comma
   2 a mansioni anche diverse, senza decurtazione della retribuzione, in modo
   da evitare il rischio di diffusione del contagio da SARS-CoV-2”;

   c) la presentazione di tempestiva richiesta di vaccinazione da eseguirsi in un
   termine non superiore a venti giorni dalla ricezione dell’invito. Ove, per cause
   non imputabili al dipendente, non sia possibile l’effettuazione della
   vaccinazione entro tale termine — benché sia stata effettivamente presentata
   richiesta — si valuterà, attraverso il competente Ufficio sanitario, la possibilità
   di anticipare la data di somministrazione;

   d) l’insussistenza, per altri motivi, dei presupposti per l’obbligo vaccinale (sul
   punto, si rinvia al paragrafo 4, relativo ai destinatari della procedura di invito).

   In pendenza del predetto termine di 5 giorni, nonché del termine di 20 giorni
   nell’ipotesi sub-c), il personale potrà continuare a prestare servizio esibendo la
   certificazione verde COVID-19 “base” di cui all’art. 9 del d.l. n. 52/2021; in mancanza,
   Il personale inadempiente all’obbligo di esibizione sarà collocato in posizione di assenza
   ingiustificata ai sensi dell’art. 9-quinquies, comma 6, del d.l. n. 52/2021.

   Nell’ipotesi sub-c), i responsabili delle strutture, ricevuta la documentazione
   attestante la richiesta di vaccinazione, “invitano l’interessato a trasmettere
   immediatamente, e comunque non oltre tre giorni dalla somministrazione, la
   certificazione attestante l’adempimento all’obbligo vaccinale”.

   Pertanto, la durata massima per la conclusione della procedura avviata con l’invito
   è pari a 23 giorni (20 decorrenti dalla ricezione dell’invito per la somministrazione della
   vaccinazione richiesta e 3 per la presentazione della certificazione di avvenuta
   vaccinazione).

   Circa le modalità di invito, lo stesso sarà rivolto agli interessati mediante consegna
   diretta o, nel caso di dipendenti assenti — e che non rientrino nelle categorie escluse
   indicate nel paragrafo 4 — con qualsiasi mezzo di notifica legalmente previsto, che ne
   assicuri l’ingresso nella sfera di conoscibilità del destinatario (raccomandata a/r, notifica
   a mezzo P.E.C., consegna di copia dell’atto all’interessato da parte di personale della
   Polizia di Stato).

   Con separata trattazione saranno trasmessi, per pronto impiego, i modelli di invito
   a presentare la documentazione prevista dall’illustrata normativa.

3. Scadenza della copertura vaccinale dopo il 15 dicembre 2021.

   È obbligo dell’appartenente alla Polizia di Stato tanto monitorare la durata della
   propria copertura vaccinale quanto attivarsi per tempo affinché la propria condizione di
   vaccinato permanga inalterata. Ovviamente, qualora dovessero insorgere difficoltà di
   qualsiasi genere nel ricevere la somministrazione in tempo utile, il dipendente dovrà
   esibire la tempestiva prenotazione effettuata al responsabile della struttura, che si attiverà
   secondo la procedura di cui alla lettera c) del paragrafo precedente. Qualora, per cause di
   forza maggiore, non riesca a ottenere la vaccinazione per tempo nemmeno con queste
   modalità, il dipendente non dovrà essere sospeso e potrà continuare a prestare servizio
   esibendo la certificazione verde COVID-19 “base” di cui all’art. 9 del d.I. n. 52/2021 fino
   alla data di somministrazione del vaccino. Da quel momento, il dipendente dovrà
   trasmettere immediatamente, e comunque non oltre tre giorni, la certificazione attestante
   l’adempimento all’obbligo vaccinale.

   Particolare attenzione dovrà essere rivolta a tale ultimo aspetto da parte sia dei
   soggetti obbligati sia dei responsabili delle strutture nel periodo a ridosso della fine del
   2021 e dell’inizio del 2022, quando, per ragioni congiunturali riconducibili all’avvio della
   prima campagna di vaccinazione, andrà a scadenza la copertura vaccinale per un numero
   significativo di appartenenti alla Polizia di Stato.

4. Destinatari dell’invito (art. 4-ter, comma 1 e comma 3, secondo periodo d.l. n
   44/2021. Approfondimento).

   Come evidenziato in premessa, l’obbligo vaccinale grava in linea generale su tutto
   11 personale appartenente alla Polizia di Stato, inclusi gli allievi e i frequentatori dei corsi
   di formazione, considerato anche che l’attività formativa comprende periodi di
   applicazione e tirocini operativi presso Reparti o Uffici dell’ Amministrazione.

   Ad ogni modo, come indicato alla lettera d) del paragrafo due, per talune categorie
   di dipendenti, individuate anche a seguito di confronto con le Organizzazioni Sindacali
   del Personale della Polizia di Stato e in una visione condivisa con le altre componenti del
   Comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico, non sussistono i “presupposti per
   l’obbligo vaccinale”. Ne deriva che la procedura di invito potrà essere avviata al venir
   meno delle cause di temporanea esclusione.

   Si fa riferimento, in particolare, ai dipendenti collocati in posizioni giuridiche
   variamente caratterizzate da una sospensione del rapporto di lavoro, elencate nella tabella
   allegata (all.1).

5. Conseguenze dell’inadempimento dell’obbligo vaccinale (art. 4-ter, comma 3,
   quarto, quinto e sesto periodo, d.l. n. 44/2021).

   In caso di “mancata presentazione della documentazione” di cui al paragrafo 2, i
   responsabili delle strutture “accertano l’inosservanza dell’obbligo vaccinale e ne danno
   immediata comunicazione scritta all’interessato”.

   “L’atto di accertamento dell’inadempimento determina l’immediata sospensione”
   del dipendente “dal diritto di svolgere l’attività lavorativa, senza conseguenze
   disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro”. La sospensione
   decorre dalla notifica del provvedimento ed è efficace fino alla comunicazione da parte
   dell’interessato dell’avvio o del successivo completamento del ciclo vaccinale primario 0
   della somministrazione della dose di richiamo, e comunque non oltre il termine di sei
   mesi a decorrere dal 15 dicembre 2021.

   Nel periodo di sospensione:

   – al lavoratore non è dovuto alcun compenso di carattere fisso e continuativo,
   né di carattere accessorio o indennitario;
   – le giornate di sospensione non sono utili ai fini previdenziali, di anzianità di
   servizio e per la maturazione di classi o scatti economici o per l’avanzamento
   e non concorrono alla maturazione di ferie;
   – non è consentito fruire di istituti di assenza legittima;
   – al dipendente sono temporaneamente ritirati la tessera di riconoscimento, la
   placca, l’arma in dotazione individuale e le manette.

   Il provvedimento di sospensione dovrà essere redatto immediatamente dai
   responsabili delle strutture, notificato a ciascun dipendente interessato e trasmesso, con
   le consuete modalità relative ai provvedimenti riguardanti il trattamento economico del
   personale, al competente Ufficio amministrativo-contabile per l’applicazione dei
   conseguenti effetti economici. Altrettanto immediatamente, la sospensione dovrà essere
   revocata con provvedimento da adottare al momento in cui vengono meno i presupposti
   che l’avevano determinata. Anche in questo caso, si fa riserva di trasmettere i
   corrispondenti modelli.

   Il provvedimento di sospensione, così come quello di revoca, dovranno essere
   altresì trasmessi, ai fini della rideterminazione della posizione in ruolo del dipendente, al
   competente Servizio della Direzione centrale per gli affari generali e le politiche del
   personale della Polizia di Stato.

   Si aggiunge che, per consentire la registrazione delle giornate di sospensione, sarà
   attivata una nuova funzione all’interno del sistema PS Personale.

6.  Sanzioni amministrative (art. 4-fer, commi 5 e 6, d.l. n. 44/2021).

   Lo svolgimento dell’attività lavorativa in violazione dell’obbligo vaccinale
   comporta, inoltre, l’applicazione da parte del Prefetto competente per territorio delle
   sanzioni amministrative pecuniarie previste dai commi 5 e 6 del citato art. 4-fer. In
   particolare:

   a) lo svolgimento dell’attività lavorativa in violazione dell’obbligo vaccinale è
   punito con la sanzione del pagamento di una somma da euro 600 a euro 1.500.
   Restano ferme le eventuali conseguenze disciplinari;
   b) l’inadempimento, da parte dei responsabili delle strutture, del dovere di
   assicurare il rispetto dell’obbligo vaccinale ex art. 4-fer, comma 2, è punito
   con la sanzione del pagamento di una somma da euro 400 a euro 1.000.

   Restano ferme anche in tale caso, ovviamente, le eventuali conseguenze
   disciplinari.

   Per quanto riguarda l’ipotesi sub-a), i responsabili delle strutture e i loro delegati,
   ai sensi dell’art. 13 legge 24 novembre 1981, n. 689³ , dovranno accertare che i dipendenti
   già sospesi non svolgano attività lavorativa e contestare le eventuali violazioni; a tale
   ultimo fine, potrà essere utilizzato il modello che sarà fornito con separata
   corrispondenza.

   Sui responsabili delle strutture grava altresì l’onere di curare la comunicazione al
   Prefetto competente delle violazioni accertate, ai fini della successiva adozione delle
   sanzioni previste.

7. Durata delle certificazioni verdi COVID-19.

   Come previsto dal comma 1 dell’art. 4-fer, l’obbligo vaccinale deve essere
   adempiuto “per la somministrazione della dose di richiamo, entro i termini di validità
   delle certificazioni verdi COVID-19 previsti dall’articolo 9, comma 3, del decreto-legge
   n. 52 del 2021”. Pertanto, la somministrazione della dose di richiamo deve avvenire prima
   della scadenza della certificazione verde già posseduta.

   Al riguardo, si rammenta che il decreto-legge indicato in oggetto, modificando
   l’art. 9 d.l. n. 52/2021, ha mutato, a decorrere dal 15 dicembre 2021, i termini di validità
   delle certificazioni verdi COVID-19, come indicato in allegato (all.2).

8. Tutela della riservatezza.

   La delicatezza della tipologia dei controlli richiede di prestare la massima
   attenzione alla tutela della riservatezza nella trattazione delle pratiche, che dovrà avvenire
   in osservanza delle modalità di trattazione dei dati “sensibili” normativamente previste.
   In merito, ulteriori indicazioni saranno fornite dalla Segreteria del Dipartimento — Ufficio
   VI — Sicurezza dati della Polizia di Stato.

9. Permanenza dell’obbligo di possesso e di esibizione delle certificazioni verdi
   COVID-19 (c.d. “Green Pass”).

   Preme sottolineare che resta intatta la disciplina recante l’obbligo di possedere ed
   esibire su richiesta, ai fini dell’accesso ai luoghi di lavoro, la certificazione verde COVID-
   19 “base” di cui all’articolo 9, comma 2, del d.l, n. 52/2021, ai sensi della menzionata
   circolare n. 555/I-DOC/Area I/C/DIPPS/FUN/CTR/4558-21 del 13 ottobre 2021, relativa
   a “Obbligo di esibizione della certificazione verde COVID-19” (c.d. “Green pass”)”.
   Il predetto obbligo di possesso ed esibizione coesiste attualmente con quello
   vaccinale; pertanto, le verifiche del possesso della certificazione verde COVID-19 ai fini
   dell’accesso ai luoghi di lavoro dovranno continuare ad essere effettuate.

   Per quanto concerne, in particolare, 1’ Amministrazione della pubblica sicurezza,
   sì rammenta che il personale dell’ Amministrazione civile dell’interno non è sottoposto
   all’obbligo vaccinale, a differenza dei dipendenti delle altre Forze di polizia, assoggettati
   ai medesimi obblighi previsti per gli appartenenti della Polizia di Stato.

   Per la soluzione di eventuali problematiche applicative e ottenere i chiarimenti
   ritenuti necessari, potrà essere interessata la Direzione centrale per gli affari generali e le
   politiche del personale della Polizia di Stato — Servizio affari generali presso le utenze
   telefoniche 06 46575205 — 06 46575202, che provvederà, se del caso, anche a indirizzare
   ì richiedenti verso le competenti articolazioni dipartimentali.

   Le SS.LL. assicureranno la massima diffusione della presente circolare al
   personale tutto, anche assente, in considerazione della delicatezza delle disposizioni
   impartite e degli adempimenti connessi.

   Si confida altresì nella collaborazione delle SS.LL. nel garantire l’osservanza delle
   illustrate disposizioni legislative, nel consueto rapporto collaborativo con le
   Organizzazioni Sindacali, al contempo sensibilizzando il personale tutto sulla rilevanza
   del rispetto dei nuovi obblighi normativi e delle misure per il contrasto e il contenimento
   della diffusione del virus SARS-CoV-2 negli ambienti di lavoro, a tutela della salute
   pubblica e individuale e del sereno svolgimento della quotidiana attività lavorativa.

1.Più precisamente, l’estensione dell’obbligo vaccinale riguarda le seguenti categorie:

a) personale scolastico del sistema nazionale di istruzione, delle scuole non paritarie, dei servizi educativi
per l’infanzia di cui all’articolo 2 del decreto legislativo 13 aprile 2017, n. 65, dei centri provinciali per
l’istruzione degli adulti, dei sistemi regionali di istruzione e formazione professionale e dei sistemi
regionali che realizzano i percorsi di istruzione e formazione tecnica superiore;

b) personale del comparto della sicurezza, difesa e soccorso pubblico, della polizia locale, nonché degli
organismi di cui agli articoli 4, 6 e 7 della legge 3 agosto 2007, n. 124;

c) personale che svolge a qualsiasi titolo la propria attività lavorativa nelle strutture di cui all’articolo 8-
ter del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, ad esclusione di quello che svolge attività
lavorativa con contratti esterni, fermo restando quanto previsto dagli articoli 4 e 4-bis;

d) personale che svolge a qualsiasi titolo la propria attività lavorativa alle dirette dipendenze del
Dipartimento dell’amministrazione penitenziaria o del Dipartimento per la giustizia minorile e di
comunità, all’interno degli istituti penitenziari per adulti e minori.

² Con ciò intendendosi il vertice dell’Ufficio o Reparto o Istituto di appartenenza del dipendente.

3. Come stabilito dal citato art. 13: “/…JAll’accertamento delle violazioni punite con la sanzione
amministrativa del pagamento di una somma di denaro possono procedere anche gli ufficiali e gli agenti
di polizia giudiziaria, […]”

La circolare

L'articolo Obbligo vaccinale per la Polizia di Stato. La circolare proviene da FSP Polizia di Stato.

INCONTRO CON IL CAPO DELLA POLIZIA

In considerazione delle particolarità e delicatezza della tematica e delle peculiari innovazioni per il personale della Polizia di Stato delineate dalla pubblicazione del decreto legge 172/2021, come da noi motivatamente richiesto, oggi 7 dicembre 2021, presso il Dipartimento, si è tenuto l’incontro presieduto dal Capo della Polizia pref. Lamberto Giannini, alla presenza del Vice Capo della Polizia pref. Vittorio Rizzi, del Capo della Segreteria del Dipartimento pref. Sergio Bracco, del Direttore Centrale DAGEP pref. Giuseppe Scandone, del Direttore Centrale di Sanità dr. Fabrizio Ciprani, del Direttore per le relazioni sindacali v.pref. Maria De Bartolomeis.

Come noto, tra le principali novità introdotte dal DL 172/2021 in questione, oltre all’istituzione della certificazione verde c.d. “rafforzata”, vi è anche l’estensione dell’obbligo vaccinale per la prevenzione dell’infezione da Sars-CoV-2 ad ulteriori categorie di operatori appartenenti a particolari settori maggiormente esposti, tra le quali il personale del Comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico, nonché quello della polizia locale.

Preliminarmente il Capo della Polizia, ripercorrendo il disposto normativo richiamato, ha evidenziato come anche per tutto il personale della Polizia di Stato indistintamente, al pari del personale delle altre forze di polizia e forze armate, sia intervenuto l’obbligo vaccinale e, in virtù di questo l‘intero Comparto sta ancora approfondendo taluni istituti e studiando una Circolare d’indirizzo uniforme, tendente a fornire disposizioni più chiare possibile, fermo restando che, così come sperimentato in precedenza, per la soluzione di eventuali situazioni particolari o necessità di ulteriori chiarimenti, allo scopo di assicurare una uniforme applicazione alla norma cosi come novellata sarà specificatamente incaricato un Ufficio del dipartimento con la funzione di call center.

Con riferimento alla verifica del green pass da vaccino l’Amministrazione sta valutando la possibilità di procedere attraverso strumenti telematici interfacciando le banche dati Inps e NoiPa, o altre forme se questa non fosse percorribile.

Il pref. Giannini, nello specificare che l’obbligo vaccinale è legato al rapporto di servizio, ha reso noto che sono in via di approfondimento tutti gli istituti che, interrompendo il rapporto di servizio con l’Amministrazione, possano escludere momentaneamente il personale dall’obbligo vaccinale in questione, che saranno dettagliatamente indicati nella Circolare che, attesa la complessità, si pensa che dovrebbe essere divulgata entro fine settimana o al più tardi entro lunedì 13 prossimo. Così come è ancora allo studio se l’eventuale sospensione dal servizio per mancanza di vaccinazione comporti in automatico anche il ritiro dell’arma d’ordinanza e della tessera di riconoscimento, oltre alla restituzione dell’alloggio di servizio. E’, invece, certo che in pendenza di sospensione dal servizio per assenza non giustificata di vaccinazione non sarà riconosciuto alcun assegno, neanche quello alimentare, e ciò non costituirà addebito disciplinare. Il periodo di sei mesi richiamato dal DL in argomento, costituisce al momento unico limite temporale di previsione emergenziale, non dando, poi, seguito a destituzione o altro provvedimento.

Coloro i quali si sottoporranno alla prima dose del vaccino, fino all’ottenimento del green pass, per lavorare dovranno comunque munirsi di certificazione verde tramite tamponi che, come da noi richiesto, dovranno essere a carico dell’Amministrazione.

Con riferimento alla nostra richiesta di chiarire se vi sia un fondo di garanzia per indennizzare i dipendenti i quali dovessero sfortunatamente subire particolari effetti avversi, l’Amministrazione ha chiarito che tale previsione – a prescindere dal consenso informato che comunque, non trattandosi di TSO (trattamento sanitario obbligatorio), sarà dovuto – è già prevista dalla legge 25 febbraio 1992, n. 210. Così come, a nostra specifica domanda di sapere se, nell’eventualità in cui un dipendente sospeso dovesse contrarre l’infezione da covid-19, potrà riprendere il lavoro al termine della malattia, il Dr. Ciprani ha risposto che essendo molto vasta la casistica che potrebbe verificarsi a seconda che l’infezione sia emersa prima della prima dose o tra la prima e la seconda dose, ovvero anche successivamente, una tale eventualità sarà valutata specificatamente dal Medico competente di volta in volta. La sospensione, comunque, decorrerà sempre dal momento della notifica.

Resta fermo l’esonero dall’obbligo vaccinale per coloro che, per ragioni mediche specificatamente attestate da apposita certificazione medica, non possono ricevere il vaccino.

In sintesi, diverse ancora le domande senza risposta certa, per le quali abbiamo chiesto accurati approfondimenti, a partire dallo stato giuridico dei colleghi eventualmente sospesi dal servizio, alle assenze legittime che distolgono dall’obbligo vaccinale, che dovranno tuttavia trovare chiara specificazione all’interno della Circolare in parola.

In questo momento particolarmente delicato, è nostro dovere riaffermare il diritto al lavoro di tutte le donne e gli uomini della Polizia di Stato, e la loro difesa del diritto alla salute, partendo dal presupposto che come Amministrazione contiamo su medici e laboratori in virtù dei quali, possiamo essere indipendenti ed autonomi per mettere gli operatori, tutti, nelle condizioni di ottenere il richiesto green pass “rafforzato”.

Il lavoro svolto dai poliziotti tutti è indispensabile e la complessità dei servizi e degli uffici, capillarmente diffusi su tutto il territorio nazionale, non sopporterebbe sconvolgimenti di sorta nell’organizzazione. Va, quindi, garantito il medesimo trattamento e le stesse tutele per tutti quelli che ne fanno parte e che lavorano senza sosta per il bene della collettività, garantendo comunque a tutto il personale le contromisure necessarie per affrontare al meglio la pandemia.

Roma, 7 dicembre 2021

Il comunicato

L'articolo Obbligo vaccinale. Incontro con il Capo della Polizia proviene da FSP Polizia di Stato.

Sulla Gazzetta Ufficiale 26 novembre 2021, n. 282, è stato pubblicato il decreto-
legge di pari data n. 172 (di qui in poi DL 172) che integra, con ulteriori misure di
prevenzione e contrasto all’aggravamento dell’emergenza epidemiologica in atto da
COVID-19, il quadro delle vigenti disposizioni finalizzate al contenimento del predetto
virus, al fine di garantire lo svolgimento in sicurezza delle attività economiche e sociali.

Il provvedimento reca disposizioni innovative in quattro ambiti di interesse
prevedendo: a) l’estensione dell’obbligo vaccinale a operatori di particolari settori esposti;
b) l’estensione dell’impiego delle certificazioni verdi COVID-19, ridefinendone la durata
della validità; c) l’istituzione della certificazione verde c.d. “rafforzata”; d) il potenziamento
del sistema dei controlli sul rispetto delle misure emergenziali.

Tanto premesso, si illustrano le principali novità introdotte dal legislatore sulle
quali si ritiene opportuno richiamare la particolare attenzione delle SS.LL.

a) Estensione dell’obbligo vaccinale (artt. 1 e 2)

A decorrere dal prossimo 15 dicembre, l’adempimento dell’obbligo vaccinale
per la prevenzione dell’infezione da SARS-CoV-2 comprende, insieme al ciclo vaccinale
primario, la somministrazione della successiva dose di richiamo, da effettuarsi nel rispetto
delle indicazioni e dei termini indicati dal Ministero della Salute.

A partire dalla stessa data, inoltre, il medesimo obbligo vaccinale viene esteso a
ulteriori categorie di operatori appartenenti a settori particolarmente esposti, tra le quali
figura il personale del comparto difesa, sicurezza e soccorso pubblico, nonché quello della
polizia locale.

Al riguardo, si evidenzia che la vaccinazione costituisce requisito essenziale per
lo svolgimento delle attività lavorative dei soggetti obbligati, con la conseguenza che
l’eventuale inadempimento determina l’immediata sospensione dal servizio, senza
conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Durante il
periodo di sospensione non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o emolumento,
comunque denominati.

Nel solco dei precedenti interventi normativi, è statuito che le sanzioni previste
per la mancata verifica dell’adempimento dell’obbligo vaccinale da parte del datore di
lavoro e per lo svolgimento dell’attività lavorativa in violazione del medesimo obbligo,
sono irrogate dal prefetto. Resta ferma l’ammissibilità del pagamento in misura ridotta, ai
sensi dell’art. 202, commi 1, 2 e 2.1, del Codice della strada, di cui al decreto legislativo 30
aprile 1992, n. 285.

b) Durata di validità delle certificazioni verdi COVID-19 ed estensione del loro
impiego (artt. 3 e 4)

L’art. 3, comma 1, del citato DL 172 stabilisce che il green-pass ha una validità di
nove mesi decorrenti dalla data di completamento del ciclo di vaccinazione primario, dalla
data di avvenuta guarigione (solo per i soggetti ammalatisi di COVID oltre il quattordicesimo
giorno dalla somministrazione della prima dose di vaccino, nonché a seguito del prescritto
ciclo) ovvero dalla data di somministrazione della dose di richiamo. Il suddetto termine di
validità decorre dal 15 dicembre p.v. Resta ferma la durata di sei mesi del green pass per le
persone guarite e mai vaccinatesi.

L’art. 4 del DL 172 estende l’impiego delle certificazioni verdi COVID-19, di cui
all’art. 9, comma 2, del decreto-legge 22 aprile 2021, n. 52, convertito, con modificazioni,
dalla legge 17 giugno 2021, n. 87.

Più precisamente, con la modifica degli artt. 9-bis e 9-quater del suddetto decreto-
legge n. 52/2021, si aggiungono agli ambiti e ai servizi a cui è possibile accedere,
esclusivamente se muniti di green pass, i seguenti:

1) gli alberghi e le altre strutture ricettive, compresi i relativi servizi di
ristorazione riservati ai clienti ivi alloggiati;

2) gli spazi adibiti a spogliatoi e docce per lo svolgimento anche di attività
sportive all’aperto, con esclusione degli accompagnatori delle persone non autosufficienti in
ragione dell’età o di disabilità;

3) il trasporto locale, regionale, interregionale, compreso quello effettuato dalle
navi e dai traghetti impiegati per i collegamenti marittimi nello Stretto di Messina e da e per
l’arcipelago delle Isole Tremiti;

4) 1 servizi aggiuntivi di trasporto pubblico locale e regionale effettuati mediante
autobus adibiti a servizio di noleggio con conducente.

Le disposizioni di cui all’art. 4 hanno efficacia a decorrere dal prossimo 6
dicembre.

c) Istituzione della certificazione verde c.d. “rafforzata” (artt. 5 e 6)

Gli artt. 5 e 6 del DL 172 introducono una distinzione tra le certificazioni verdi
generate a seguito di vaccinazione o guarigione e le altre certificazioni, generate in base a un
test molecolare o antigenico rapido.

L’art. 5S del DL 172, infatti, novellando l’art. 9-bis del decreto-legge 52/2021,
prevede che, dal 29 novembre u.s., nelle zone gialla e arancione, solo 1 soggetti in possesso di
una certificazione verde di avvenuta vaccinazione o di avvenuta guarigione (c.d. green-pass
rafforzato) possano fruire dei servizi, svolgere le attività ed effettuare gli spostamenti per i
quali, nelle medesime zone, siano previste limitazioni o sospensioni ulteriori rispetto a quelle
della zona bianca, ai sensi della normativa vigente.

Per effetto della norma in commento, gli stessi servizi, attività e spostamenti
saranno assoggettati alla disciplina, di minor rigore, prevista per la zona bianca. A mero titolo
di esempio, la consumazione al tavolo nei ristoranti e negli esercizi pubblici potrà sempre
avvenire, e senza le limitazioni afferenti al numero dei commensali.

Si evidenzia altresì che, dal prossimo 6 dicembre 2021, l’accesso al servizi di
ristorazione svolti all’interno di alberghi o di altre strutture ricettive e riservati esclusivamente
ai clienti ivi alloggiati, sarà consentito ai possessori della certificazione verde non
“rafforzata”, giusta quanto precisato alla precedente lett. b), punto 1). Sono esclusi
dall’obbligo del green-pass “rafforzato” anche le mense e i servizi di catering continuativo su
base contrattuale.

Per le già accennate finalità di prevenzione del rialzo della curva epidemiologica,
l’art. 6 stabilisce che, nei territori in zona bianca, nel periodo ricompreso tra il 6 dicembre p.v.
e il 15 gennaio 2022, solo i possessori di green-pass “rafforzato” potranno svolgere le attività
e accedere ai servizi per i quali la normativa vigente prevede, in zona gialla, limitazioni o
sospensioni.

Per effetto di tale disposizione, ai soggetti muniti della predetta certificazione
verde “rafforzata”, sarà consentito l’accesso a: spettacoli, eventi sportivi in qualità di
spettatori, ristoranti al chiuso, feste (tranne quelle conseguenti a cerimonie civili e religiose),
cerimonie pubbliche, sale da ballo, discoteche e locali assimilati.

Nella medesima disposizione, analogamente a quanto previsto dall’art. 5, si
precisa che la fruizione dei servizi di ristorazione svolti all’interno di alberghi o di altre
strutture ricettive e riservati esclusivamente ai clienti ivi alloggiati, come anche l’accesso alle
mense e ai servizi di catering continuativo, sarà possibile anche ai possessori di certificazione
verde non “rafforzata”.

                                                                 *  * *

Si precisa, infine, che per effetto delle nuove disposizioni recate dal DL 172 la
disciplina in materia di green-pass, ivi compreso quello “rafforzato”, non si applica ai minori
di età inferiore ai dodici anni e ai soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di
idonea certificazione medica.

d) Potenziamento del sistema dei controlli sul rispetto delle misure emergenziali.
(art.7)

L’osservanza delle nuove disposizioni finalizzate al contenimento della pandemia è la
vera chiave per rafforzare le primarie esigenze di tutela della salute pubblica e per non
vanificare gli sforzi già compiuti in tale direzione, scongiurando così il ripristino delle più
restrittive misure introdotte in passato e il rallentamento del processo di ripresa dell’economia
nazionale.

Facendo seguito alle indicazioni, anche di carattere operativo, che sono state fornite in
occasione della riunione in VDC svoltasi lo scorso 29 novembre con i prefetti e 1 questori dei
capoluoghi di regione, si ribadiscono gli indirizzi generali già impartiti dal Sig. Ministro in
quella sede.

La decisiva importanza dei controlli sul rispetto delle nuove misure si rileva anche
testualmente dalla formulazione dell’articolo 7 del DL 172 che, oltre a prevederne una
costante effettuazione, stabilisce che i prefetti inviino al Ministro dell’Interno una relazione
settimanale che dia conto degli esiti dell’attività effettuata nell’ambito di rispettiva
competenza, onde assicurare, tra centro e territorio, un continuo flusso informativo.

L’immediata ed efficace articolazione dei suddetti controlli, peraltro, è stata
demandata a un’apposita pianificazione delle relative attività delle Forze di Polizia e delle
Polizie locali, scandita da un preciso timing e connotata dal preventivo coinvolgimento del
Comitato provinciale per l’ordine e la sicurezza pubblica.

Si coglie l’occasione per precisare che, conformemente a quanto già fatto da alcune
prefetture, il piano dei controlli dovrà essere comunicato a questo Gabinetto e al Dipartimento
della pubblica sicurezza — Segreteria del Dipartimento, che legge per conoscenza.

L’attività in esame, per l’impegno dovuto alla diffusività delle verifiche e l’importanza
dei risultati attesi, presuppone la più ampia collaborazione di tutti i diversi attori che operano
negli ambiti settoriali in cui, oltre alle altre misure di contenimento epidemiologico, si applica
l’obbligo del green pass. Si richiamano, sul punto, le indicazioni, anche operative, fornite da
questo Gabinetto con la circolare del 9 agosto 2021.

Ne consegue l’opportunità che le SS.LL., qualora non abbiano già provveduto in tal
senso, assumano immediatamente le interlocuzioni necessarie con le associazioni e i soggetti
rappresentativi delle categorie interessate, avendo cura di richiamarne l’attenzione sul
puntuale adempimento degli obblighi di verifica, già assegnati loro dalla normativa vigente, e
sulle connesse responsabilità.

Nella predisposizione del piano dei controlli, il documento di riferimento è
rappresentato dal Piano coordinato di controllo del territorio, che individua le diverse aree di
gravitazione delle Forze di polizia a competenza generale, Polizia di Stato e Arma dei
Carabinieri, al cui sforzo contribuisce la Guardia di Finanza. Peraltro, in analogia ai
dispositivi di prevenzione generale, anche per l’attuazione dei piani di controllo in questione,
ai sensi del citato art. 7 del DL 172, ci si avvale del personale dei Corpi di polizia municipale,
munito della qualifica di agente di pubblica sicurezza.

Riguardo agli ambiti oggettivi di operatività, come anticipato nella citata riunione del
29 novembre, si ribadisce l’esigenza che la Polizia di Stato e l’Arma dei Carabinieri
indirizzino le rispettive attività, con il necessario ausilio degli operatori di Polizia municipale,
prioritariamente nel settore del trasporto pubblico locale, con riguardo sia alle linee di
superficie che a quelle metropolitane, ove presenti.

Sempre in tale ambito, appare opportuno rammentare la decisiva rilevanza del
contributo degli enti gestori, in particolare attraverso il proprio personale addetto alle
verifiche, in possesso della qualifica di incaricato di pubblico servizio.

Sul piano operativo, si raccomanda che le modalità esecutive dei controlli – la cui
flessibilità e adattabilità ai vari contesti trova conferma nella previsione che ne consente
l’effettuazione anche a campione -, non compromettano le esigenze di fluidità del servizio,
soprattutto allo scopo di scongiurare, specie nel trasporto pubblico locale di superficie,
possibili assembramenti ed eventuali ricadute di ordine pubblico.

Nel settore degli esercizi pubblici e della ristorazione, di sicuro rilievo è da
considerare l’attività di controllo della Polizia municipale. Allo scopo di evitare
sovrapposizioni con l’attività delle altre Forze di polizia, in particolare della Guardia di
Finanza, e rendere più efficace ed efficiente l’azione di controllo, si sottolinea l’esigenza che i
rispettivi servizi in tale ambito siano oggetto di un’attenta pianificazione.

Il tavolo tecnico coordinato dal Signor Questore, anche in vista dell’adozione delle
conseguenti ordinanze, rappresenta la sede istituzionale più idonea per tale attività di
armonizzazione.

Risulta evidente come l’esigenza di potenziare le attività di verifica – di cui occorre
tenere presente l’ampio spettro, riguardante sia 1 diversi ambiti di applicazione del green pass
sia l’insieme delle altre misure di contenimento epidemiologico – si ponga soprattutto in
concomitanza dei fine settimana, contrassegnati da un movimento di persone segnatamente
più elevato.

L’intensificazione dei servizi andrà dunque particolarmente curata nelle aree urbane
con maggiore concentrazione di esercizi commerciali e in quelle caratterizzate dal fenomeno
della movida.

Secondo la stessa logica implementativa, andranno altresì programmati i servizi di
controllo collegati alle festività natalizie e di fine anno.

In ordine ai prevedibili incrementi di presenze che dovessero interessare particolari
spazi urbani, si potrà valutare, in sede di Comitato provinciale per l’ordine e la sicurezza
pubblica, l’opportunità che venga regolamentata, eventualmente attraverso apposite ordinanze
sindacali, la fruizione di tali spazi in modo da evitare gli assembramenti e agevolare 1
controlli.

Con riferimento alla predisposizione di una relazione settimanale da inviare al
Ministro dell’Interno, si fa presente che tale relazione dovrà sempre compendiare i dati
relativi agli esiti numerici dei controlli effettuati sulle attività e sulle persone, sulle violazioni
contestate, nonché sui provvedimenti di chiusura adottati, sia a fini cautelari che sanzionatori.
All’uopo, si unisce un apposito modello, aggiornato sulla base delle nuove disposizioni recate
dal D.L. 172.

Tale modello dovrà essere utilizzato sia per la rilevazione giornaliera – il cul invio
resta confermato – che per quella settimanale, rappresentando quest’ultima un’aggregazione
degli stessi dati, e andrà pubblicato sul sito istituzionale delle prefetture.

La relazione settimanale, con riferimento ai dati della settimana trascorsa, andrà
indirizzata ogni lunedì al Dipartimento della pubblica sicurezza – Segreteria del Dipartimento,
utilizzando la consueta piattaforma informatica. Lo stesso Dipartimento vorrà curare il
successivo immediato inoltro dei dati aggregati su base nazionale a questo Gabinetto.

Si raccomanda, infine, alle SS.LL. di volere assumere anche il coordinamento della
comunicazione istituzionale perché venga assicurata una corretta, trasparente e univoca
informazione in materia.

Si confida nella consueta e puntuale collaborazione e si ringrazia per l’attenzione.

La circolare

L'articolo Decreto-legge 26 novembre 2021, n. 172, recante “Misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività economiche e sociali”. proviene da FSP Polizia di Stato.

Sig. Capo della Polizia,

come noto domani, sabato 27 novembre, entrerà in vigore il decreto-legge 26 novembre 2021, n. 172 recante “Misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da COVID-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività economiche e sociali”, pubblicato proprio in queste ore sull’odierna Gazzetta Ufficiale – Serie Generale n. 282 con un testo che – peraltro – risulterebbe sensibilmente diverso da quello che era stato sottoposto mercoledì scorso, 24 novembre, al Consiglio dei Ministri n. 48.

Una delle novità, l’introduzione per noi dell’obbligo vaccinale, impone una riflessione basata innanzitutto sull’art. 2 Cost.: «La Repubblica riconosce e garantisce i diritti inviolabili dell’uomo, sia come singolo sia nelle formazioni sociali ove si svolge la sua personalità, e richiede l’adempimento dei doveri inderogabili di solidarietà politica, economica e sociale», anche perché non è stata neppure anticipata alle organizzazioni sindacali che, per legge, in esclusiva rappresentano i poliziotti.

È notorio che la Corte costituzionale ha escluso che dagli art. 2 e 32 Cost. si possa desumere un principio che richiede al singolo di esporre «a rischio la propria salute per un interesse collettivo, senza che la collettività stessa sia disposta a condividere, come è possibile, il peso delle eventuali conseguenze negative»: non si comprende quindi perché, venendo obbligati a vaccinarci, dovremmo firmare un consenso informato che, di fatto, sembrerebbe escludere indennizzi e risarcimenti.

Si ritiene pertanto urgente ed irrinunciabile che, prima di diramare circolari applicative del decreto in argomento, Ella attivi un confronto con le organizzazioni sindacali che affronti tutti i temi connessi con il nuovo scenario determinatosi con l’introduzione per noi dell’obbligo vaccinale e, in particolare, le modalità per indennizzare e risarcire i colleghi che dovessero essere vittime di eventuali eventi avversi a seguito della somministrazione di una qualsiasi delle dosi di vaccino anti COVID-19.

In attesa di un cortese cenno di riscontro inviamo i più cordiali saluti.

Roma, 26 novembre 2021

La lettera

L'articolo Introduzione obbligo vaccinale per gli appartenenti alla Polizia di Stato. Lettera al Capo della Polizia. proviene da FSP Polizia di Stato.

(ANSA) – ROMA, 24 NOV – Non solo medici e personale delle
Rsa: l’obbligo di vaccinazione ora viene esteso ad altre
categorie dopo quelle sanitarie. Il Consiglio dei Ministri, come
annunciato, ha infatti dato il via libera all’immunizzazione
obbligatoria, che scatterà dal prossimo 15 dicembre, anche a
tutto il personale scolastico e all’intero comparto della
difesa, sicurezza e soccorso pubblico. Dove il numero delle
persone non vaccinate non è attualmente irrilevante. Immediate
le reazioni: per i presidi, il provvedimento dovrebbe essere
“esteso a tutti” e non solo ai prof, mentre i sindacati della
polizia chiedono di vedere Draghi.
L’estensione si “applica” al “personale scolastico del
sistema nazionale di istruzione, delle scuole non paritarie, dei
servizi educativi per l’infanzia, dei centri provinciali per
l’istruzione degli adulti, dei sistemi regionali di istruzione e
formazione professionale, dei sistemi regionali che realizzano i
percorsi di istruzione e formazione tecnica superiore”. Disposto
anche il richiamo obbligatorio, sempre da metà dicembre, per le
professioni sanitarie.
In tema di sanzioni, “l’accertato inadempimento” determinerà
l’immediata sospensione, senza però conseguenze disciplinari e
con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. La
sospensione causerà lo stop allo stipendio o a qualsiasi altro
compenso o emolumento e sarà efficace fino alla comunicazione al
datore di lavoro dell’avvio e del completamento del ciclo
vaccinale o della somministrazione della dose di richiamo.
Per quanto riguarda il comparto scuola, i dati aggiornati sui
soggetti vaccinati dicono che in una platea che comprende 1
milione e 545 mila persone, il 94% ha ricevuto una dose di siero
mentre circa l’88,5% ha completato il ciclo delle due
inoculazioni. I presidi, per bocca del presidente dell’Anp,
Antonello Giannelli, definiscono “comprensibile” l’iniziativa ma
chiedono che si vada verso un “obbligo generalizzato” e “non per
alcune categorie come quella scolastica, in gran parte
vaccinata. E’ fondamentale, inoltre, istituire una corsia
preferenziale per la terza dose”.
Dal canto loro i sindacati delle forze dell’ordine hanno al
momento posizioni diversificate. “Non tutti potranno essere
d’accordo ma ricordiamo – afferma Daniele Tissone, segretario
generale del sindacato di polizia Silp Cgil – che sono ad oggi
deceduti per Covid 19 operatori di polizia e uno solo di questi
era vaccinato: 16 purtroppo non erano immunizzati perché non
avevano fatto in tempo in quanto il vaccino ancora non era
disponibile. Oggi la percentuale di vaccinati in Polizia è di
circa il 90% comprendendo sia chi ha fatto una dose e chi due”.
Per Valter Mazzetti, segretario generale Fsp Polizia, “il
momento storico che stiamo attraversando richiede più che mai un
leale confronto istituzionale che possa garantire sinergia e
compattezza, specialmente in un ambito strategico come quello
della sicurezza del paese. Ecco perché rispetto all’introduzione
dell’obbligo vaccinale anti-covid per gli appartenenti alle
Forze dell’ordine chiediamo un incontro con il Governo”.

L’articolo su ilquotidianoditalia.it

L’articolo su lanuovacalabria.it

L’articolo su triesteprima.it

L’articolo su agenparl.eu

L’articolo su tgcom24.mediaset.it

L’articolo su open.online

L’articolo su romait.it

L’articolo su altoadige.it

L’articolo su repubblica.it

L’articolo su yahoo.com

L’articolo su notizie.it

L’articolo su infodifesa.it

L'articolo Covid. Su obbligo vaccinale per i poliziotti chiediamo un incontro con il Governo. FSP Polizia sugli organi di stampa. proviene da FSP Polizia di Stato.