Signora Direttore,
come noto, a partire dal 1° aprile scorso, non sono più vigenti gli istituti
previsti dall’articolo 87, commi 6 e 7, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, converti con
modificazioni dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, nonché dall’articolo 9 del decreto-legge 21 ottobre
2021, n. 146, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 dicembre 2021, n. 215, così come
peraltro evidenziato dal Sig. capo della Polizia con la circolare n. 333-A/1550 del 28 marzo 2022.

Trattandosi di disposizioni di carattere generale, rivolte a tutti 1 lavoratori di tutti 1 comparti,
pubblici e privati, nulla poteva fare codesta Amministrazione per evitare gli effetti negativi della
relativa mancata proroga, ivi compreso il fatto che – a differenza di quanto avveniva fino al 31
marzo scorso – dette assenze andranno ad incidere sul totale dei giorni di congedo straordinario per
gravi motivi annualmente disponibili per ciascun appartenente alla Polizia di Stato.

Analoghe cause di forza maggiore sono intervenute determinando la nota impossibilità di
prorogare, dopo la scadenza avvenuta solo pochi giorni dopo quel 1° aprile, la polizza assicurativa
che garantiva un indennizzo a tutto il personale costretto ad assentarsi dal servizio causa Covid-19,
anche senza ricovero in ospedale, cui meritoriamente codesta Amministrazione da quella data
sopperisce a proprie spese ma, per motivi di bilancio, solo per 1 casi di ricovero in ospedale.

Con riferimento a tali assenze c’è tuttavia una forma di parziale indennizzo che potrà e per
nol dovrà senz’altro essere mantenuta, vale a dire le «assenze derivanti dal congedo straordinario
speciale per temporanea dispensa dal servizio» e quelle «derivanti dal congedo straordinario per
malattia o quarantena per sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con
sorveglianza attiva», al sensi del commi 6 e 7 del richiamato art. 87, decreto-legge 18/2020.

Infatti, ai sensi dell’art. 5, co. 2, lett. g) e h) dell’accordo per il Fesi 2021, tali assenze sono
state considerate come presenze ai fini della corresponsione della “produttività collettiva” per
l’anno 2021 e riteniamo di poter dare per scontato che codesta Amministrazione, come tutte le altre
organizzazioni sindacali, concorderanno sull’opportunità di calcolare come presenze anche per 1l
2022 – al fini Fesi – le giornate di assenza dovute agli stessi motivi previsti dall’accordo per il 2021.

Siamo pertanto a chiedere che vengano al più presto possibile adottate tutte le misure
organizzative necessarie a contabilizzare separatamente le assenze comunque connesse al Covid-19
avvenute dopo il 31 marzo, al fine di rendere possibili tutti gli adempimenti necessari alla relativa
remunerazione come presenze al fini della “produttività collettiva” una volta che verrà sottoscritto
l’accordo relativo all’anno in corso, evitando così prevedibili lungaggini e disguidi.

In attesa di un cortese cenno di riscontro, inviamo cordiali saluti.

La lettera

L'articolo Assenze Covid-19 avvenute dopo l’1 aprile 2022. Sollecito inserimento differenziato ai fini del Fesi 2022. proviene da FSP Polizia di Stato.

La condizione epidemiologica attuale, caratterizzata da un’incidenza dei casi di
contagio ancora sostenuta, ma con un netto miglioramento delle condizioni di impegno
clinico dei soggetti affetti da Covid-19 e da un corrispondente minimo impatto sui sistemi
sanitari regionali, sta determinando nella popolazione generale una importante e costante
riduzione dei casi di ricovero ospedaliero.

Analogo andamento si registra anche nella popolazione rappresentata dagli
appartenenti all’ Amministrazione della P.S. che, come si desume agevolmente dai grafici
riportati di seguito, presenta costantemente da più settimane un trend in decremento del
numero dei casi accertati di contagio.

Nell’ultima settimana sono stati rilevati 704 nuovi casi di contagio a fronte degli
oltre mille che.si registravano costantemente nelle settimane precedenti.

Grazie al fondamentale contributo rappresentato dalla campagna -vaccinale,
all’impiego dei dispositivi di protezione delle vie aeree ed all’utilizzo delle corrette prassi
igieniche, ormai da diverse settimane si registra una stabile assenza di ricoveri ospedalieri
tra i nostri operatori.

A seguito della emanazione dell’Ordinanza del Ministro della Salute del 28 aprile
2022, è stata prevista una rimodulazione delle misure di contenimento del contagio da
SARS-CoV-2 in diversi contesti a far data dal giorno 1° maggio p.v., fino alla data di
entrata in vigore della legge di conversione del decreto-legge 24 marzo 2022, n.24 e,
comunque, non oltre il 15 giugno p.v.

Di conseguenza, alla luce delle indicazioni fornite dalle Autorità competenti, si
ritiene opportuno rimodulare e aggiornare le indicazioni all’utilizzo dei dispositivi di
protezione individuale, ribadendo la necessità di impiego dei facciali filtranti tipo ffp2
nelle attività lavorative che prevedano assembramenti stabili e durevoli (come, a.mero.
titolo di esempio, nel caso di servizi con utilizzo di mezzi di trasporto ad uso promiscuo:
autobus di servizio, veicoli per il trasferimento dei contingenti dei reparti mobili, treni a
lunga percorrenza ed aerei).

Analogamente, l’uso di ffp2 è altresì indicato per gli operatori sanitari e gli utenti
che accedano nelle strutture sanitarie dell’ Amministrazione in cui si svolgano attività
diagnostiche e clinico-assistenziali.

In considerazione della ripresa delle attività didattiche a piena capienza nelle aule
presso le Scuole e gli istituti di istruzione dell’ Amministrazione, resta indicato, per i
frequentatori dei corsi, l’utilizzo dei dispositivi di protezione delle vie respiratorie,
insieme alle ulteriori misure di igiene e profilassi, quali la corretta igienizzazione delle
mani e la frequente aerazione degli ambienti.

Analoghe misure sono indicate per le attività al chiuso degli orchestrali della
Polizia di Stato.

Per gli altri servizi, si raccomanda l’utilizzo dei dispositivi di protezione delle vie
respiratorie in caso di assembramento e ove non sia possibile il rispetto del distanziamento
fisico.

Le misure potranno essere rimodulate — sulla base degli specifici contesti
lavorativi e delle peculiarità locali — a cura dei Sigg.ri datori di lavoro, con eventuale
aggiornamento del documento di valutazione dei rischi, secondo le indicazioni fornite da
questa Direzione con la circolare n. 850/A.P1-3255 dell’8 maggio 2020.

L'articolo Covid-19. Rimodulazione dell’impiego dei dispositivi di protezione delle vie aeree. proviene da FSP Polizia di Stato.

ELENCO INDIRIZZI IN ALLEGATO

In riscontro alle richieste di chiarimenti pervenute a questa Direzione centrale, si
forniscono aggiornamenti sulla disciplina applicabile a partire dal 1° maggio 2022 con riguardo
all’obbligo, per il Personale della Polizia di Stato, di possesso ed esibizione delle certificazioni
verdi COVID-19 ai fini dell’accesso ai luoghi di lavoro.

1. OBBLIGO DI POSSESSO ED ESIBIZIONE DEL COSIDDETTO ‘GREEN PASS BASE”.

Il 30 aprile p.v. scadrà la disposizione che impone ai dipendenti della Polizia di Stato il
possesso e l’esibizione di una delle certificazioni verdi COVID-19 da vaccinazione, guarigione
o test, cosiddetto “green pass base”, per l’accesso ai luoghi di lavoro¹ ; pertanto, a partire dal 1°
maggio 2022 il possesso del “green pass base” non sarà più obbligatorio per accedere ai luoghi
di lavoro e le connesse attività di verifica verranno meno.

Inoltre, sempre a partire dal 1° maggio 2022, non potrà più essere applicato l’Istituto
dell’assenza ingiustificata e i dipendenti già collocati in tale posizione dovranno essere
riammessi in servizio a decorrere dalla medesima data² .

A tal fine, le SS.LL. sono pregate di adoperarsi affinché i dipendenti in assenza
ingiustificata siano resi edotti di quanto sopra. Questi ultimi, pertanto, hanno l’obbligo di
presentarsi in servizio il primo giorno utile, salva l’applicazione degli ordinari istituti di assenza
legittima, ivi incluso il riposo settimanale.

2. OBBLIGO VACCINALE PER IL PERSONALE DELLA POLIZIA DI STATO.

Fino al 15 giugno 2022 resta fermo per il Personale della Polizia di Stato l’obbligo
vaccinale³ , il cui inadempimento continua a essere sanzionato unicamente con la sanzione
amministrativa, irrogata dal Ministero della salute per il tramite dell’Agenzia delle entrate-
Riscossione⁴

1. Articolo 4-quinquies del decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44, convertito, conn modificazioni, dalla legge 26 maggio 2021, n. 76.

2. Ciò in quanto, dal 1° maggio 2022, non saranno più applicabili le disposizioni dell’articolo 9-quinquies del
decreto-legge 22 aprile 2021, n. 52, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 giugno 2021, n. 87, richiamate
dall’articolo 4-quinquies del d.l. n. 44/2021

3. Articolo 4-ter.1 del d.l. n. 44/2021.

4. Articolo 4-sexies del d.l, n. 44/2021

La circolare

L'articolo Decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, recante “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza” proviene da FSP Polizia di Stato.

Nel quadro degli interventi adottati a favore del personale della Polizia di Stato
nel corso dell’emergenza sanitaria Covid-19, come noto, il Fondo di Assistenza per il
personale della Polizia di Stato ha garantito, fino all’8 aprile scorso, una copertura
assicurativa a tutela di tutti i dipendenti risultati positivi all’infezione.

Nell’approssimarsi di tale scadenza, l’ Amministrazione ha verificato che il
mercato assicurativo, sulla base degli indici di rischio riscontrati, non è più disponibile
a rilasciare coperture analoghe a quelle sinora garantite.

Vanno, inoltre, considerate la cessazione dello stato di emergenza sanitaria dal
31 marzo scorso e la drastica riduzione dei casi di maggiore gravità della malattia quale
effetto della campagna vaccinale.

Atteso, tuttavia, il perdurare della circolazione del virus e in considerazione della
veculiarità delie funzioni svolte dal personale della Polizia di Stato, sì è ritenuto di
mantenere specifiche forme di tutela ver le ipotesi di maggiore gravità, con risorse del
do di Assistenza ner il personale della Polizia di Stato.

A partire dal 9 aprile 2022, saranno, pertanto, erogate speciali sovvenzioni
straordinarie nei seguenti casi:

– ricovero del dipendente in struttura sanitaria pubblica dovuto a Covid-19
(contributo di € 100,00 per ogni giorno di ricovero e per un massimo di 25 giorni);

– ricovero del dipendente in terapia intensiva o sub-intensiva in struttura sanitaria
pubblica conseguente a Covid-19 (contributo una tantum pari a € 6.000,00).

Va precisato che i ricoveri devono essere direttamente e causaimente conseguenti
alle complicanze di Covid-19 e che i contributi, tra loro cumulabili, sono destinati a tutti
i dipendenti della Polizia di Stato in servizio, inclusi gli allievi frequentatori dei corsi di
formazione presso gli Istituti di istruzione della Polizia di Stato, purché in regola con gli
obblighi vaccinali previsti dalla vigente normativa.

Per la richiesta della sovvenzione il dipendente interessato dovrà utilizzare
l’allegato modulo inviandolo, unitamente alla lettera di dimissioni della struttura
sanitaria pubblica, all’indirizzo PEC dipps.333Ass1(@pecps.interno.it.

L’Amministrazione si riserva di chiedere, in caso di necessità, copia della cartella
clinica.

La presente circolare e il modulo sono pubblicati sul Portale Intranet della Polizia
di Stato Doppiavela nella sezione Portale > Assistenza > Contributi>Sussidi economici.

Le SS.LL. vorranno assicurare la massima diffusione della presente a tutto il
personale della Polizia di Stato

La circolare

L'articolo Covid-19. Cessazione dello stato di emergenza sanitaria nazionale. Interventi a tutela del personale della Polizia di Stato. proviene da FSP Polizia di Stato.

Con il decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24 (di qui in poi DL 24); pubblicato sulla
Gazzetta Ufficiale 24 marzo 2022, n. 70, sono state adottate, in vista della cessazione dal 1°
aprile c.a. dello stato di emergenza, una serie articolata di disposizioni tendenti al
superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19.

Nel precisare, preliminarmente, che, in correlazione alla richiamata conclusione
dello stato emergenziale, è venuto meno il sistema di suddivisione delle Regioni in zone
contraddistinte da diverse colorazioni con una conseguente uniformità di applicazione sul
territorio nazionale della normativa de qua, si segnalano, per i profili di maggior interesse,
le previsioni riguardanti: A) dispositivi di protezione delle vie respiratorie e utilizzo della
certificazione verde sia base che rafforzata; B) obblighi vaccinali; C) regime sanzionatorio.

Il decreto

L'articolo Decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, recante “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia. da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato d’emergenza”. proviene da FSP Polizia di Stato.

Come noto, l’emergenza epidemiologica in atto ha determinato costanti innovazioni
nella concreta gestione del Personale della Polizia di Stato, anche in conseguenza
dell’introduzione di nuovi istituti giuridici.

In ordine a questi ultimi, sono pervenuti a questa Direzione centrale quesiti concernenti
le relative modalità applicative, ai quali si intende fornire riscontro con la presente.

1. RAPPORTI TRA GLI ISTITUTI DEL CONGEDO STRAORDINARIO, DELL’ ASPETTATIVA E DEL CONGEDO SPECIALE DI CUI ALL’ART. 87, COMMA 7, DEL DECRETO-LEGGE 17 MARZO
2020, N. 18.

Nel caso in cui il dipendente sia già assente dal servizio a titolo di congedo straordinario
per malattia, al verificarsi dei presupposti che danno luogo all’applicazione dell’art. 87, comma
7, del citato d.l. n. 18 del 2020, tale ultimo titolo di assenza, costituendo una speciale categoria
di congedo straordinario, peraltro recante un regime più favorevole, in virtù del principio
generale di “specialità” prevale su quello del congedo straordinario per infermità.

Diversamente, nel caso in cui il dipendente sia già assente dal servizio a titolo di
aspettativa per infermità, il sopraggiungere, medio tempore, dei presupposti previsti per
l’applicazione del citato art. 87, comma 7, non altera, comunque, lo status del dipendente già
posto in aspettativa.

Infatti, l’art. 68 del d.P.R. n. 3 del 1957, prevede, tra l’altro, che “/’aspettativa per
infermità ha termine col cessare della causa per la quale fu disposta”.

2. CONGEDO SPECIALE PER ASSISTENZA AI FIGLI MINORI.

L’art. 9 del decreto — legge 21 ottobre 2021, n. 146, convertito, con modificazioni, dalla
legge 17 dicembre 2021, n. 215, ha introdotto un “congedo parentale speciale” per assistere i
figli minori in specifiche circostanze legate all’emergenza pandemica, in parte riproducendo la
disciplina già esistente e prevista, da ultimo, dall’art. 2 del decreto — legge 13 marzo 2021, n.
30, convertito, con modificazioni, dalla legge 6 maggio 2021, n. 61.

Nello specifico, i lavoratori dipendenti che siano genitori di figli conviventi minori di 14
anni possono, in modo alternativo fra loro, astenersi dal lavoro per un periodo corrispondente
in tutto o in parte alla durata della sospensione dell’attività didattica o educativa in presenza,
della durata dell’infezione da SARS —CoV- 2 del figlio oppure della quarantena dello stesso per
contatti stretti, ovunque avvenuti, con soggetti positivi, percependo un’indennità pari al 50%
della retribuzione. Tale indennità è calcolata secondo le disposizioni dell’art. 23 del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151 e i periodi di assenza sono coperti da contribuzione figurativa.

La medesima disposizione si applica ai genitori di figli con disabilità grave di cui all’art.
3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, a prescindere dall’età del figlio, sia nel casi di
sospensione dell’attività didattica, malattia da COVID-19 oppure quarantena per contatto
stretto sia in caso di chiusura dei centri diurni a carattere assistenziale.

Per il Personale della Polizia di Stato è possibile fruire del citato congedo indennizzato al
50% solo in_ forma giornaliera, essendo esclusa la possibilità di fruirne in modalità oraria
dall’art. 32, comma 1-ter, del decreto legislativo 26 marzo 2001], n. 151.

Inoltre, coloro che dall’inizio dell’anno scolastico 2021/2022 e fino all’entrata in vigore
della norma (pubblicata in G.U. il 21 ottobre 2021) abbiano usufruito di giorni di congedo
parentale ex artt. 32 e 33 d.lgs. n. 151/2001 per i periodi di sospensione dell’attività didattica
dei figli conviventi minori di anni 14 oppure per la durata della malattia da COVID-19 o della
quarantena dei medesimi, possono chiederne la conversione nell’illustrato speciale congedo
indennizzato al 50%.

Se il figlio convivente ha, invece, un’età compresa tra i 14 e i 16 anni, il genitore ha diritto
di astenersi dal lavoro, senza retribuzione né indennità né contribuzione figurativa.

La norma, che a differenza delle disposizioni precedenti non contempla più la possibilità
di adibire a lavoro agile il genitore di minori che si trovino nelle suddette condizioni, prevede,
inoltre, che questo congedo non può essere fruito qualora l’altro genitore ne stia già godendo,
oppure non svolga alcuna attività lavorativa, oppure sia sospeso dal lavoro, salvo che con
riferimento a figli avuti da altri soggetti che non siano nelle suddette posizioni.

Le disposizioni di cui all’art. 9 d.l. n. 146/2021 sono valide fino al 31 marzo 2022.

Stante quanto sopra esposto, nei casi in cui il figlio minore sia contatto stretto di un
soggetto con positività confermata, il dipendente, mero “contatto indiretto” per il quale non
sono previsti provvedimenti di tipo medico, potrà fruire del congedo ex art. 9 d.l. n. 146/2021.

In subordine, in armonia con i principi espressi in precedenti circolari!, è affidata alla
sensibilità del dirigente dell’ufficio la valutazione dei presupposti per l’eventuale applicazione
del congedo straordinario per gravi motivi in alternativa allo speciale congedo “parentale”
previsto dalla normativa emergenziale, in relazione alla peculiare situazione che sarà
rappresentata dall’interessato, trattandosi di istituti volti a disciplinare situazioni diverse.

3. POSIZIONE GIURIDICA DEI DIPENDENTI CHE RISULTANO POSITIVI O CHE RISULTANO
ESSERE ‘CONTATTO STRETTO” DI CASI POSITIVI.

Come è noto, le previsioni sulla quarantena dei contatti stretti dei soggetti positivi al virus
SARS-CoV-2 e sull’isolamento dei soggetti positivi hanno recentemente subito sostanziali
modifiche.?

In particolare, per i dipendenti che rientrano nelle casistiche indicate nella tabella 1 della
circolare della Direzione centrale di sanità n. 850/A — 311 del 7 gennaio 2022, riguardante i
dipendenti con positività confermata al SARS — CoV- 2, trova applicazione l’art. 87, comma 7,
d.l. n. 18/2020.

Con riferimento, invece, ai dipendenti che risultino ‘contatto stretto” di soggetti con
positività al SARS-CoV-2, è possibile enucleare due casistiche in ragione dello stato vaccinale
del dipendente asintomatico, richiamate nella circolare della Direzione centrale di sanità n.
850/A n. 2814 del 9 febbraio 2022: la prima prevede che il dipendente sia posto in quarantena
per un periodo di 5 giorni e la seconda, invece, prevede che il dipendente rispetti un periodo di
auto – sorveglianza di 5 giorni, con obbligo di indossare la mascherina FFP2 per 10 giorni.

Nel primo caso, pertanto, trova applicazione il citato art. 87, comma 7, mentre, nel
secondo caso, il dipendente può svolgere attività lavorativa e circolare liberamente, rispettando
le prescrizioni imposte dall’auto — sorveglianza.

4. DIPENDENTE SOSPESO PER INADEMPIMENTO ALL’OBBLIGO VACCINALE E POSSIBILITÀ
DI SVOLGERE ATTIVITÀ LAVORATIVA.

Con riferimento alla specifica ipotesi di sospensione per inadempimento all’obbligo
vaccinale, ai sensi dell’art. 4-ter del decreto legge 1° aprile 2021, n. 44, convertito con
modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021, n. 76, è da ritenersi legittimo consentire al
dipendente sospeso in ragione della summenzionata disposizione normativa di svolgere
un’attività lavorativa che gli garantisca un decoroso sostentamento per se stesso e per la sua
famiglia, non potendo una misura come quella della citata sospensione, posta a tutela di interessi
costituzionalmente rilevanti, pregiudicare interessi altrettanto primari, quali, primi tra tutti, il
“bene vita” e la dignità umana.

Tuttavia, si precisa che, seppure la sospensione de qua implichi una transitoria
interdizione dal “diritto di svolgere l’attività lavorativa”, e dunque una temporanea interruzione
del rapporto di servizio, permane in ogni caso il rapporto di impiego, significando che qualsiasi
attività lavorativa svolta dal dipendente sospeso sarà, naturalmente, soggetta al rispetto della
normativa vigente e dovrà esserne data tempestiva comunicazione all’ufficio di appartenenza
in relazione alle valutazioni da effettuarsi in concreto con riferimento ai profili di assenza di
nocumento per il prestigio e il decoro dell’ Amministrazione.

5. OBBLIGO VACCINALE PER IL PERSONALE DELLA POLIZIA DI STATO — TRASMISSIONE
DEI PROVVEDIMENTI DI SOSPENSIONE E LORO SUCCESSIVA REVOCA.

Si rammenta che, ai sensi della circolare esplicativa del Capo della polizia – Direttore
generale della pubblica sicurezza 333-A/21554 del 10 dicembre 2021, i provvedimenti di
sospensione dal diritto di svolgere l’attività lavorativa, emessi nei confronti dei dipendenti della
Polizia di Stato inadempienti all’obbligo vaccinale, devono essere trasmessi, con indicazione
della data di avvenuta notifica, al competente Ufficio amministrativo-contabile, secondo le
scadenze consuete, nonché al Servizio di questa Direzione centrale competente in base alla
qualifica ricoperta dal dipendente, affinché tale sospensione possa produrre gli effetti giuridici
previsti dalla legge.

Allo stesso modo, dovranno essere trasmessi anche i successivi provvedimenti di revoca
delle sospensioni già irrogate, non appena si sia verificata la relativa causa; la revoca deve
essere adottata dallo stesso organo che ha emesso il provvedimento di sospensione.

Si confida nella collaborazione delle SS.LL. nel garantire l’osservanza delle illustrate
disposizioni.

La circolare

L'articolo Covid-19. Chiarimenti proviene da FSP Polizia di Stato.

In attuazione dell’articolo 74-bis del decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73,
convertito, con modificazioni, dalla legge 23 luglio 2021, n. 106, è stato adottato l’allegato
decreto in oggetto indicato recante misure di solidarietà in favore dei familiari superstiti del
personale del comparto sicurezza e soccorso pubblico deceduto per contagio da COVID-19.

Con Il citato dispositivo si istituisce, nello stato di previsione del Ministero dell’interno,
un fondo destinato a erogare un contributo economico in favore dei familiari del personale
delle Forze di polizia e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, impegnato nelle azioni di
contenimento, di contrasto e di gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, che
durante lo “stato di emergenza” abbia contratto, in conseguenza dell’attività di servizio
prestata, una patologia dalla quale sia conseguita la morte per effetto, diretto o come
concausa, del contagio da SARS-CoV-2.

Il provvedimento in esame reca la disciplina concernente l’individuazione dei
beneficiari nonché delle misure applicative per l’attribuzione del contributo quantificato
nella somma di euro 25.000 per evento luttuoso, da corrispondere in unica soluzione ai
soggetti beneficiari, in aggiunta, se riconosciuto, all’equo indennizzo di cui all’articolo 2 del
decreto del Presidente della Repubblica 29 ottobre 2001, n. 461, fino ad esaurimento delle
risorse disponibili nonché, fino a concorrenza, con altre provvidenze pubbliche conferite o
conferibili, in ragione delle medesime circostanze.

Nel decreto si precisa, infine, che il contributo di cui sopra non concorre alla
formazione del reddito, ai sensi dell’articolo 6, comma 2, del testo unico delle imposte sui
redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917.

Il procedimento finalizzato all’attribuzione del contributo può essere avviato su
segnalazione dell’ufficio, reparto o istituto presso il quale il dipendente deceduto prestava
servizio ovvero su segnalazione degli aventi diritto quali i familiari del personale della Polizia
di Stato deceduto, secondo il seguente ordine di priorità: a) coniuge e figli; b) genitori; c)
fratelli e sorelle.

Tale segnalazione deve essere effettuata entro il termine di sei mesi dalla data di entrata
in vigore del decreto ovvero entro sei mesi dalla data del decesso, se successive all’entrata in
vigore del decreto stesso.

La relativa istruttoria sarà trattata a cura della Direzione centrale per 1 servizi di
ragioneria del Dipartimento della pubblica sicurezza, cui compete, alla luce del quadro
ordinamentale vigente, l’adozione del provvedimento finale di riconoscimento della
dipendenza da causa di servizio.

L’accertamento del nesso causale richiesto dall’articolo 1, comma 1, del
provvedimento in esame segue le regole dettate dagli articoli 5, 6, 7, 9, 10, 11 del d.P.R. n.
461/2001, in quanto compatibili.

Per quanto non espressamente disposto nella presente nota, si rinvia alle disposizioni
contenute nel decreto.

Le SS.LL. avranno cura di assicurare la massima diffusione del contenuto della
presente circolare al personale tutto, anche assente, in considerazione della delicatezza
delle disposizioni impartite e degli adempimenti connessi.

La circolare

L'articolo COVID 19 Decreto del Ministro dell interno di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze. Misure applicative contributo economico in favore familiari forze di polizia e corpo vigili del fuoco. proviene da FSP Polizia di Stato.

Con il decreto-legge 7 gennaio 2022, n. 1 (di qui in poi DL 1), pubblicato sulla
Gazzetta Ufficiale 7 gennaio 2022, n, 4, sono state adottate ulteriori misure di prevenzione e
contenimento del COVID-19, al fine di limitare l’andamento crescente della. curva dei
contagi e di implementare le forme di protezione per le categorie maggiormente esposte.
Per i profili di maggior interesse, si richiama l’attenzione delle SS.LL sulle.
disposizioni che estendono l’obbligo vaccinale e l’uso delle certificazioni verdi.

In particolare, l’art. 1 del DL I, nell’introdurre nell’ambito del decreto-legge 1
aprile 2021, n. 44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021, n. 76, l’art. d–
quater, prevede, a decorrere dall’8 gennaio u.s. e. sino al 15 giugno p.v., l’obbligo vaccinale
per tutti i soggetti che abbiano compiuto, o che compiranno in tale arco temporale, i 50 anni
di età. Tale obbligo riguarda i cittadini italiani o di altri Stati membri dell’Unione europea.

Le sanzioni derivanti dal mancato rispetto del predetto obbligo vaccinale – anche
peri soggetti per il quali lo stesso già vigeva in virtù di precedenti interventi normativi, i.cui
contenuti restano, comunque, fermi — sono irrogabili dal 1° febbraio p.v. e sono di
competenza del Ministero della Salute, per il tramite dell’Agenzia delle Entrate.

In correlazione ‘a tali misure, il medesimo art, }, inserendo nell’ambito del
richiamato decreto-legge 44/2021 l’art. 4-quinguies, prevede che, ‘a decorrere -dal 15
febbraio p.v., le persone di età superiore ai 50 anni, siano essi lavoratori pubblici.o privati,
debbano possedere per l’accesso ai luoghi di lavoro il green pass “rafforzato” e siano tenuti
ad esibirio. |

AI riguardo, si evidenzia che il possesso del certificato verde “rafforzato”, la cui
verifica spetta ai datori di lavoro, costituisce requisito essenziale. per lo svolgimento
dell’attività lavorativa. ] soggetti che ne siano sprovvisti non possono, infatti, accedere ai
luoghi di lavoro e sono considerati assenti ingiustificati, senza conseguenze disciplinari e
con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro, fino alla presentazione della predetta
certificazione, c comunque non oltre il 15 giugno 2022. Per i giorni di assenza‘ingiustificata.
non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o emolumento, comunque denominati.
Nei casi in cui la vaccinazione sia legittimamente ‘omessa o differita, ai sensi.del suddetto
art. 4-quater, comma 2, il datore di lavoro adibisce i soggetti interessati anche a mansioni.
diverse, senza decurtazione della retribuzione, in modo da limitare i rischi di diffusione del
virus.

L’irrogazione delle sanzioni connesse alla mancata verifica del possesso del
green pass “rafforzato” e all’accesso ai luoghi di lavoro in assenza della stesso è di
competenza dei prefetti, che vi provvedono con l’osservanza, per quanto compatibili, delle
disposizioni di cui alla legge 24 novembre 1981, n.689.

L’art. 2 del DL | estende, inoltre, senza limiti di età e a decorrere dal prossimo.
1° febbraio, l’obbligo vaccinale al personale universitario, a quello delle istituzioni. di alta
formazione artistica, musicale e coreutica e degli istituti tecnici superiori.

Per quanto afferisce, poi, all’estensione dell’impicgo delle certificazioni. verdi,
l’art. 3 del DL | prevede, tra l’altro, che, a decorrere dal 20 gennaio p.v., sia necessario il.
possesso del green pass base per accedere ai servizi alla persona e per i colloqui visivi in
presenza con i detenuti e gli internati.

Parimenti il possesso della certificazione cosiddetta ordinaria diviene requisito
essenziale per l’accesso ai pubblici uffici, ai servizi postali, bancari e finanziari, alle attività.
commerciali, fatti salvi quelli necessari per assicurare il soddisfacimento di esigenze.
essenziali e primarie della persona – che verranno individuati con decreto del Presidente del
Consiglio dei ministri – a decorrere dalla data del 1° febbraio p.v. o, qualora diversa, da
quella di efficacia del richiamato d.P.C.M. Le relative verifiche sono rimesse ai titolari, ai.
gestori e ai responsabili dei relativi servizi o uffici.

Per gli aspetti relativi alle attività di controllo, si trasmette, altresì, l’ordinanza
del Ministro della Salute del 9 gennaio u.s:, già anticipata per vic. informali, che dispone
limitate deroghe alle previsioni di cui all’art. 9-quarer del decreto-legge 22 aprile 2021, n..
52, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 giugno 2021, n. 87.

***

Tanto premesso, nel rimandare alle indicazioni già fornite in materia di controlli,
si confida nella consueta e puntuale collaborazione e si ringrazia per l’attenzione.

La circolare

L'articolo Decreto-legge 7 gennaio 2022, n.1, recante “Misure urgenti per fronteggiare l’emergenza COVID-19, in particolare nei luoghi di lavoro, nelle scuole e negli istituti di formazione superiore” proviene da FSP Polizia di Stato.

La situazione epidemiologica attuale, caratterizzata da elevata incidenza dei casi
con peggioramento degli indici epidemici, ha determinato un forte incremento
dell’impiego dei test di rilevazione della presenza del SARS-CoV-2 mediante tamponi
rino-faringei, peraltro anche dovuto, negli ultimi mesi, all’intensificarsi dello screening
necessario per il rilascio della certificazione sanitaria a fini lavorativi (dal 15 ottobre è
entrato in vigore l’obbligo di possedere il c.d. Green Pass per tutti i lavoratori). A tal
riguardo, si segnala che la capacità diagnostica del Paese è aumentata in maniera
esponenziale da inizio pandemia, passando da un numero medio giornaliero di tamponi
effettuati sulla popolazione generale di 3.110 nel febbraio 2020 a 502.659 nel mese di
novembre u.s., fino a raggiungere il numero massimo da inizio pandemia di 1.228.410
test effettuati, registrato in data 04/01/2021.

Benché tra gli appartenenti alla Polizia di Stato sia stata raggiunta una quota
elevata di personale sottoposto alla vaccinazione anti Covid-19, nelle ultime settimane si
è registrato un importante incremento dei casi di contagio, analogamente a quanto
osservato nella popolazione generale, confermando, tra l’altro, l’efficacia della
vaccinazione che, sebbene non lo annulli del tutto, riduce sensibilmente il rischio di
infezione e di trasmissione.

Inoltre, il decreto-legge 30 dicembre 2021, n 229 e la circolare del Ministero della
Salute n. 60136 di pari data hanno apportato modifiche sostanziali alla quarantena dei
contatti stretti dei soggetti positivi al SARS-CoV-2 e all’isolamento dei soggetti positivi
al SARS-CoV-2, come diffusamente analizzato e ripreso dalla circolare n. 850/A.P1-
23690 del 31/12/2021 di questa Direzione Centrale cui, ad ogni buon fine, si rimanda.

L’evidente sovraccarico delle strutture pubbliche e private identificate per la
effettuazione dei tamponi antigenici e molecolari ai fini diagnostici, per la presa in carico
e per il tracciamento dei casi e dei contatti stretti (drive-in, laboratori, farmacie,
dipartimenti di prevenzione) ha peraltro indotto diverse Regioni all’emanazione di
ordinanze che consentano l’utilizzo del test c.d. antigenico rapido per la valutazione del
termine dell’isolamento di un caso confermato di COVID-19, oltre che nei soggetti
contatti stretti dei casi positivi per la valutazione del termine della quarantena, al fine di
alleggerire il gravoso carico dei laboratori congestionati dalle numerose richieste di
tamponi molecolari da processare.

Alla luce della situazione attuale, quindi, l’effettuazione del tampone antigenico
da parte del medico della Polizia di Stato negli uffici sanitari dell’ Amministrazione,
unitamente alla relativa e conseguenziale attività di refertazione, è divenuta
imprescindibile ai fini diagnostici sia per la determinazione di un provvedimento di
isolamento sia, in caso di esito negativo, per il rilascio della certificazione verde (c.d.
green pass) ovvero all’esito di negativizzazione successiva al riscontro di una positività
al SARS-CoV-2.

I medici della Polizia di Stato, autorizzati alla esecuzione di tamponi antigenici
rapidi adoperando le ormai note procedure di protezione e sicurezza, devono garantire,
anche in considerazione di quanto sopra evidenziato, l’inserimento dei dati relativi ai test
dei soggetti positivi al Covid-19 nonché, eventualmente, dei certificati di guarigione,
nella sezione dedicata del portale “Sistema Tessera Sanitaria” del Ministero
dell’economia e delle finanze e/o nei sistemi informatici regionali, anche al fine di
permettere la corretta e tempestiva gestione dei casi.

Risulta fondamentale, infatti, la registrazione dell’esito del tampone antigenico
sul portale ‘Sistema Tessera Sanitaria” sia nei casi di esito positivo, per la sospensione di
validità della certificazione verde, sia nei casi di esito negativo, al fine del rilascio del
green pass ovvero della riattivazione della sua validità.

Per quanto concerne il rientro in servizio dei dipendenti della Polizia di Stato a
seguito della negativizzazione successiva al riscontro di positività al SARS-CoV-2 e che
abbiano trascorso il prescritto periodo di isolamento, così come previsto dal decreto-legge
30 dicembre 2021, n. 229 e dalla circolare del Ministero della Salute n. 60136 di pari data,
sì partecipa che possa ritenersi sufficiente la consegna da parte del dipendente del
certificato di negatività al tampone rino-faringeo molecolare o antigenico ai competenti
uffici amministrativi delle articolazioni periferiche dell’ Amministrazione che avranno
cura, successivamente, di trasmettere la documentazione al competente ufficio sanitario,
anche ai fini statistici e di registrazione sulla piattaforma GUS-N, senza ulteriore
valutazione da parte del medico della Polizia di Stato.

In relazione alla verifica dell’adempimento concernente l’obbligo vaccinale per
il personale della Polizia di Stato previsto dal decreto-legge 26 novembre 2021, n. 172 a
cui hanno fatto seguito la nota 333-A/21554, del 10/12/2021 a firma del Signor Capo
della Polizia — Direttore Generale della Pubblica Sicurezza e la circolare esplicativa 333-
A/23276 del 27/12/2021 della Direzione centrale per gli affari generali e le politiche del
personale della Polizia di Stato, si esplicita che, in occasione di malattia contratta in
concomitanza del giorno di prenotazione della vaccinazione anti Covid-19, il dipendente
è tenuto ad immediata nuova prenotazione del ciclo vaccinale da effettuarsi nel più breve
tempo possibile.

In questi casi, il medico che emette il certificato (medico specialista, medico di
medicina generale, medico della Polizia di Stato) dovrà esplicitamente dichiarare,
ricorrendone le condizioni per la condizione rilevata, l’assoluta impossibilità di
raggiungere il punto vaccinale individuato.

Per quanto concerne la presenza di specifiche condizioni cliniche documentate,
che controindichino in maniera permanente o temporanea la somministrazione del
vaccino anti Covid-19, si richiama alla verifica delle certificazioni di esenzione che
dovranno essere prodotte esclusivamente dai medici vaccinatori (medici di medicina
generale che abbiano aderito alla campagna di vaccinazione nazionale ovvero medici
impiegati presso i centri vaccinali) e che dovranno essere _obbligatoriamente
rispondenti alle caratteristiche formali indicate dalla circolare del Ministero della Salute
n. 35309 del 04/08/2021 che, di seguito, si specificano.

Le certificazioni dovranno contenere:

•  idatidentificativi del soggetto interessato (nome, cognome, data di nascita);
• la dicitura: “soggetto esente alla vaccinazione anti SARS-CoV-2. Certificazione
  valida per consentire l’accesso ai servizi e attività di cui al comma |, art. 3 del decreto-
  legge 23 luglio 2021, n. 105;
• la data di fine di validità della certificazione, utilizzando la seguente dicitura
  “certificazione valida fino al ”” (indicare la data, attualmente al massimo
  fino al 31 gennaio 2022, cfr. Circolare del Ministero della Salute n. 59069 del
  23/12/2021);
• i dati relativi al Servizio vaccinale dell’Azienda o Ente del Servizio Sanitario
  Regionale in cui il medico opera come vaccinatore COVID-19 (denominazione del
  Servizio — Regione);
• il timbro ela firma del medico certificatore (anche digitale);
• numero di iscrizione all’ordine o codice fiscale del medico certificatore.

Tali certificazioni di esenzione dalla vaccinazione anti Covid-19 dovranno essere
presentate dal dipendente al proprio ufficio che le trasmetterà al medico competente per
le valutazioni concernenti la sussistenza dei presupposti per l’esenzione al capo
dell’ufficio presso cui presta servizio.

Alla luce dell’emanazione di norme e regolamenti di diverso rango che si sono
succeduti nell’attuale fase della contingenza epidemica che hanno interessato le
procedure vaccinali e le rimodulazioni delle quarantene e dell’isolamento, si ritiene
opportuno esplicitare, con le 2 tabelle sinottiche allegate, le diverse azioni da
intraprendere — sia di carattere sanitario sia di ordine amministrativo — nelle possibili
condizioni in cui i dipendenti della Polizia di Stato potranno trovarsi in caso di positività
al SARS-CoV-2 ovvero nel caso in cui siano identificati quali contatti stretti di un caso
positivo al SARS-CoV-2.

La circolare

L'articolo Covid-19. Aggiornamento delle misure di quarantena, isolamento e delle relative attività diagnostiche. Procedure attuative per il personale della Polizia di Stato. proviene da FSP Polizia di Stato.

Quadro epidemiologico attuale

Il notevole incremento dei casi di infezione da SARS-CoV-2, anche correlato alla
nuova variante Omicron, ha imposto un adeguamento delle misure di profilassi introdotte
nel mesi scorsi

Allo stato attuale, si osserva una notevole differenza nella manifestazione della
malattia tra coloro che si sono sottoposti al ciclo vaccinale completo con la terza dose di
richiamo (c.d. booster) — obbligatorio per 11 personale delle Forze di Polizia — e chi non è
vaccinato o non ha effettuato la dose di richlamo entro 1l 4° mese dal completamento del
ciclo vaccinale.

In particolare, i non vaccinati presentano maggiore e rilevante probabilità di forme
morbose gravi, con correlato aumento del rischio di ricovero in terapia intensiva e di
morte rispetto ai soggetti vaccinati. In questi ultimi, infatti, nella quasi totalità del casi,
l’infezione decorre senza sintomi o con lievi manifestazioni cliniche.

Sebbene nella Polizia di Stato sia stata raggiunta una quota più che soddisfacente
di personale che si è sottoposto alla vaccinazione, nelle ultime due settimane si è registrata
un’impennata dei casi di contagio, parallelamente a quanto osservato nella popolazione
generale ed a dimostrazione della circostanza che la vaccinazione riduce sensibilmente,
ma non annulla, 11 rischio di infezione.

In tal senso, nell’ultima settimana è stato riscontrato un incremento di 902 casi di
positività, rispetto al 461 della scorsa settimana, ai 349 della settimana precedente ed ai
36 casi registrati alla fine dello scorso mese di settembre. A tali incrementi numerici delle
infezioni, non si sono però associati aumenti proporzionali dei ricoveri ospedalieri che,
anzi, hanno registrato una riduzione a 9 casi nell’ultima settimana (dei quali 8 riguardano
soggetti non vaccinati) rispetto ai 14 della scorsa settimana.

Occorre, dunque, richiamare alla stretta osservanza delle misure di profilassi di
carattere generale, quali il distanziamento interpersonale, la frequente igienizzazione
delle mani e l’utilizzo dei dispositivi di protezione delle vie aeree, anche all’aperto.

Aggiornamento misure di prevenzione

In adeguamento a quanto disposto dalle Autorità competenti, pertanto, le
indicazioni sull’uso dei dispositivi di protezione individuali nelle varie attività e servizi
del personale della Polizia di Stato, sono rimodulate secondo la tabella sottostante, che
sostituisce quelle di cui alla circolare nr. 850/A prot. 15694 del 3 settembre 2021.

Per i frequentatori dei corsi per l’accesso alle diverse qualifiche e ruoli della
Polizia di Stato provenienti dalla vita civile, si raccomanda, altresì, oltre alla verifica del
possesso della “certificazione verde rafforzata” di cui al decreto-legge 26 novembre 2021,
n. 172, l’esibizione di un tampone rinofaringeo antigenico rapido effettuato non oltre le
48 ore antecedenti al primo ingresso nelle Scuole o negli Istituti di istruzione della Polizia
di Stato.

Obbligo vaccinale

In riferimento agli adempimenti relativi all’obbligo vaccinale da parte del
personale della Polizia di Stato, s1 rappresenta poi che 11 decreto-legge 26 novembre 2021,
n. 172, all’articolo 1 comma 2, prevede che “solo in caso di accertato pericolo per la
salute, in relazione a specifiche condizioni cliniche documentate, attestate dal medico di
medicina generale, nel rispetto delle circolari del Ministero della Salute in materia di
esenzione dalla vaccinazione anti SARS-CoV-2, non sussiste l’obbligo di cui al comma 1
e la vaccinazione può essere omessa o differita”.

Le certificazioni di esenzione dall’obbligo vaccinale devono pertanto rispettare le
indicazioni espressamente contenute nella circolare del Ministero della Salute n. 35309
del 4 agosto 2021.

A tal proposito, si rimanda al punto 4 della circolare n. 333AGG — 0023276 del
27 dicembre 2021 della Direzione Centrale per gli Affari Generali e le Politiche del
Personale della Polizia di Stato per ciò che concerne la verifica della conformità dei
certificati in questione ai criteri sopra specificati nonché ai fini dell’applicazione
dell’articolo 1 comma 7 del citato decreto, ritenendo che gli appartenenti alla Polizia di
Stato esentati dall’obbligo vaccinale debbano far pervenire la relativa documentazione
sanitaria al medico dell’ufficio sanitario/medico competente, onde verificare la validità
della certificazione e consentire la predisposizione delle misure precauzionali volte a
tutelare la salute del personale, come stabilito dall’articolo 73-bis del decreto-legge 17
marzo 2020, n. 18 (convertito dalla legge 24 aprile 2020, n. 27) ed in base alle
attribuzioni di cui all’articolo 44 del d.lgs. 334/2000.

Per quanto attiene alle numerose istanze di ostensione della prescrizione medica
con riferimento all’obbligo vaccinale, si comunica che, con nota prot. STDG/CC/NM
0147737 del 17 dicembre 2021 pervenuta a questa Direzione, l’ Agenzia Italiana del
Farmaco (AIFA) ha prospettato l’infondatezza giuridica e scientifica della stessa,
specificando che i vaccini anti SARS-CoV-2 autorizzati all’immissione in commercio
sono medicinali soggetti a prescrizione medica limitativa, ai sensi dell’articolo 91 del
d.lgs. n. 219/2006, la cui prescrizione o utilizzazione è limitata alle strutture identificate
sulla base dei piani vaccinali o di strategie specifiche messe a punto dalle regioni.

Rimodulazione della quarantena

Si rappresenta, infine, che con il decreto-legge 30 dicembre 2021, n. 229 e la
circolare del Ministero della Salute n. 60136 di pari data, alla quale l’art. 7-ter del citato
decreto rimanda, sono state apportate modifiche alla quarantena dei contatti stretti dei
soggetti positivi al SARS-CoV-2 e all’isolamento dei soggetti positivi al SARS-CoV-2
che abbiano effettuato, oltre al completamento del ciclo vaccinale, anche la terza dose di
richiamo (c.d. booster).

In particolare, per 1 contatti stretti di soggetti positivi al SARS-CoV-2 che hanno
ricevuto la dose booster (terza dose) o che siano vaccinati con doppia dose da meno di
120 giorni, ovvero che siano guariti da infezione da SARS-CoV-2 nei 120 giorni
precedenti, se asintomatici, non è più prevista la quarantena, ma una forma di auto-
sorveglianza pari a 5 giorni e l’utilizzo obbligatorio del facciale filtrante FFP2 per 10
giorni dall’avvenuto contatto con il soggetto positivo. L’effettuazione di un test
antigenico rapido o molecolare è prescritto solo alla eventuale comparsa di primi sintomi
e, in caso di persistenza della sintomatologia, al quinto giorno successivo alla data
dell’ultima esposizione al caso positivo.

Per chi, invece, ha ultimato 1l ciclo vaccinale da più di quattro mesi, senza aver
ricevuto la terza dose (booster), la durata della quarantena scende da 7 a 5 giorni, con
obbligo di tampone molecolare o antigenico negativo al termine della quarantena.

Per i soggetti che non si siano sottoposti a vaccinazione o che non abbiano
completato il ciclo vaccinale primario o che abbiano completato il predetto ciclo da meno
di 14 giorni, il periodo di quarantena rimane invariato con riscontro negativo di un test
antigenico effettuato dopo 10 giorni ed assenza di sintomi nei 3 giorni antecedenti
all’effettuazione del tampone, oppure di 14 giorni senza effettuazione del tampone,
comunque rimanendo asintomatici.

Si ricorda che, nel caso di contatti stretti di casi positivi intra-familiari, per
l’emissione del provvedimento di quarantena/isolamento fiduciario, gli appartenenti
dovranno produrre all’Ufficio sanitario della Polizia di Stato competente per territorio
una certificazione del medico di famiglia che attesti la decorrenza dell’avvenuto contatto
stretto con il soggetto/familiare positivo o, in alternativa, il referto del tampone del
contatto positivo.

Rimodulazione dell’isolamento

Per 1 soggetti risultati positivi al SARS-CoV-2 che hanno ricevuto la dose booster
(terza dose) ovvero che siano vaccinati con doppia dose da meno di 120 giorni
l’isolamento viene ridotto da 10 a 7 giorni nel caso in cui siano sempre asintomatici
ovvero che risultino asintomatici almeno nei tre giorni antecedenti all’effettuazione del
tampone molecolare o antigenico con esito negativo.

Alla luce di quanto sopra, si ritiene che le fattispecie sopra descritte possano
trovare applicazione anche nei confronti degli appartenenti all’ Amministrazione che
attualmente si trovino nelle condizioni di quarantena/isolamento.

Si soggiunge, infine, che 1 contenuti della presente circolare, essendo basati sulle
correnti evidenze dell’impatto clinico del virus SARS-CoV-2 e della prevalenza attuale
della variante Omicron sulla durata della contagiosità in rapporto allo stato vaccinale,
potranno essere rivisti — anche a breve — ove dovessero emergere nuove evidenze, tali da
giustificare un’appropriata rivalutazione in senso maggiormente restrittivo ovvero in
direzione di un progressivo ulteriore allentamento delle misure.

Per gli aspetti di rispettiva competenza e per la corretta adesione alle
raccomandazioni di cui sopra, si confida nelle iniziative dei medici della Polizia di Stato,
nonché dei direttori/dirigenti/comandanti di uffici e reparti.

L'articolo Pandemia da COVID-19. Aggiornamento sulle misure di quarantena e isolamento. proviene da FSP Polizia di Stato.