La legge n. 213/2023 recante “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno 2024
e bilancio pluriennali per il triennio 2024-2026” ha introdotto all’articolo 1, commi 180
e 181, un esonero del 100 per cento della quota dei contributi previdenziali a carico
delle lavoratrici madri:

• di tre o più figli, fino al mese di compimento del diciottesimo anno di età del figlio
  più piccolo, per il periodo di paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026 (art. l
  comma 180);
• di due figli, fino al mese di compimento del decimo anno di età del figlio più
  piccolo, per il periodo di paga dal 1° gennaio al 31 dicembre 2024 (art. 1, comma
  181). Per tale casistica l’esonero di cui trattasi è riconosciuto per il corrente anno in
  via sperimentale.

Sulla concreta applicazione della norma è intervenuta l’INPS che ha fornito
Istruzioni operative con circolare n. 27 del 31.1.2024 che, per pronta consultazione, si
allega alla presente.

Circa la verifica del requisito l’INPS ha chiarito che lo stesso si cristallizza:

• alla data di nascita del terzo figlio per le lavoratici di cui al comma 180,
• alla data di nascita del secondo figlio per le lavoratrici di cui al comma 181.

SI precisa inoltre che la misura dell’esonero di cui sopra è pari al 100% della
contribuzione previdenziale a carico della lavoratrice, nel limite massimo di 3.000 euro
annui. In proposito si ritiene utile chiarire che, comunque, l’aliquota di computo delle
prestazioni pensionistiche resta pari al 100% (art. 1, comma 182 legge 213/2023).

Si comunica altresì che per consentire il riconoscimento del beneficio, che spetta
a decorrere dal 1° gennaio 2024, NoiPA ha avviato le attività per l’adeguamento del
sistema e che l’attribuzione dell’esonero avverrà a seguito di segnalazione da parte degli
Uffici che gestiscono la partita stipendiale delle dipendenti.

Ciò premesso, il personale interessato dovrà far pervenire al proprio Ufficio
Amministrativo-contabile la domanda per l’applicazione del beneficio corredata di tutte
le informazioni utili alla segnalazione sul sistema dei dati relativi al propri figli,
comprensiva, pertanto anche del codice fiscale degli stessi.

SI fa presente inoltre che, come indicato nel messaggio 035/2024 del 11.3.2024
di NoiPA (che si allega), la funzionalità di cui si è detto sarà rilasciata nell’applicativo
Gestione Stipendi nel prossimo mese di aprile e consentirà di applicare l’esonero a
decorrere dalla rata di maggio 2024, con decorrenza 1/1/2024.

Nelle more, qualora gli Uffici competenti siano già in possesso delle domande
di applicazione del beneficio in parola, potranno da subito intervenire nella funzione di
Anagrafica Unica — Lista Familiari, provvedendo ad inserire, se non già presenti, 1
codici fiscali del figli per 1 quali spetta la decontribuzione.

Tale attività, come precisato nel suddetto messaggio NoiPA, è propedeutica alle
informazioni che dovranno essere comunque inserite nella funzionalità che dovrebbe
essere messa a disposizione a decorrere dal mese di aprile p.v. Si raccomanda, pertanto,
a codesti Uffici di adoperarsi in tal senso.

Allo scopo si allega un modello fac-simile che potrà essere utilizzato da parte
delle dipendenti qualora la richiesta non sia già stata presentata o non contenga tutte le
informazioni necessarie.

Al fine di garantire la corretta e celere applicazione del beneficio in oggetto
codesti Uffici sono pregati di dare la più ampia e necessaria informazione a tutto 1l
personale amministrato.

La presente circolare è disponibile sul portale di questo Ufficio all’indirizzo
http://10.119.182.2/PortaleTep/index.php link Servizio TEP.

La circolare

L'articolo Esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri proviene da FSP Polizia di Stato.

Preg.mi Direttori,

la Legge 20 dicembre 2023, n.213 (di seguito, legge di bilancio), prevede all’articolo 1, comma 180:
“Fermo restando quanto previsto al comma 15, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31
dicembre 2026 alle lavoratrici madri di tre o più figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo
indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico, è riconosciuto un esonero del 100 per
cento della quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del
lavoratore fino al mese di compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo, nel limite
massimo annuo di 3.000 euro riparametrato su base mensile”.

Ai sensi del successivo comma 181, l’esonero è esteso, in via sperimentale, per i periodi di
paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, anche alle lavoratrici madri di due figli, con
rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, a esclusione dei rapporti di lavoro domestico,
fino al mese del compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo.

L’esonero contributivo in oggetto è rivolto a tutti i rapporti di lavoro dipendente a tempo
indeterminato, sia instaurati che instaurandi, nel periodo di vigenza dell’esonero, dei settori
pubblico e privato, ivi compreso il settore agricolo, con la sola esclusione dei rapporti di lavoro
domestico, in riferimento alle lavoratrici madri di tre o più figli. Per la sola annualità del 2024, in
via sperimentale, l’esonero contributivo è esteso anche alle lavoratrici madri di due figli.

Nello specifico, quindi, l’esonero in esame, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al 31
dicembre 2026, trova applicazione, per le lavoratrici madri di tre o più figli, sino al compimento del
diciottesimo anno di età del figlio più piccolo; inoltre, per i periodi di paga dal 1° gennaio 2024 al
31 dicembre 2024, l’esonero contributivo trova applicazione anche per le lavoratrici madri di due
figli, fino al compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo.

La misura agevolativa si sostanzia in un abbattimento totale della contribuzione
previdenziale dovuta dalla lavoratrice, nel limite massimo di 3.000 euro annui, da riparametrare su
base mensile.

L’INPS ha provveduto a recepire tale “agevolazione” emanando la circolare nr. 27 del
31.01.2024 ove, al punto 2, si legge testualmente:
“Possono accedere all’esonero in trattazione tutte le lavoratrici madri, dipendenti di datori di lavoro
sia pubblici che privati, anche non imprenditori, ivi compresi quelli appartenenti al settore agricolo,
con l’esclusione dei soli rapporti di lavoro domestico”.

Parrebbe che, ancora una volta per i Poliziotti, ci siano problematiche in relazione al fatto di
poter accedere a questa cospicua “agevolazione”.

Per quanto sopra, conoscendo la sensibilità su tale questione, e viste le numerose richieste
poste dai poliziotti circa le modalità di accesso a tale ragguardevole beneficio, siamo a chiedere
l’emanazione di una circolare esplicativa.

Anticipatamente si ringrazia e si resta in attesa di un cortese riscontro.

La lettera in PDF

L'articolo Bonus Mamme 2024 (Legge 30 dicembre 2023, n. 213) – Richiesta chiarimenti. proviene da FSP Polizia di Stato.