Signor Capo della Polizia, di seguito ai numerosi interventi sull’argomento, effettuati a partire dai lavori preparatori che hanno portato all’emanazione del decreto legislativo 95/2017, riteniamo utile ribadire coerentemente alcuni tra i principali concetti che abbiamo già espresso tempestivamente, cioè prima che il riordino ed i correttivi venissero approvati, anziché acclamarli con toni trionfalistici quando uscivano, per poi contestarli – troppo tardi – solo dopo le giuste proteste dei colleghi.

Nonostante alcuni e parziali miglioramenti non c’è stato né il necessario riconoscimento per tutte le professionalità interessate, né l’altrettanto indispensabile riallineamento reale tra le posizioni di carriera ed i trattamenti economici degli appartenenti alla Polizia di Stato e gli omologhi colleghi inquadrati nelle Forze di polizia ad ordinamento militare: Arma dei carabinieri e Finanza.

Innanzitutto non vi è stato il riconoscimento delle mansioni di concetto per sovrintendenti, assistenti ed agenti e ciò appare del tutto inaccettabile da tutti i punti di vista se si tiene conto delle responsabilità che incombono su ufficiali ed agenti di polizia giudiziaria che, solo per fare un esempio, a differenza che in passato, oggi devono assumersi in prima persona la responsabilità degli arresti effettuati, senza poterla più demandare al Sostituto Procuratore della Repubblica di turno.

Devono essere ridotti i tempi di percorrenza all’interno dei ruoli sovrintendenti, assistenti ed agenti, prevedendo una permanenza di quattro anni per ogni progressione: sia da agente ad agente scelto, da agente scelto ad assistente, da assistente ad assistente capo, da assistente capo ad assistente capo “coordinatore” che da vice sovrintendente a sovrintendente, da sovrintendente a sovrintendente capo e da sovrintendente capo a sovrintendente capo “coordinatore”.

Devono inoltre scorrere le graduatorie dei concorsi per vice sovrintendente, ma deve anche essere ulteriormente accelerato l’incremento dei posti disponibili in quel ruolo da bandire al più presto possibile concorsi per titoli per dare idoneo sfogo ai troppi assistenti capo che stanno segnando il passo da troppo tempo ma anche, in parte, che prevedano il superamento di esami, per dare adeguate e reali opportunità ai più giovani che vogliano mettersi in discussione.

Dovrà essere eliminata la norma che impedisce il bando di concorsi interni per l’accesso alla carriera dei funzionari prima che gli appartenenti al ruolo direttivo sia scesa al di sotto alle mille unità.

Va poi effettuato un completo scorrimento delle graduatorie dei concorsi a 501 e 263 posti da vice ispettore, con un parallelo scorrimento di altrettanti posti del concorso a 614 posti, liberando così anche molti posti nel ruolo dei sovrintendenti, a beneficio dei ruoli sottostanti.

Nell’Arma tutti coloro i quali, nel 1995, erano inquadrati come marescialli sono da tempo diventati luogotenenti e cioè “apicali”; in Polizia i circa 3.000 colleghi che non verranno scrutinati come sostituti commissari in questi giorni dovranno passare attraverso il collo di bottiglia di un concorso a soli 1.000 posti insieme ai meno di 1.000 colleghi entrati come ispettori tra il 2006 ed il 2008, dopo aver superato una selezione durissima e un corso di due anni accademici.

Eppure la qualifica di sostituto commissario la Polizia di Stato prevede un organico di 6.000 unità ed ha circa 4.000 vacanze rispetto, mentre l’Arma ha circa 10.000 luogotenenti effettivi: è quindi necessario far scorrere tutta la graduatoria del concorso straordinario in atto, garantendo uno “scivolo” verso la qualifica apicale per i frequentatori dei corsi 7°, 8° e 8-bis penalizzati dalla tagliola che ha lasciato nella qualifica di ispettore capo una manciata di loro.

La massima retrodatazione possibile dell’inquadramento nella qualifica di vice ispettore dovrà poi essere prevista per chi ha frequentato 9° corso, che si è dipanato per un arco di tempo molto lungo ed ha previsto lo svolgimento di un tema oltre che di esami orali, garantendo poi il rispetto del criterio della prevalenza dell’anzianità di ruolo a partire dai futuri concorsi per ispettore superiore.

Uno scivolo per le promozioni dovrà altresì essere garantito a chi ha frequentato 10°, 11° e 12° corso ispettori e che, a differenza dei colleghi militari già inquadrati nei ruoli equivalenti ai nostri sovrintendenti, assistenti e agenti, per accedere a quel ruolo hanno dovuto aspettare molti anni per poter partecipare ad un concorso interno o uno pubblico che prevedesse riserve di posti.

Va affrontata e risolta una volta per tutte la questione dei titoli valutabili per i concorsi: devono essere standardizzati per ogni tipo di concorso secondo criteri chiari, logici e condivisi. La trascrizione deve avvenire tempestivamente sul non più rinviabile foglio matricolare elettronico.

Deve scorrere tutta la graduatoria del concorso interno a 436 posti da vice commissario e bisogna tener conto di come, a partire dal 1993, migliaia di sottufficiali delle Forze di polizia militari siano diventati ufficiali ed abbiano raggiunto gradi dirigenziali: bisogna retrodatare le nomine con la promozione a commissario capo e commissario capo tecnico al termine del periodo formativo, consentendo poi il transito in orizzontale nella carriera dei funzionari.

Avendo la pensione natura di retribuzione differita devono poi essere eliminate tutte le penalizzazioni pensionistiche che subiamo sempre rispetto ai militari.

A mente della sua nota sensibilità verso problematiche d’interesse del personale, ma anche della funzionalità dell’Amministrazione della pubblica sicurezza, tanto delicate quanto di rilevante portata da entrambi i punti di vista, in attesa di un cortese cenno di riscontro inviamo cordiali saluti.

La lettera

L'articolo Necessità di un terzo correttivo al riordino del 2017. Lettera al Capo della Polizia. proviene da FSP Polizia di Stato.

Signor Capo della Polizia,

una recente sentenza, accogliendo l’ennesimo dei molteplici ricorsi che gli appartenenti alla Polizia di Stato sono stati obbligati a proporre, sacrificando i propri già magri bilanci familiari per cercare di ottenere il diritto ad una effettiva equiordinazione con i colleghi delle altre Forze del Comparto dimostra, ancora una volta, che gli effetti negativi iniziati con il riordino del 1995 non sono stati eliminati né da quello del 2017, né dai successivi primi due correttivi.

È storia che, a partire dal 1995, sono stati progressivamente affossati tutti gli appartenenti ai preesistenti nostri ruoli sovrintendenti ed ispettori con norme inaudite che, per la prima ed unica volta nella storia del nostro Paese, retrocessero tutti coloro che ne facevano parte, fino a farli trovare sott’ordinati ope legis, quindi senza alcuna procedura selettiva, rispetto a coloro i quali, fino al giorno prima, erano sovraordinati per aver invece superato, appunto, severe procedure selettive

Il gap a carico delle legittime aspettative di carriera degli appartenenti alla Polizia di Stato si è poi perpetuato mediante i noti ritardi biblici nell’espletamento dei concorsi per l’accesso al ruolo dei sovrintendenti, la mancata previsione di concorsi interni annuali per l’accesso al ruolo degli ispettori, regole penalizzanti per la progressione all’interno di quest’ultimo e la mancata realizzazione del ruolo direttivo speciale: bisognava fare di più e noi, a differenza di altri, lo abbiamo detto chiaro e subito.

La sentenza n. 10264/2020 del Tar Lazio si riferisce alla promozione a luogotenente nel 2021 di TUTTI coloro i quali avevano conseguito il grado di maresciallo capo dell’Arma dei carabinieri fino al 1999 mentre, per migliaia di colleghi promossi ispettori capo anche molto prima del 1999, continuano ad esserci, per la promozione a sostituto commissario, limiti di posti e decorrenze penalizzanti: eppure a breve avremo, rispetto all’Arma, un decimo degli ispettori apicali!

Oggi si rinviano gli accertamenti per gli agenti e si rischia la chiusura del Servizio concorsi, per cui, dopo la nota del 28 ottobre scorso torniamo a dirlo con forza: in vista delle legge di bilancio 2021 si riunisca subito il tavolo in videoconferenza per tutti gli scorrimenti possibili e poi si intervenga per riallineare le mancate opportunità subite solo dai poliziotti, accelerando le progressioni interne ai ruoli fino alle posizioni apicali di ogni ruolo, attivando un doveroso terzo correttivo al riordino che, dovendo solo “riallineare”, costerebbe molto poco perché non dovrà più “trascinare” nessuno.

In attesa di un cortese cenno di riscontro inviamo i più cordiali saluti.

La lettera

L'articolo Scorrimenti graduatorie e necessità terzo correttivo riordino per Polizia di Stato. Lettera al Capo della Polizia. proviene da FSP Polizia di Stato.

Come è noto, il Decreto del Capo della Polizia datato 16 luglio 2020, con la nomina a Vice Ispettore Tecnico, stabilisce la decorrenza economica nella qualifica dal 12 marzo 2020 e la decorrenza giuridica dal 1 gennaio 2018.

Tuttavia, con riferimento alla decorrenza giuridica, vi è stato un apposito correttivo al riordino delle carriere di cui D.lgs 95/2017, che ha aggiunto le lettere mm-ter) all’art. 2, ed ha disposto per il Vs. concorso la decorrenza giuridica ai sensi dell’art. 25 ter comma 6 del D.P.R. 337/1982. Il tenore letterale del comma 6 dell’art. 25 ter del D.P.R. 337/1982 è chiarissimo: “… con decorrenza giuridica dal 1° gennaio dell’anno successivo a quello nel quale si sono verificate le vacanze e con decorrenza economica dal giorno successivo alla data di conclusione del corso di formazione”.

Pertanto, questa segreteria nazionale, insieme con l’avvocato DE FUSCO Tommaso,  ritiene proponibile un ricorso straordinario al Presidente della Repubblica, per impugnare il Decreto datato 16 luglio 2020, nella parte in cui non dispone la decorrenza giuridica conformemente alle vacanze dei posti createsi di anno in anno fino al 31 dicembre 2017. Ciò, ricordando che il precedente concorso di riferimento (per Periti Tecnici secondo la precedente denominazione del D.P.R. 337/1982 dei Vice Ispettori Tecnici) risulta bandito nel lontano 2008.

Gli interessati al ricorso sono pregati di inviare una mail entro il 20/10/2020 di preadesione al seguente indirizzo:
info@avvocatodefusco.it

Conseguita una adesione non inferiore a ottanta ricorrenti, dal giorno 21/10/2020 gli interessati riceveranno una mail contenente gli atti da compilare, una sintesi giuridica e le informazioni previste dalla legge, con la indicazione specifica dei costi, che fin da subito si quantificano in euro centoventi per ciascun ricorrente, per i ricorrenti iscritti al Sindacato FSP Polizia di Stato il ricorso è gratuito.
Li, 08/10/2020.

La locandina

L'articolo Concorso 307 vice ispettori tecnici. Ricorso straordinario al Capo dello Stato proviene da FSP Polizia di Stato.

La Direzione Centrale per le Risorse Umane ha comunicato che il C.E.N.A.P.S. ha ultimato
l’elaborazione dei flussi per l’attribuzione al personale della Polizia di Stato interessato al compenso
una tantum previsto dal decreto legislativo 27 dicembre 2019, n. 172 “Disposizioni integrative e
correttive, a norma dell’articolo 1], commi 2 e 3, della legge 1° dicembre 2018, n. 132, al decreto
legislativo 29 maggio 2017, n. 95, recante: «Disposizioni in materia di revisione dei ruoli delle Forze
di polizia, ai sensi dell’articolo 8, comma 1, lettera a), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di
riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche»”, entro le scadenze previste per la loro
corresponsione con il cedolino di giugno 2020.
Tuttavia, a causa di criticità tecnico-finanziarie, non addebitabili a questa Amministrazione,
manifestatesi nel corso dell’iter procedurale, il pagamento potrebbe slittare alla mensilità successiva.

Con il cedolino di giugno 2020, invece, dovrebbero essere corrisposte le rivalutazioni degli
assegni ad personam e degli assegni di funzione.
La predetta Direzione Centrale si è riservata di fornire informazioni più dettagliate non
appena, alla riapertura del sistema NoiPA, si renderanno possibili le necessarie verifiche.

L'articolo Comunicazione della possibilità di ritardi sulla corresponsione degli importi di una tantum previsti dal secondo correttivo del riordino D.Lgs. 172/2019 proviene da FSP Polizia di Stato.

La circolare del secondo correttivo

L'articolo Secondo Decreto Legislativo correttivo al riordino delle carriere. Circolare esplicativa. proviene da FSP Polizia di Stato.

Ruolo Agenti e Assistenti/Ruolo Agenti e Assistenti Tecnici

Ruolo Sovrintendenti/Ruolo Sovrintendenti Tecnici

Ruolo Ispettori/Ruolo Ispettori Tecnici

Funzionari/Funzionari Tecnici

DISPOSIZIONI TRANSITORIE

Nell’allegato in pdf , oltre a quanto soptra riportato, troverete un’ulteriore tabella con il riepilogo dei principali effetti dei correttivi 2019 al riordino 2017 per il personale della Polizia di Stato che espleta attività di polizia

L'articolo Riordino. Sviluppo della progressione aggiornato al d.lgs. 27/12/2019, n. 172 proviene da FSP Polizia di Stato.

La Direzione Centrale per le Risorse Umane ha comunicato che la Corte dei Conti, in data 30 dicembre 2019, ha ammesso alla registrazione il decreto interministeriale predisposto per la corresponsione del “Fondo per la valorizzazione di specifici programmi o per il raggiungimento di qualificati obiettivi da destinare alle
qualifiche di Vice questore e di Vice questore aggiunto e qualifiche e gradi corrispondenti”, previsto dall’articolo 45, comma 11, del decreto legislativo 29 maggio 2017, n. 95.

La stessa Direzione Centrale ha specificato che il suddetto provvedimento è stato inviato alla registrazione dopo aver apportato le modifiche richieste dalla Ragioneria Generale dello Stato nella parte in cui, come criterio per la distribuzione del Fondo, era indicata la presenza del personale nel periodo dal 1° gennaio 2018 al 30 giugno 2019.

L’Amministrazione finanziaria ha ritenuto legittimo considerare quale periodo di riferimento l’anno 2018 e l’intero anno 2019.

Ciò ha comportato una riduzione della tariffa giornaliera precedentemente stabilita in € 5,35, lordo dipendente, già comunicata a codeste OO.SS. nel corso dell’incontro del 9 settembre 2019.

É stato altresi evidenziato che, nelle more della rilevazione delle presenze del 2° semestre 2019, si è proceduto a rielaborare, a tassazione separata, i dati del periodo 1° gennaio 2018 – 30 giugno 2019 già acquisiti, utilizzando quale misura unitaria giornaliera l’importo di € 4,00 stimato sulla base delle segnalazioni effettuate, proiettate
sull’intero periodo 1° gennaio 2018 – 31 dicembre 2019. Una volta acquisite le presenze effettive, tale importo sarà rideterminato eseguendo il conguaglio fino ad utilizzo completo delle risorse finanziarie a disposizione.

È evidente che l’importo complessivo pro-capite che sarà corrisposto al personale interessato è condizionato, esclusivamente, dalle presenze effettuate dallo stesso nel 2° semestre 2019.

La citata Direzione Centrale ha pertanto rappresentato che con il cedolino di febbraio 2020 sarà corrisposto il compenso, determinato con le modalità sopra indicate, e che il conguaglio sarà effettuato non appena si renderanno disponibili le risorse | finanziare già richieste in riassegnazione, assicurando di rimanere a disposizione per
ogni eventuale ulteriore chiarimento.

La circolare

L'articolo Fondo per la valorizzazione di specifici programmi o per il raggiungimento di qualificati obiettivi da destinare alle qualifiche di Vice questore aggiunto o di Vice questore e qualifiche e gradi corrispondenti proviene da FSP Polizia di Stato.

Di seguito alla nota pari numero ed oggetto del 16 aprile scorso, si trasmette copia del decreto del Sig. Capo della Polizia — Direttore Generale della Pubblica Sicurezza datato 23 dicembre 2019, relativo alla proroga dei termini previsti per la conclusione dell’incarico affidato alla Struttura di missione per l’ordinamento del personale della Polizia di Stato.

La circolare

L'articolo Struttura di missione per l’ordinamento del personale della Polizia di Stato. Proroga. proviene da FSP Polizia di Stato.

Correttivi Riordino: “non c’è due senza tre”

Decreto in CdM oggi chiediamo sia punto di partenza, non di arrivo

Ieri mattina la riunione conclusiva degli incontri informativi per le organizzazioni sindacali, convocati dall’Amministrazione della pubblica sicurezza, è stata presieduta dal Capo della Polizia, prefetto Franco Gabrielli, presenti il Vice Capo, prefetto Alessandra Guidi, il responsabile della Struttura di missione per l’ordinamento della Polizia di Stato, dirigente generale di pubblica sicurezza Maurizio Ianniccari, coadiuvato dal dirigente superiore della Polizia di Stato Gaspare Caliendo e il Direttore dell’Ufficio per le relazioni sindacali, vice prefetto Maria De Bartolomeis.

Così come ormai si stava profilando da tempo, alla fine, purtroppo, anche per i veti delle altre Amministrazioni interessate, hanno trovato accoglimento, e spesso anche parziale, solo alcune delle nostre pressanti richieste, formulate ed argomentate con chiarezza e coerenza sia su quel tavolo tecnico che nelle varie sedi, istituzionali e non, in cui ci è stato possibile portare la voce dei poliziotti che sono stati privati, negli oltre tre lustri intercorsi tra i riordini del 2000/2001 e quello del 2017, delle legittime opportunità di carriera previste per tutti i colleghi delle altre amministrazioni del Comparto sicurezza e difesa e di cui, a differenza di quanto avvenuto solo per noi, tutti gli altri hanno fruito regolarmente.

È ben nota la nostra contrarietà sull’intervento del 2017, in cui si doveva e poteva fare di più e da noi ritenuto insufficiente a sanare le clamorose sperequazioni che in oltre quindici anni si erano determinate a danno dei poliziotti e alle quali la nostra Amministrazione non è riuscita a porre rimedio, applicando male il criterio della “sostanziale equiparazione”, riconoscendo, invece, gli stessi diritti sia a chi è stato vittima di sperequazioni (come nel caso dei poliziotti), sia a chi quelle ingiustizie non le ha subite. Riteniamo che ciò che doveva essere dato a chi, ahilui, è stato vittima di pesanti sperequazioni in questi anni, non doveva essere esteso e concordato anche a chi e con chi quelle ingiustizie non le ha subite. Negare un diritto a chi è stato vittima di sperequazioni tra omologhi delle diverse amministrazioni perché l’estensione di quelle attenzioni anche a chi non avrebbe diritto a percepirle assumerebbe un onere eccessivo per gli altri Corpi del Comparto sicurezza e difesa ha il sapore del danno oltre alla beffa. Con questi terzi correttivi, purtroppo, i danni non si riparano e si ripete lo stesso errore commesso prima nel 2017, poi con i primi correttivi del 2018 e con i secondi correttivi: e ciò sta accadendo ancora ora con i terzi.

Gli agenti ed assistenti, per le elevate responsabilità autonome che si assumono non possono continuare ad essere definiti “esecutivi”, perché svolgono attività chiaramente superiori e “di concetto” e non li si può continuare a mortificare negando anche una definizione “neutra” come quella di “operativi”. Ben venga che un appartenete al ruolo assistenti ed agenti ci metta tre anni in meno per raggiungere la posizione apicale, ma ciò che lui deve recuperare rispetto alle altre Forze, che peraltro ottengono la stessa cosa, è invece il denegato accesso diretto al ruolo superiore, che tutti gli altri hanno potuto ottenere: “sostanziale equiparazione” di nome, non di fatto. Bene l’aumento di posti ed il soprannumero temporaneo nel ruolo sovrintendenti, ma non è sufficiente, perché occorrono maggiori opportunità per gli anziani ed effettive “chanche”, oggi assenti, per i giovani.

A maggior ragione non possono poi essere definiti “esecutivi” i sovrintendenti. Anche loro, inoltre, saranno contenti di metterci tre anni in meno per diventare “coordinatori”, ma ciò che chiedono e a cui hanno diritto è ben altro: i colleghi vogliono avere le stesse opportunità di progredire in carriera che hanno avuto ed hanno tuttora i loro “equiparati”, ma ciò ancora non è possibile e non lo sarà finché i posti concretamente disponibili nell’organico del ruolo degli ispettori saranno la metà dei teorici 24.000, che già sono molti meno degli oltre 30.000 effettivi dell’Arma e dei 28.000 della Finanza.

Pur apprezzando in parte, visti i divieti normativi, lo sforzo fatto, riteniamo un errore lo scorrimento solo parziale della graduatoria del concorso interno a 501 posti da vice ispettore che lascia al palo poco più di 100 colleghi ed il mancato scorrimento della graduatoria di quella del concorso a 614 posti.

Così come riteniamo inaccettabile l’esclusione da una adeguata abbreviazione dei percorsi di carriera dei frequentatori dei corsi VII, VIII, IX, X e XI, così come pure non possono passare “in cavalleria” gli anni trascorsi dai soli ispettori capo della Polizia di Stato, bloccati in quella qualifica per assenza di posti nella qualifica superiore, né la “retrocessione” dalla qualifica apicale di chi era già ispettore superiore.

L’organico del ruolo ispettori va dunque ripianato e l’abbreviazione destinata a favorire l’accesso alla posizione apicale mediante i tre-quattro bonus di un anno, offerti a chi già ne fa parte, va resa fruibile a partire dalla qualifica di vice ispettore, mentre gli anni trascorsi prima del riordino nelle qualifiche di ispettore capo ed ispettore superiore della Polizia di Stato, sperequati rispetto agli “equiparati” delle altre Forze, devono essere utili per il transito diretto, rispettivamente, nelle posizioni di sostituto commissario e sostituto commissario “coordinatore”.

Grande amarezza giunge dal fatto che il ruolo direttivo, che si accinge a non essere più definito “ad esaurimento”, pur rimando tale, istituito per conferire un minimale ristoro a chi aveva subito la negazione del preciso diritto a concorrere per il mai istituito e contestualmente soppresso ruolo direttivo speciale, sia rimasto l’unico a non poter fruire di nessuna abbreviazione del percorso per giungere alla posizione apicale. Così come, non si comprende come non sia stato possibile e voluto dalle altre Amministrazioni neanche mantenere, almeno nella fase transitoria fino al 2027, l’aliquota della 1800 unità del ruolo, potendo così, grazie agli importanti pensionamenti dovuti all’età dei colleghi oggi presenti, scorrere via via nella graduatoria dei 436 di tutti gli idonei. Pare per imposizione delle Forze armate, che i loro ruoli speciali continuano ad alimentarli.

L’ultima chicca scoperta per gli attuali direttivi già appartenenti al disciolto Corpo delle guardie di pubblica sicurezza riguarda, infine, la pensione che percepiranno: se non si interverrà efficacemente si corre il serio rischio che questa sia di importo più basso di quello che avrebbero percepito se non fossero stati promossi!

Per non parlare degli appartenenti al ruolo direttivo tecnico, che, assurdo nell’assurdo, non fruiscono del medesimo percorso di carriera dei colleghi “ordinari” in possesso delle medesime anzianità di servizio. Ma l’intero ruolo tecnico non può continuare ad essere la “Cenerentola” della Polizia di Stato, bisogna intervenire anche eliminando l’incomprensibile modifica delle mansioni che si ipotizza di inserire.

In vista dell’ormai imminente rinnovo contrattuale, vanno infine eliminati gli effetti distorsivi nella elaborazione degli assegni ad personam (art. 45, co. 5, d.lgs. 95/2017) che, cosi come è formulata oggi la normativa, non consentono di ottenere adeguati miglioramenti stipendiali a tutti i colleghi che accedono al ruolo superiore partendo dalla qualifica apicale del ruolo sottostante, come avviene per il passaggio da assistente capo “coordinatore” a vice sovrintendente, da sovrintendente capo “coordinatore” a vice ispettore e da sostituto commissario “coordinatore” a vice commissario. In sostanza, per tutti questi colleghi, si tratterebbe di un rinnovo contrattuale a costo pressoché zero.

Sarebbe ingeneroso affermare che nulla è cambiato dal punto di vista economico, ma ancora troppe sono le questioni – e le ferite – ordinamentali rimaste aperte e, se fosse prevista la firma dei sindacati sotto i correttivi, noi di sicuro non avremmo firmato. Serve, quindi, un permanente tavolo di confronto con la Struttura di missione, su cui avviare la discussione per l’elaborazione dei necessari ulteriori correttivi al riordino, per i quali saranno ovviamente necessari appositi stanziamenti, da ricercarsi mediante un’intensa e convergente attività di “moral suasion” nei confronti della politica.

Va detto in conclusione che, purtroppo, finché i riordini ordinamentali delle carriere e/o gli eventuali correttivi non saranno di singola amministrazione, dovendo invece trovare il comune assenso e interesse di tutte le altre Amministrazioni del Comparto sicurezza e difesa, ben poco si potrà fare per recuperare un gap tutto nostro che, evidentemente, poco interessa alle Amministrazioni che più virtuosamente hanno saputo presentarsi a questi appuntamenti con gli organici in regola e con i concorsi e i ruoli, tutti legittimamente effettuati e coperti.

Roma, 21 dicembre 2019

Il comunicato

L'articolo Correttivi Riordino: “non c’è due senza tre” proviene da FSP Polizia di Stato.

SI COMUNICA CHE, PER SOPRAVVENUTE ESIGENZE, LA RIUNIONE CONCERNENTE L’OGGETTO
PROGRAMMATA PER IL 27 NOVEMBRE È STATA DIFFERITA A MARTEDI’ 3 DICEMBRE P.V. ALLE
ORE 9.30 PRESSO LA SALA EUROPA DELL’UFFICIO COORDINAMENTO E PIANIFICAZIONE FORZE DI
POLIZIA

L'articolo Riordino. Riunione rinviata. proviene da FSP Polizia di Stato.